2025广东深圳市福田区选用劳务派遣人员308人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套

2025广东深圳市福田区选用劳务派遣人员308人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、在劳务派遣关系中，劳动者与下列哪一方存在直接的劳动合同关系？A.实际用工单位B.派遣单位与用工单位共同C.劳务派遣单位D.劳动者与用工单位直接签订劳务合同2、下列关于劳务派遣单位资质的说法，符合法律规定的是？A.注册资本不得低于50万元人民币B.可以未取得人力资源和社会保障部门许可C.必须与劳动者签订至少2年期固定期限合同D.可以以非全日制用工形式派遣劳动者3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工岗位应当具备哪些特性？①临时性②长期性③辅助性④替代性⑤技术性A.①②③B.①③④C.②④⑤D.③④⑤4、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，下列哪项条款必须明确约定？A.派遣人员社保缴费基数B.派遣人员加班工资支付方式C.工伤保险责任归属D.以上全部5、根据我国劳务派遣相关法规，以下关于用工单位使用劳务派遣人员的说法正确的是：A.用工单位可自行招聘劳务派遣人员并直接签订劳动合同B.用工单位需为劳务派遣人员缴纳社会保险费用C.用工单位可将劳务派遣人员再派遣至其他合作单位D.用工单位应向劳务派遣人员提供与正式员工相同的劳动报酬6、深圳市福田区在选用劳务派遣人员时，劳务派遣单位必须具备的法定资质是：A.注册资本不得低于50万元人民币B.取得人力资源和社会保障部门颁发的劳务派遣经营许可证C.与用工单位签订三年以上固定期限劳动合同D.为劳务派遣人员提供岗前专业技能培训7、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为（）万元，并需持有《劳务派遣经营许可证》。A.50B.100C.200D.5008、以下关于劳务派遣用工岗位的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）。A.可长期用于主营业务岗位B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.适用于所有季节性用工需求D.技术性岗位可直接采用劳务派遣9、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50010、劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，用工单位应如何支付劳动报酬？A.无需支付B.按当地最低工资标准支付C.按原派遣协议约定支付D.由派遣单位全额支付11、根据我国相关法律规定，下列关于劳务派遣单位的说法正确的是（）。A.注册资本不得少于人民币50万元B.可以以个体工商户形式注册C.必须与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同D.可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者12、某企业用工总量为500人，根据《劳务派遣暂行规定》，其使用劳务派遣工的数量不得超过（）。A.25人B.50人C.75人D.100人13、根据我国《劳务派遣暂行规定》，下列关于劳务派遣用工说法正确的是：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.用工单位应当将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由派遣单位承担工伤保险责任D.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇14、某企业2024年需使用劳务派遣人员从事辅助性岗位，根据深圳市相关规定，其劳务派遣用工比例不得超过：A.用工总量的10%B.用工总量的15%C.用工总量的20%D.用工总量的30%15、根据我国《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，下列关于劳务派遣用工形式的表述正确的是：A.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期，且试用期不计入派遣期限B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬D.劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位16、下列关于劳务派遣单位法律责任的描述，哪项不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定？A.派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.跨地区派遣时，劳动报酬标准按派遣单位注册地标准执行C.派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任D.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇17、根据我国《劳动合同法》及深圳市相关规定，劳务派遣单位应当具备下列哪项资质？A.注册资本不得低于50万元人民币B.必须取得人力资源服务许可证C.需与用工单位签订长期合作协议D.应当取得劳务派遣经营许可证18、下列关于劳务派遣用工形式的说法，哪一项符合深圳地区现行规定？A.用工单位可直接与派遣员工签订劳动合同B.劳务派遣员工的社会保险费由用工单位支付C.同工同酬原则要求派遣员工与正式员工待遇完全相同D.用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期派遣协议19、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限及下列哪项必要内容？A.用工单位的岗位培训计划B.劳动者需缴纳的社保比例C.派遣期限及工作地点D.劳动者职业晋升路径20、某劳务派遣公司派往福田区某企业的劳动者在工作期间发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金与用工单位共同承担21、下列关于劳务派遣人员管理规定的描述中，符合我国劳动法的是（）A.劳务派遣单位应与用工单位共同承担劳动者社保费用B.劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤由用工单位负责C.劳务派遣单位与劳动者签订无固定期限劳动合同D.用工单位可将劳务派遣人员转为本单位正式员工22、下列劳务派遣情形中，符合深圳市福田区机关事业单位用工规范的是（）A.将劳务派遣人员长期安排在行政执法岗位B.为财政全额拨款岗位直接招聘劳务派遣人员C.劳务派遣协议期限与项目实际用工需求匹配D.要求劳务派遣人员直接与财政部门签订劳动合同23、某劳务派遣工在用工单位工作期间发生工伤，依法应由哪一方承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.该劳动者本人D.工伤保险基金直接支付24、关于劳务派遣用工的劳动合同签订，以下说法正确的是？A.用工单位必须与劳动者签订劳动合同B.劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同C.用工单位可与劳动者直接签订劳动合同D.劳动者需同时与派遣和用工单位签订合同25、根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列哪种情形符合劳务派遣单位的合法用工要求？

A.派遣单位与劳动者签订2年固定期限合同，并安排其在用工单位从事长期性技术工作

B.派遣单位与劳动者签订无固定期限合同，并安排其在用工单位从事辅助性岗位

C.派遣单位与劳动者签订6个月临时合同，并安排其在用工单位从事主要业务岗位

D.派遣单位与劳动者签订1年期合同，并安排其在用工单位从事替代性岗位26、深圳市福田区在规范劳务派遣用工管理中，以下哪项措施最可能作为重点推行？

A.降低劳务派遣人员的最低工资标准以控制成本

B.建立劳务派遣单位信用评价与动态监管机制

C.要求所有劳务派遣岗位必须转为直接劳动合同用工

D.取消劳务派遣岗位在公共服务领域的设置比例限制27、根据我国劳务派遣相关规定，下列关于劳务派遣岗位性质的说法正确的是？A.必须为长期性岗位B.必须为技术性核心岗位C.通常具有临时性、辅助性或替代性特征D.用工单位可无限延长派遣期限28、劳务派遣单位设立条件，以下符合法律规定的是？A.注册资本不得低于50万元人民币B.可以与用工单位约定由劳动者自行分配工资C.无需取得人力资源和社会保障部门行政许可D.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同29、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）万元，且需具备合法的劳务派遣资质。A.50B.100C.200D.50030、劳务派遣用工中，用工单位可将派遣劳动者安排至（）岗位。A.长期核心管理岗位B.连续性技术操作岗位C.临时性替代性岗位D.所有类型的工作岗位31、根据我国劳动法相关规定，以下关于劳务派遣的表述正确的是？A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不实际管理劳动者B.用工单位可以直接辞退劳务派遣员工无需承担责任C.劳务派遣岗位必须实行同工同酬原则D.劳务派遣单位与用工单位签订的协议属于民事合同，不受劳动法约束32、深圳市福田区某机关单位使用劳务派遣人员时，以下哪项操作符合广东省现行规定？A.将劳务派遣工安排在主营业务岗位连续工作三年B.劳务派遣工比例占用工总量的15%C.与劳务派遣公司约定由用工单位直接支付劳动者工资D.要求劳务派遣工自行承担职业培训费用33、根据我国相关法律规定，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可以随时将派遣劳动者退回派遣单位C.劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同D.劳务派遣单位应按月支付劳动者不低于当地最低工资标准的报酬34、依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工主要适用于：A.企业核心技术研发岗位B.长期稳定的管理岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.高管及决策层岗位35、根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下说法正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同B.用工单位可以直接与被派遣劳动者约定试用期C.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、根据我国相关法律规定，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.可以由用工单位出资设立C.需取得人力资源和社会保障部门颁发的劳务派遣经营许可证D.必须采用股份有限公司组织形式37、下列关于被派遣劳动者权益保障的说法，符合《劳动合同法》规定的有（）A.享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利B.连续工作满一年后应订立无固定期限劳动合同C.因工负伤时由用工单位承担工伤保险责任D.接受劳务派遣单位和用工单位的双重管理38、根据我国劳务派遣相关规定，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是（）。A.注册资本不得低于200万元人民币B.需向劳动行政部门申请行政许可C.可以由个人直接设立D.应当履行用人单位对劳动者的义务39、用工单位在使用劳务派遣劳动者时，以下做法符合法律规定的是（）。A.将被派遣劳动者安排至非临时性岗位B.与被派遣劳动者约定试用期C.向被派遣劳动者提供与岗位相关的培训D.以劳务派遣形式替代常规用工40、根据我国劳务派遣相关法规，下列哪些情形属于劳务派遣单位的法定义务？A.依法为派遣劳动者缴纳社会保险费用B.定期组织派遣劳动者参加职业培训C.与用工单位签订书面劳务派遣协议D.直接管理劳动者日常考勤并核发绩效奖金E.保障派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬41、下列关于劳务派遣劳动合同的表述，符合《劳动合同法》规定的有：A.合同期限应当约定明确的派遣起止日期B.必须载明用工单位的具体名称和工作地点C.可约定试用期但不得超过3个月D.应当载明劳动报酬标准及支付方式E.必须包含社会保险费的缴纳条款42、根据我国劳动法律法规，下列关于劳务派遣的表述正确的有：A.劳务派遣岗位必须具有临时性、辅助性或替代性特征B.用工单位应与被派遣劳动者签订至少2年期劳动合同C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费用43、下列情形中，符合劳务派遣管理规范的有：A.派遣单位注册资本为100万元人民币B.被派遣劳动者在无工作期间按所在地最低工资标准获得报酬C.被派遣从事非全日制用工岗位D.派遣单位与劳动者约定试用期为3个月44、根据我国劳动法律法规及劳务派遣相关制度，以下关于劳务派遣用工形式的说法正确的有：A.用工单位可将派遣员工安排在主营业务岗位长期工作B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同C.用工单位需向派遣员工支付加班费、绩效奖金D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利45、深圳市福田区开展劳务派遣人员招聘时，以下属于报名资格审查必要条件的有：A.具有中华人民共和国国籍且年满16周岁B.拥有招聘岗位要求的学历证书及职业资格证书C.通过公安部门出具的无犯罪记录证明D.提供本年度三甲医院体检合格报告46、关于劳务派遣人员的选用条件，以下说法正确的是：A.派遣单位注册资本不得低于50万元人民币B.派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位C.劳动合同期限应与用工单位实际用工时间严格一致D.派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险费47、关于劳务派遣中用工单位的责任，以下表述正确的是：A.用工单位有权直接解除劳动者劳动合同B.劳动者在同一岗位工作超6个月需转正为正式员工C.用工单位应向劳动者提供与岗位相关的培训D.劳动者工资必须由用工单位直接支付48、根据我国劳务派遣相关法规，以下关于劳务派遣用工岗位要求的说法正确的有：A.劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位B.临时性岗位存续时间不得超过六个月C.辅助性岗位可以与用工单位主营业务直接相关D.替代性岗位因员工脱产学习、休假等原因暂时空缺E.劳务派遣单位可为长期性岗位提供派遣服务49、劳务派遣单位未及时支付劳动者工资时，以下处理方式正确的有：A.用工单位应与派遣单位承担连带赔偿责任B.劳动者可直接向用工单位主张全部工资C.派遣单位应按照用工单位所在地标准支付工资D.劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付E.跨地区派遣的按派遣单位所在地标准支付50、关于劳务派遣人员的劳动合同期限及试用期约定，下列说法正确的是：A.可与劳动者签订为期1年的劳动合同B.必须与劳动者签订2年以上的固定期限合同C.签订2年合同的，试用期不得超过6个月D.签订3年合同的，可以不约定试用期51、下列劳务派遣行为中，不符合《劳动合同法》规定的是：A.派遣单位按月支付劳动者基本工资B.用工单位为派遣劳动者提供岗位培训C.派遣单位未如实告知劳动者用工单位的工作要求D.用工单位连续使用某派遣劳动者达10个月52、根据我国劳务派遣相关法规，以下关于劳务派遣用工的说法正确的是（）。A.临时性岗位劳务派遣期限不得超过6个月B.辅助性岗位可由用工单位直接决定使用劳务派遣C.劳务派遣员工与正式员工应实现同工同酬D.劳务派遣员工的加班工资可由派遣单位单独规定53、关于劳务派遣的程序要求，以下表述错误的是（）。A.用工单位可自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.劳务派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同C.跨地区派遣时，社保应由用工单位所在地缴纳D.被派遣劳动者在无工作任务期间，派遣单位可暂停支付工资54、根据我国劳务派遣相关法规，以下关于劳务派遣用工岗位的表述正确的有：A.劳务派遣岗位必须具有临时性，一般不超过6个月B.辅助性岗位需经用工单位职工代表大会审议确定C.替代性岗位是指因员工脱产学习而空缺的岗位D.劳务派遣单位可自行认定岗位性质以提高效率55、关于被派遣劳动者权益保障，以下符合《劳动合同法》规定的有：A.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬C.用工单位应保障劳动者同工同酬权利D.劳动者连续工作满1年可主张签订长期劳动合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、根据我国相关法规，劳务派遣单位应当具备以下条件：注册资本不得低于人民币200万元，并且应当取得《劳务派遣经营许可证》。A.正确B.错误57、劳务派遣用工中，用工单位应当直接向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。A.正确B.错误58、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）正确

错误59、用工单位在劳务派遣中，若被派遣劳动者因工作原因造成他人损害，应由用工单位承担侵权责任。（）正确

错误60、根据某招聘公告要求，劳务派遣人员报考年龄必须在35周岁以下，且需持有国家承认的大专及以上学历证书。正确/错误61、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定“试用期工资为正式工资的70%”。正确/错误62、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，并约定试用期不得超过三个月，正确还是错误？正确/错误63、用工单位使用劳务派遣劳动者时，可以自主决定其工作岗位和薪酬标准，无须与同岗位正式员工享有同等待遇，这种说法是否符合法律规定？正确/错误64、根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位一般应在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，且用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其总用工量的15%。A.正确B.错误65、根据《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》，深圳市福田区劳务派遣单位的注册资本必须达到200万元人民币，且需按期实缴到位。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派往用工单位工作。劳动者与用工单位仅存在劳务使用关系，而非直接劳动合同关系。选项C正确，其他选项混淆了劳动关系与劳务关系的本质区别。2.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（非50万元），且需取得行政许可；第六十六条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施，但未要求必须签订固定期限合同。C选项正确，D选项“非全日制用工”不符合劳务派遣的法定用工形式要求。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供支持，替代性岗位需因员工脱产学习等情况暂时空缺。选项①③④符合法律规定，而长期性（②）和技术性（⑤）不属于法定特征。4.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明社会保险费的数额与支付方式、工伤保险责任承担、劳动报酬构成及支付方式等内容。选项D涵盖所有法定必备条款，确保派遣劳动者权益保障的完整性，符合《劳动合同法》第五十九条关于劳务派遣协议订立形式要件的规定。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，故选项D正确。选项A错误，因劳务派遣人员需与劳务派遣单位签订合同；选项B错误，缴纳社保的义务主体是劳务派遣单位；选项C错误，用工单位不得将劳务派遣人员再派遣。6.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三条，经营劳务派遣业务需经许可，由省级人力资源社会保障部门审批并颁发许可证，故选项B正确。选项A错误，法定注册资本不低于200万元；选项C错误，劳务派遣人员由劳务派遣单位签订合同；选项D虽属管理规范要求，但非法定资质条件。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条及2021年修订的《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需经人力资源社会保障行政部门审批并取得许可证。该考点常与旧版法规（50万元）形成混淆项，需特别注意政策更新。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确：劳务派遣用工只能在临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上实施，且用工单位需严格控制派遣比例。选项B正确，其他选项均存在扩大适用范围的情况。该考点常结合岗位类型判断进行考查，需精准掌握法律界定。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。其他选项金额均为干扰项，未达到法定最低标准。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动者报酬，且不得低于用工单位所在地最低工资标准。用工单位在劳动者无工作期间无需直接支付，但派遣单位需履行支付义务，故正确答案为B。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元（A错误），且不得以个体工商户形式注册（B错误）。劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同（C正确）。另据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者（D错误）。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的10%。本题中，500人×10%=50人，故正确答案为B。若超过该比例，用工单位需制定调整用工方案并向人社部门备案，分阶段逐步降至规定比例。13.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，用工单位应当依法向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇（D正确）。A选项违反《劳动合同法》第六十二条禁止二次派遣的规定；B选项属于违法分割用工期限行为；C选项应由派遣单位依法承担工伤保险责任，但用工单位应当协助调查处理。14.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第四条及深圳地方实施细则，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（A正确）。该比例自2014年全国统一实施，深圳作为经济特区未突破该比例限制。选项B、C、D均为干扰项，特别注意2023年新修订的《广东省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》仍维持该比例。15.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺员需临时顶岗）岗位实施。A项错误，试用期应计入派遣期限；B项违反《劳动合同法》第六十二条"用工单位不得将被派遣劳动者再派遣"的规定；C项错误，依据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应按月支付不低于最低工资标准的报酬。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，跨地区派遣劳动者时，劳动报酬应按用工单位所在地标准执行，而非派遣单位注册地，故B项错误。A项符合第五十八条关于签订2年以上合同的规定；C项符合第九十二条连带责任条款；D项正确，用工单位需提供同工同酬条件及岗位相关福利。本题需特别注意地域标准的易错点。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第57条及《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务需经人力资源社会保障部门许可，取得《劳务派遣经营许可证》。深圳作为一线城市对此有明确要求。A项注册资本为旧法规定，现已被取消；B项为猎头机构资质，与劳务派遣不同；C项非法定条件。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将连续用工拆分为短期协议（D正确）。A项错误，派遣员工劳动合同必须与派遣单位签订；B项错误，社保费由派遣单位缴纳；C项错误，同工同酬指同岗位基本工资相同，非所有待遇一致。深圳作为用工规范试点城市，对此类问题执行严格标准。19.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，并必须载明派遣期限、工作地点等特殊条款。派遣单位作为用人单位需承担法定责任，而用工单位的具体管理细则（如培训、晋升）不属劳动合同必备条款。20.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在用工单位发生工伤时，由劳务派遣单位申请工伤认定并承担保险责任，用工单位需协助调查核实。此规定明确划分了用人单位的法定责任主体地位。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（而非无固定期限），故C错误。第六十二条规定用工单位应当将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，但社保缴纳主体仍为派遣单位（A错误）。第五十八条规定工伤保险由派遣单位承担（B错误）。D选项符合《劳务派遣暂行规定》第十三条关于用工单位依法转正的条款。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》及机关事业单位用工规范，行政执法岗位（A）、财政全额拨款岗位（B）不得使用劳务派遣用工形式。劳动合同应由劳务派遣单位与劳动者签订（D错误）。C选项体现"三性"岗位原则中的临时性要求，符合劳务派遣协议期限一般不超过2年的规定，且需与实际项目周期相匹配的管理规范。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险。劳动者在用工单位工作期间受伤，劳务派遣单位作为法定用人单位需承担工伤保险责任，用工单位仅承担连带赔偿责任。选项D混淆了责任主体与保险支付渠道的关系，工伤保险待遇虽由基金支付，但申报和赔付责任主体仍为派遣单位。24.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用工单位与劳动者之间不建立劳动关系，仅通过与派遣单位签订服务协议确立合作关系。选项C错误在于混淆了劳务派遣三方关系，劳动者与用工单位仅存在劳务使用关系，不存在直接劳动合同关系。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。其中替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因暂时无法工作，需由派遣劳动者替代。选项D中“替代性岗位”符合法律规定，而选项A的“长期性技术工作”、C的“主要业务岗位”均违反法定范围，B的“无固定期限合同”虽未禁止，但辅助性岗位需结合实际判断，故D最准确。26.【参考答案】B【解析】根据《广东省劳务派遣管理规定》，地方政府通常通过信用体系建设和动态监管规范劳务派遣市场。福田区作为深圳中心城区，更倾向于强化监管而非限制用工形式。选项B通过信用评价可筛选优质派遣单位，符合社会治理现代化方向；A违反同工同酬原则，C、D均与现行法规中“三性”岗位保留及比例管理冲突，故选B。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位应具有临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原职工脱产学习、休假等情况）。选项C正确，而D项违反《劳务派遣暂行规定》中“连续用工不得超过6个月”的限制。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条明确规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（排除A），必须取得行政许可（排除C），且应与劳动者签订两年以上劳动合同（D正确）。B项违反同工同酬原则，属于违法行为。29.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及修订后的《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需经人力资源和社会保障行政部门许可。选项C正确。其他选项数值均为常见干扰项，但不符合现行法律规定。30.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时性岗位指存续时间不超过6个月；替代性岗位指因职工脱产学习、休假等原因需顶岗的情形。选项C正确。选项D违反法律强制性规定，选项A、B均不符合岗位性质要求。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和第六十二条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同（A错误）。用工单位不得随意退回劳动者，需符合法定情形（B错误）。第六十三条规定劳务派遣岗位需执行同工同酬（C正确）。劳务派遣协议虽属民事合同，但受劳动法律体系约束（D错误）。32.【参考答案】B【解析】根据《广东省劳务派遣行政许可管理办法》第十八条规定，用工单位使用劳务派遣工比例不得超过10%（B正确）。主营业务岗位需用正式员工（A错误）。工资应由派遣单位支付，用工单位承担连带责任（C错误）。培训费用由用人单位承担（D错误）。深圳地方性法规对此有细化要求。33.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限书面劳动合同（C错误），且不得随意退回劳动者（B错误）。选项D符合法律规定，劳务派遣单位需保障劳动者最低工资权益，未签订劳动合同（A错误）属于违法行为。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原员工脱产学习、休假等）岗位实施，明确排除核心业务（A）和长期管理岗位（B、D）。该规定旨在防止劳务派遣滥用，保障劳动者权益。35.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2013年后调整为200万元），且需具备相应资质。A项错误，法律规定应签订两年以上固定期限合同；B项错误，试用期需由劳务派遣单位与劳动者约定；D项错误，无工作期间应按最低工资标准支付报酬。36.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），且需取得人社部门颁发的许可证（C正确）。B选项错误，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者；D选项错误，法律未限定组织形式，有限责任公司或股份有限公司均可。37.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有同工同酬（A正确），但无需订立无固定期限合同（B错误）。工伤保险责任由劳务派遣单位承担（C错误），用工单位承担安全防护义务。劳动者需接受派遣单位和用工单位的双重管理（D正确）。38.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），且需依法申请行政许可（B正确），其设立主体应为企业法人，个人不得直接设立（C错误）。根据第五十八、五十九条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行签订合同、缴纳社保等义务（D正确）。39.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，非临时性岗位使用派遣劳动者属于违法行为（A正确，D错误）。第六十二条规定用工单位应告知劳动者工作要求和报酬，并提供必要培训（C正确）。试用期约定属于劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务，用工单位无权与被派遣劳动者单独约定试用期（B错误）。40.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位必须承担缴纳社保（A）、组织职业培训（B）、签订书面协议（C）、落实同工同酬（E）等义务。选项D中"直接管理考勤和绩效"属于用工单位职责范围，故不选。41.【参考答案】ABDE【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣劳动合同需明确派遣期限（A）、用工单位信息（B）、报酬标准（D）、社保条款（E）。选项C错误，因该法规定劳务派遣合同期限为两年以上固定期限，试用期不得超过六个月，且题干未明确合同期限前提，故"3个月"表述不准确。42.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位需符合三性原则（临时性、辅助性、替代性），A正确。第六十三条规定用工单位需保障同工同酬权利，C正确。第五十八条明确派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同并缴纳社保，D正确。B项混淆了派遣单位与用工单位的责任主体，签订劳动合同的是派遣单位而非用工单位。43.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位注册资本不得少于200万元，A错误。被派遣劳动者无工作期间应按最低工资标准支付报酬，B正确。第五条规定劳务派遣不得用于非全日制用工，C错误。劳务派遣单位与劳动者可依法约定试用期，D正确。解析需区分法定禁止情形与允许范围，确保法规理解准确性。44.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性特征，不得长期安排在主营业务岗位（A错误）。第58条规定劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（B正确）。第62条明确用工单位需提供与岗位相关的福利待遇，但绩效奖金等可根据实际考核制度执行（C表述不严谨）。第63条明确同工同酬原则（D正确）。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《广东省劳务派遣管理办法》及事业单位招聘常规流程，报名基本条件包括：国籍年龄要求（A）、岗位所需学历资格（B）、政审材料（C）、健康状况证明（D）。其中D选项虽部分岗位可能放宽，但作为资格审查必要条件符合实际操作规范，体现对派遣岗位安全性和适配性的全面考察。46.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第57条，派遣单位注册资本不得低于100万元（A错误）。劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位（B正确）。劳动合同期限应为固定期限合同，且不得以用工单位实际用工时间灵活调整（C错误）。派遣单位必须为劳动者缴纳社保（D正确）。47.【参考答案】C【解析】用工单位无权直接解除劳动合同，只能将劳动者退回派遣单位（A错误）。法律未规定劳务派遣岗位超6个月需转正（B错误）。用工单位需提供岗位培训（C正确）。工资由派遣单位支付，用工单位负责支付加班费、绩效奖金等（D错误）。48.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位需符合"三性"原则：临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工休假等临时空缺）。C项错误，辅助性岗位不得与主营业务直接相关；E项违反法律对长期性岗位的限制规定。49.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位拖欠工资的，用工单位需承担连带责任（A正确），但劳动者主张工资仍应向派遣单位提出（B错误）；工资标准执行用工单位所在地规定（C正确，E错误）；劳动行政部门可责令限期支付（D正确）。此题需注意跨地区派遣的特殊规则与责任主体认定。50.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同（B正确），试用期不得超过6个月（C正确）。法律未限制合同期限上限，故D项合法；但A项违反法定最低期限。51.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应告知劳动者工作要求（C违法）；第63条明确，劳务派遣用工期限不得超过6个月，超过部分无效且视为建立劳动关系（D违法）。A项属派遣单位法定义务，B项属用工单位义务，均合法。52.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第六十九条，劳务派遣岗位需满足临时性（一般不超过6个月）、辅助性（需经职工代表大会或工会讨论决定）和替代性要求，A正确、B错误；《劳务派遣暂行规定》明确派遣员工与正式员工享有同工同酬权利，包含基本工资、绩效及福利，C正确；加班工资需按用工单位规章制度执行，不得单独规定，D错误。53.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第六十七条明确禁止用工单位设立劳务派遣单位进行自我派遣，A错误；《劳务派遣暂行规定》要求派遣单位须与劳动者签订2年以上劳动合同并按月支付报酬，B正确；跨地区派遣需按用工单位所在地标准缴纳社保，C正确；无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，D错误。54.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条：劳务派遣岗位应具有临时性（通常不超过6个月）、辅助性或替代性特征。辅助性岗位需通过职工代表大会等民主程序确定（选项B正确）；替代性岗位指因正式员工短期缺岗需替代的情形（选项C正确）。劳务派遣单位无权单方认定岗位性质（选项D错误），临时性岗位时限亦符合法律规定（选项A正确）。55.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同（选项A错误），在无工作期间需按所在地最低工资标准支付报酬（选项B正确）。第六十三条规定用工单位应实行同工同酬（选项C正确）。劳动者连续工作满10年方可主张无固定期限合同（选项D错误）。长期劳动合同需双方协商一致，非法定强制义务。56.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务需满足两个核心条件：一是注册资本不得少于200万元（实缴），二是必须向劳动行政部门申请行政许可并取得《劳务派遣经营许可证》。两项条件缺一不可，因此本题表述正确。57.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位在劳务派遣中需履行三项义务：支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇，以及对劳动者进行必要的培训。这些责任明确指向用工单位，而非派遣单位，因此题干表述符合法律规定。58.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当约定试用期。且劳动合同期限在三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。该规定保障了劳动者权益，同时规范了劳务派遣单位的用工行为。59.【参考答案】正确【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。该条款明确了用工单位作为实际用工方的首要责任，体现了权责一致原则。60.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》及深圳市福田区劳务派遣招聘常见要求，劳务派遣岗位的年龄限制通常以具体岗位需求为准，但并非统一要求35周岁以下。此外，学历要求需结合岗位实际，部分基层岗位可能放宽至高中或中专学历。因此题干表述过于绝对，不符合实际情况。61.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。题干中“70%”的表述低于法定标准，因此该约定违法，属于错误表述。62.【参考答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且试用期不得超过法定上限。该条款明确要求劳务派遣单位必须保障劳动合同期限和试用期的合法性，故正确。63.【参考答案】错误【解析】依据《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位必须实行同工同酬制度，劳务派遣劳动者在相同岗位应获得与正式员工相同的劳动报酬。若用工单位擅自设定差异薪酬，则违反法定同工同酬原则，因此该说法错误。64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣岗位的适用范围为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，但根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其总用工量的10%，而非15%。深圳作为经济特区虽可制定地方政策，但题干中"15%"的表述不符合现行国家法定限制，故答案为错误。65.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条修订后明确，经营劳务派遣业务的注册资本不得少于200万元（原为50万元），但执行"认缴制"而非强制"实缴"。广东省及深圳地方政策均未突破上位法规定，题干中"必须实缴200万元"的说法混淆了认缴与实缴要求，故答案为错误。

2025广东深圳市福田区选用劳务派遣人员308人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列关于劳务派遣单位的表述正确的是：A.注册资本不得少于50万元人民币B.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同C.可以与被派遣劳动者约定试用期，但不得超过三个月D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬2、劳务派遣中，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者的报酬分配方式应遵循：A.按派遣协议约定的标准执行B.同工同酬原则C.按派遣单位所在地平均工资执行D.按用工单位所在地城镇居民人均收入执行3、根据我国《劳动合同法》及深圳市相关规定，劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者时，以下关于劳动合同签订的说法正确的是（）？A.劳务派遣单位应与劳动者签订固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且试用期不计入派遣期限C.用工单位需与劳动者直接签订无固定期限劳动合同D.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应明确约定派遣期限不得超过6个月4、在劳务派遣用工形式中，以下关于劳动者权益保障的描述正确的是（）？A.用工单位应向被派遣劳动者支付加班工资、绩效奖金B.劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，用工单位无需承担责任C.劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付劳动报酬D.被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会5、在劳务派遣用工形式中，下列关于岗位性质的描述正确的是：A.主要用于长期性、稳定性强的岗位B.仅适用于技术含量高的特殊岗位C.必须与用工单位直接签订无固定期限合同D.一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位6、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币200万元C.必须取得人力资源和社会保障部门的行政许可D.只需在工商部门登记即可开展劳务派遣业务7、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当符合以下哪项要求？A.不得低于用工单位所在地最低工资标准的80%B.不得低于用工单位同岗位最低档工资的80%C.不得低于用工单位所在地政府指导价的平均水平D.不得低于劳务派遣单位同类岗位的平均工资水平8、用工单位使用劳务派遣劳动者时，下列哪项义务必须由用工单位直接履行？A.缴纳基本养老保险费B.支付加班工资及绩效奖金C.签订劳务派遣协议D.建立劳动者培训制度9、根据我国《劳动合同法》及深圳市相关法规，劳务派遣单位在派遣劳动者至福田区某机关单位时，以下哪项行为符合法律规定？A.要求劳动者缴纳2000元岗位保证金B.与劳动者签订为期2年的固定期限劳动合同C.将劳动者工资拆分为基本工资和"管理费"两部分发放D.安排劳动者从事该机关单位长期性核心业务岗位10、福田区劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，以下说法正确的是？A.由劳务派遣单位办理工伤认定，用工单位不承担责任B.用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位负连带责任C.劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位负连带责任D.由劳动者自行承担工伤责任，因派遣单位已缴纳社保11、根据我国现行劳动法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位单独承担B.派遣单位与用工单位连带承担C.派遣单位单独承担D.劳动者自行承担13、根据我国劳动法律法规，劳务派遣中劳动者与用工单位发生劳动争议时，应当由谁承担用人单位的法律责任？A.劳动者自行承担B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳务派遣单位与用工单位连带承担14、深圳市福田区面向社会招聘劳务派遣人员时，笔试环节最可能包含以下哪类内容？A.国际语言能力测试B.行政职业能力测验C.音乐艺术专业技能考核D.航空航天技术理论15、根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位注册资本不得低于人民币50万元16、某用工单位使用劳务派遣人员时，若劳动者在工作中因操作失误造成第三方财产损失，该赔偿责任应由：A.劳务派遣单位承担全部责任B.用工单位承担全部责任C.劳务派遣单位与用工单位共同承担连带责任D.被派遣劳动者自行承担17、根据我国《劳动合同法》及深圳地区相关规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.200万元B.100万元C.50万元D.30万元18、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.员工本人自行承担D.用工单位与派遣单位协商分担19、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位应当具备的条件是（）。A.注册资本不低于100万元B.注册资本不低于200万元C.无需取得劳务派遣经营许可证D.可以与用工单位共享同一法定代表人20、用工单位在使用劳务派遣劳动者时，应当履行的义务是（）。A.以完成一定工作任务为期限签订劳动合同B.直接支付劳动者经济补偿金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.要求劳动者与用工单位签订竞业限制协议21、以下关于劳务派遣用工形式的适用范围，说法正确的是？A.可适用于所有岗位类型B.仅限于技术含量较低的岗位C.需在临时性、辅助性或替代性岗位上实施D.仅限于与主营业务无关的岗位22、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应包括？A.仅约定劳动报酬和工作时间B.明确用工单位、派遣期限及工作岗位C.约定劳动者需自行承担社保费用D.仅规定劳动者需服从用工单位管理23、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位设立时，其注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元24、下列情形中，用人单位不得使用劳务派遣工的是（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期性核心管理岗位25、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的条件是：

A.注册资本不得低于50万元人民币

B.依法取得人力资源服务许可证

C.必须与用工单位签订三年以上固定期限合同

D.向劳动者收取不低于当地最低工资标准的管理费26、劳务派遣用工中，劳动者加班工资的支付责任应由谁承担？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.劳务派遣单位与用工单位共同承担27、根据我国《劳动合同法》，以下关于劳务派遣单位义务的描述，正确的是（）

A.派遣单位应为劳动者提供岗位培训

B.派遣单位需直接支付劳动报酬

C.派遣单位负责劳动者的工作安全管理

D.派遣单位可不为劳动者缴纳社会保险A.①②B.②③C.②D.④28、深圳市福田区对劳务派遣人员的权益保护有特别规定，以下情形中符合《广东省劳动保障条例》的是（）

A.用工单位连续使用同一派遣员工超6个月需转正

B.派遣员工在法定节假日加班按150%支付加班费

C.高温天气下从事户外工作的派遣员工享有高温津贴

D.派遣单位可与劳动者约定三次试用期A.①③B.②④C.③D.①④29、根据我国《劳动合同法》及深圳市相关规定，劳务派遣单位应当具备的资质条件不包括下列哪项？

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可

C.可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

D.必须为被派遣劳动者缴纳住房公积金A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可C.可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同D.必须为被派遣劳动者缴纳住房公积金30、深圳市福田区招聘劳务派遣人员时，笔试环节通常不会包含以下哪类测评内容？

A.行政职业能力测验

B.公共基础知识

C.岗位专业技能测试

D.高校招生综合素质评价A.行政职业能力测验B.公共基础知识C.岗位专业技能测试D.高校招生综合素质评价31、根据《劳动合同法》规定，设立劳务派遣单位时，其注册资本不得少于人民币多少万元？A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元32、在劳务派遣中，临时性岗位的持续时间一般不得超过多久？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月33、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行以下哪种法律义务？A.为劳动者提供与用工单位正式员工相同的晋升机会B.直接承担劳动者工资、福利的发放责任C.作为用工单位与劳动者之间的中介服务机构D.确保劳动者在同一岗位连续工作满两年后转正34、下列情形中，适用我国《劳动合同法》调整的劳动关系是？A.某高校与通过劳务派遣公司聘用的实验室技术员B.公务员主管部门与新录用的委任制公务员C.律师事务所与实习期未满的执业律师助理D.某建筑公司与按日结算工资的非全日制临时工35、根据我国劳动合同法相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动报酬、工作内容和下列哪项必备条款？A.社会保险费用的具体缴纳比例B.被派遣劳动者的绩效考核标准C.用工单位的名称、住所和工作地点D.劳务派遣期间的商业保险购买方式二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、根据我国劳务派遣相关法律规定，下列关于劳务派遣用工形式的说法中，正确的有（）A.劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任D.劳务派遣岗位应当符合临时性、辅助性或替代性的法定要求37、下列情形中，违反深圳市福田区劳务派遣人员选用工作规定的有（）A.某劳务派遣单位注册资金为100万元人民币B.用工单位与被派遣劳动者约定实行三个月试用期C.劳务派遣协议中约定由用工单位直接向劳动者支付劳动报酬D.用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他关联企业工作38、根据我国劳动合同法相关规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时应当履行的义务包括：A.与劳动者签订固定期限劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.直接支付劳动者工资D.提供与用工单位正式员工相同的福利待遇39、下列情形中，被派遣劳动者有权主张与用工单位正式员工同工同酬的有：A.劳动者在流水线从事生产工作，岗位职责与同组正式员工完全相同B.劳动者因未通过试用期考核被降低工资标准C.劳动合同约定工资低于用工单位同类岗位最低档工资D.用工单位未向劳动者提供法定节假日加班补贴40、根据我国劳动法律法规，关于劳务派遣单位应当具备的条件，以下说法正确的有：A.注册资本不得少于人民币五十万元B.需与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同C.须有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.注册资本不得少于人民币二十万元41、用工单位在使用劳务派遣人员时，应履行的法定义务包括：A.支付加班费、绩效奖金B.保证同工同酬权利C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.连续用工时实行正常的工资调整机制42、根据我国劳动法律法规，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是：

A.注册资本不得低于人民币50万元

B.必须取得人力资源和社会保障部门的经营许可证

C.需在县级以上工商行政管理部门备案

D.应当有与开展业务相适应的固定经营场所43、劳务派遣协议应当明确载明的内容包括：

A.被派遣劳动者的社保缴费比例

B.劳动报酬的具体标准和支付方式

C.被派遣劳动者的工作岗位名称

D.被派遣劳动者的工作服定制颜色44、根据我国《劳动合同法》及劳务派遣相关法规，下列关于劳务派遣用工的说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照派遣单位所在地标准缴纳社会保险45、在劳务派遣用工模式下，关于用工单位与劳务派遣单位责任划分，以下说法正确的有：A.用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇B.劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险费C.被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任D.用工单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程培训46、根据我国劳务派遣相关法律规定，下列关于劳务派遣单位义务的表述正确的有：

A.注册资本不得低于人民币50万元

B.应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

C.应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.应当与用工单位订立劳务派遣协议明确双方权利义务47、关于劳务派遣用工的适用范围，下列说法符合法律规定的有：

A.用工单位可以长期安排劳务派遣工从事管理岗位工作

B.劳务派遣工在非临时性、辅助性岗位工作的，用人单位应当承担直接用工责任

C.劳务派遣工连续在同一用工单位工作不得超过6个月

D.用工单位不得自设劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者48、根据我国劳务派遣相关法规，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法中，正确的有（）A.注册资本不得少于人民币50万元B.需依法取得劳务派遣经营许可证C.有符合国家标准的固定经营场所D.可以以个人名义注册个体经营单位49、劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有的合法权益包括（）A.有权要求用工单位支付加班工资B.可以参加用工单位的工会组织C.在无工作期间仍可获得原工资报酬D.有权依法解除劳动合同并获得赔偿50、下列关于劳务派遣单位资质及管理要求的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应当依法取得人力资源服务许可证B.注册资本不得少于人民币100万元C.可以与用工单位签订为期6个月的劳务派遣协议D.应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同51、被派遣劳动者依法享有的权利包括：A.获得与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬B.享受用工单位提供的所有非货币性福利待遇C.在无工作期间获得不低于最低工资标准的报酬D.因工受伤时仅由劳务派遣单位承担赔偿责任52、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣用工形式中，以下哪些情形符合法律要求？A.派遣单位与劳动者签订1年期劳动合同，约定试用期2个月B.用工单位将派遣劳动者安排至临时性、辅助性岗位C.派遣单位连续三次与用工单位续签协议，累计用工达18个月D.用工单位向同岗位正式员工与派遣劳动者支付相同工资53、关于劳务派遣中的责任划分，以下表述正确的有？A.劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位承担赔偿责任B.派遣单位应向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险C.用工单位可直接与劳动者协商解除劳动合同D.劳动者在岗期间的安全生产培训由用工单位负责实施54、根据我国劳务派遣相关法规，以下关于劳务派遣单位的法定条件说法正确的是（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与劳动者订立无固定期限劳动合同C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同55、关于劳务派遣人员的劳动报酬标准，以下表述符合法律规定的是（）A.跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准执行B.跨地区派遣的劳动者应按劳务派遣单位注册地标准执行C.用工单位应保证被派遣劳动者与本单位同类岗位同工同酬D.用工单位可与劳务派遣单位约定低于当地最低工资标准的报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、根据我国劳动法规定，劳务派遣岗位应当符合下列哪项要求？

A.必须与用人单位直接签订劳动合同

B.必须由用工单位缴纳全部社会保险费用

C.必须属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

D.必须提供高于同岗位正式员工的薪酬待遇57、在深圳市福田区公开招聘劳务派遣人员时，以下哪种情形构成就业歧视？

A.要求报考人员年龄不超过35周岁

B.规定报考人员需持有深圳户籍

C.限定报考人员须具备大专及以上学历

D.要求报考人员通过专业能力测试58、根据深圳市福田区劳务派遣管理规定，派遣单位是否必须依法取得《劳务派遣经营许可证》才能开展业务？A.正确B.错误59、判断以下说法是否符合深圳市福田区劳务派遣人员使用规范：用工单位可直接与派遣人员签订劳动合同并建立劳动关系。A.正确B.错误60、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币50万元，且必须为实缴资本。A.正确B.错误61、劳务派遣用工中，被派遣劳动者仅在临时性岗位上工作，且连续工作时间不得超过12个月。A.正确B.错误62、用工单位因生产需要，可以与劳务派遣人员签订超过2年的固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。A.正确B.错误63、劳务派遣人员在用工单位连续工作满6个月，有权要求与同岗位正式员工享有同等绩效奖金发放标准。A.正确B.错误64、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误65、用工单位在劳务派遣中，可因劳动者绩效考核不合格为由将其退回劳务派遣单位。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，且不得约定试用期。选项A错误，注册资本应为200万元以上；选项D错误，无工作期间应按最低工资标准支付报酬。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条规定，用工单位应遵循同工同酬原则，向被派遣劳动者提供与同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。选项A仅适用于协议内容，但不得违反法律强制规定；C、D均为干扰项，无法律依据。3.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。深圳市虽未单独提高年限要求，但严格执行该规定。选项B错误，试用期计入派遣期限；选项C错误，用工单位无需直接签订劳动合同；选项D错误，劳动合同约定的派遣期限可由双方协商，但不得违反劳动法关于合同期限的强制性规定。4.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会，故D正确。选项A错误，加班工资、绩效奖金应由用工单位支付；选项B错误，工伤保险由劳务派遣单位缴纳，若用工单位存在过错需承担连带责任；选项C错误，无工作期间劳务派遣单位应按不低于最低工资标准支付报酬。深圳市对劳务派遣用工的权益保障与国家规定一致。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位因劳动者脱产学习、休假等情况暂时空缺。选项A、B、C均不符合法律对劳务派遣岗位的明确定位。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得人力资源和社会保障行政部门的经营劳务派遣业务行政许可。选项B正确，A错误；C表述不准确（许可部门为人社部门，但需前置审批）；D违反法定设立条件。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，约定劳动报酬不得低于用工单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且须符合当地最低工资标准。选项B正确，其他选项均不符合法定表述。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应承担支付加班工资、绩效奖金、提供与岗位相关的福利待遇等义务。选项A属于劳务派遣单位责任，C是派遣单位与用工单位协商事项，D为用人单位主体职责，故B正确。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得扣押劳动者证件或收取财物（A错误）。工资需以货币形式足额支付，不得拆分（C错误）。《广东省劳务派遣管理规定》明确，劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，长期性核心业务不可使用派遣工（D错误）。故选B。10.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位是用人单位，应依法承担工伤保险责任。用工单位仅在存在过错情况下承担连带责任（C正确）。社保缴纳主体与工伤责任主体一致，且用工单位若违规操作（如超范围用工）需承担连带责任，但题干未显示劳动者存在过错（D错误）。故选C。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项C正确。其他选项均不符合法律强制性规定，属于干扰项。12.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。工伤保险责任由派遣单位承担，但用工单位需提供必要协助。选项C正确，其他选项混淆了主体责任关系。13.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等。劳动者与用工单位发生争议时，责任主体仍为劳务派遣单位。用工单位与劳动者仅存在用工关系，不直接承担用人单位法律责任。14.【参考答案】B【解析】劳务派遣岗位笔试通常以通用能力考核为主，行政职业能力测验（如逻辑推理、数量关系、资料分析等）是常见模块，侧重评估岗位适配性基础能力。音乐、航空航天等专业内容仅针对特定岗位，而国际语言能力非劳务派遣常规要求，福田区招聘更侧重公共服务类岗位需求。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项D错误，因法律规定注册资本不低于200万元；选项B错误，因无工作期间需按最低工资标准支付报酬；选项C违反《劳动合同法》第六十二条关于禁止再派遣的规定。16.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项C正确，因该条款明确两主体对劳动者侵权行为的连带责任；选项A、B均片面归责；选项D违反“工作人员职务行为由用人单位担责”的侵权责任基本原则。17.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《广东省劳动保障监察条例》相关规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元。深圳作为经济特区未对此金额作出特别调整，故正确答案为C。选项A、B、D均为干扰项，未体现法律对劳务派遣单位资本门槛的明确规定。18.【参考答案】B【解析】依据《广东省工伤保险条例》第十条及《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣员工的工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。用工单位虽为实际用工方，但与劳动者不存在直接劳动关系。选项B正确。选项A混淆了责任主体，选项C违反法律强制性规定，选项D缺乏法律依据，故均错误。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且必须取得劳务派遣经营许可证。选项A金额错误，C选项需经许可，D选项违反《劳务派遣暂行规定》中关于关联企业禁止派遣的规定，故选B。20.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，用工单位应提供与岗位相关的福利待遇（如劳动条件、培训等）。A选项属于劳务派遣单位责任，B选项应由劳务派遣单位支付，D选项主体不适格，故选C。21.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工形式仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位因员工脱产学习等原因需临时顶岗。选项C符合法规要求，其他选项均存在表述片面或错误。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣劳动合同必须载明用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，并不得约定试用期。选项B完整涵盖核心内容，而选项A遗漏关键信息，选项C违反社保法定责任，选项D缺乏法律强制性条款要求。23.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项A、B、D分别为常见干扰项，其中50万元是普通有限责任公司法定最低限额，100万元和500万元未符合现行法规要求。24.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣用工仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助