某公司人力资源管理手册

1、人事管理制度及程序操作程序管理制度?试用期员工管理规定?招聘程序?员工考勤制度?转正申请程序?员工休假制度?离职手续办理程序?辞退、辞职规定?培训程序?福利政策?绩效考核程序?培训教育基金使用规定?员工投诉程序招聘管理1.0目的1.1明确招聘与入职程序及有关事项审批权限。1.2确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件。1.3将最适当的人选置于适当的工作岗位。2.0人员录用原则2.1德才兼备原则2.2公开招聘、公平竞争、择优录用原则，任人不唯亲、举贤不避亲原则2.3不能录用原则2.3.1曾被公司开除、辞退、解雇和自动离职者2.3.2年龄未满十八周岁者2.3.3使用无效、过期身份

2、证等证件者2.3.4形象不佳肢体残缺者。2.3.5男士染黄发纹身者。2.3.6参加非法组织或吸食毒品者3.0部门依据公司的目标和发展策略编制人力需求计划，附人力需求申请单（见表1）。3.3.1部门如有“增岗增人”需求须在交人力需求申请单同时附该职位之工作说明书 并确定以下原则：3.3.2符合目前和近期业务需要。3.3.3需做好劳务成本的投入与产出评估。3.3.4有助于提高工作效率和促进业务发展，避免人浮于事。3.3.5适应用人单位领导、管理能力和管理幅度。3.3.6符合人力资源整体开发政策。3.4各部门根据各公司营运目标及部门之需要，提前三天出示人力需求申请单，送报人事部,管理人员需经总经理审

3、批方可招聘。入职程序录取通知书（或电话通知） 查验资料及证件 审批档案电脑（归档）办理证卡安排食宿厂培训部门报到上班试用期员工管理规定一、试用期员工档案管理（一）档案内容：1 、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2 、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3 、员工个人简历及暂住证；4 、员工近期1寸相片2张；5 、员工体检表、户口复印件 （视岗位需要而定）；6 、员工登记表；7 、应聘登记表；8 、录用审批表。（二）以上1-7项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻开除。（三）档案管理：各类人员由公司管理部管理。试用期员工管理规定一、试用期限1 、有

4、过本岗经验的，试用期为1-3个月；无本岗实际经验的，试用期为3-6个月。2 、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束 试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。二、试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行。2、起薪日期：以公司审批日为起薪日期。未经审批或审批前已经上岗的，工资由当事人或批示人 自行解决。试用期员工管理规定三、试用期辞退1. 试用期间发现不符合录用条件的；2. 发现所呈报材料和证件有虚假的；3. 有违纪行为的；4. 不胜任本岗工作或完不成任务的；5. 事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）

5、；6. 病假累计3天以上（含3天，住院除外）；7. 旷工1天以上（含1天）试用期员工管理规定四、考核转正1、用人部门负责试用员工的试用期考核。2、考核转正程序：3、有本岗实际工作经验，结合岗位在学历、职称等方面要求，非常胜任本岗工作，将转为正式 员工；4、无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转 入见习期，见习期限 3-6个月；应届大中学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。5、 见习期满，经考核合格，转为正式员工。（附转正考核表）转正程序员工申请部门考核审批主管考核意见 嚼厂长考核审核上报、批复考勤制度1、病事假批复权限： 由所在部门领导批准， 员工

6、需出具书面请假条， 病假应有镇级以上医院证明。2、病事假工资 （车间主管级以上包括办公室人员、 凡指转正人员） ： 病假工资二天以内 （含二天） 基本工资照发；三天以上七天以内，扣日基本工资50% ；七天以上停发全额日工资；事假停发全额日工资；3、请假权限：组长半天、主管 1 天、厂长 3天；3 天以上需经总经理批准。4、旷工： 旷工 1 天，扣日工资的 2 倍，旷工 3 天（含）作自动离职处理（公司不支付工资） ；以 下行为视为旷工：（ 1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的； （ 3）违纪致伤造成无法上岗的；（ 4）不服从安排而不到岗的；（5

7、） 其他违纪行为造成缺勤的。迟到早退：迟到早退在 5 分钟（含）每次扣罚 5 元 ，迟到早退 5 分钟 -15 分钟（含）之内的，每 次扣罚 15 元；迟到早退 15-30 分钟（含）以上每次扣罚 20 元，迟到早退 30分钟以上按旷工 1天处理。 月累计迟到 3 次，按旷工 1 天处理。休 假 制 度 （ 以下指试用期满的员工）1、休假种类： 国家规定的法定节日、工伤假、婚假、产假、节育假、丧假。2 、法定节日及假期按国家规定执行。3 、工伤假：（ 1）工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司管理部确认，经上级领导批准后，可休假。（2）工伤假假期间工资：按国家规定工

8、资执行。4、婚假：员工结婚，给假 3 天，男女双方符合晚婚条件的，休婚假 7 天；婚假期间工资照发。5、产假：女职工符合计划生育晚育条件规定满23 岁零 9 个月生育第一胎的，休产假 120 天；女方不足 23 岁零 9 个月生育的， 休产假 90 天。工资按照宁波市社会最底保障工资规定执行 （指主管级员工） ）。 6 、节育假：上环女职工凭医疗诊断书休假不超过 3 天，已上环或做皮埋手术的女职工怀孕后，做人 工流产的休产假 7 天，按事假不计发工资。7 、丧假：配偶、子女、父母死亡，给假 5 天（遇公休含在内） ；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡， 给假 3 天。丧假期间，按事假规定执行。辞职

9、、辞退制度一、权利：1 、 公司对违纪、不胜任工作，完不成工作任务的员工，有辞退的权力；2 、公司员工如因工作不适等多种原因有辞职的权力；二、辞退条件规定如下： （附辞退表）1 、 违反公司休假管理制度的；2 、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的；3 、违反公司规章制度的；4 、身体状况不符合公司岗位要求的；5 、无法按时完成工作任务的；6 、不胜任本岗工作的；7、公司机构调整需裁员的；8 、不符合岗位素质要求的；9 、业务发展所必须的。三、时间规定：1 、试用期员工，应提前 7天提出辞退、辞职（其中 7天为试工期，试工期内离职、公司不支付其 工资）；2、与公司签订劳动合同的员工，应提前一

10、个月以书面形式通知对方；3 、与公司签定劳动协议的员工，应提前两周以书面形式通知对方。离职程序本人申请主管批准办理离职工作移交物品移交（附离职表）福利政策一、目的：为员工提供安全保障，稳定员工队伍。二、原则：工龄工资。三、适用范围：全体员工。四、特殊性福利：特殊性的福利按公司规定的细则执行。培训教育制度1、根据公司发展需要，公司高层管理人员，接受与本岗位相关的技能和学历再教育者，费用由公 司承担；2、培训教育补助申请、审批程序，按公司规定执行。3、 所有培训费用按在公司服务年限25%递减（包括培训时工资、费用和培训费）。绩效考核制度1、目的：建立公平公正的评价体系，调动员工积极性。2、适用范围

11、：试用期员工除外。3、绩效工资确定：绩效奖惩基数：现工资总额的 1030%4、对营销人员看业绩，对管理人员看效果；营销人员无功就是过；管理人员无过就是功。绩效考核制度（祥见考核制度）绩效考核程序制定标准核定考核标准*管理部评价部门主管员工投诉程序如果员工对公司在经营管理或其它涉及其本人或他人等方面的问题感到不满时，可以按程序提出投诉。员工 部门主管厂长总经理保密制度1对于公司机密性的文件材料，应统一由公司专人打印、分发，并及时归档。2、对于发往外地各部门、办事处的机密文件，应事先电话联系，接收方派专人及时接收，以防丢 失及泄密。3、机密性文件材料的借阅，须经总经理批准。4、未经批准，任何人不得

12、擅自复制、摘抄、转借机密性资料，以防泄密。5、所有计算机应开设开机密码，重要子目录应加开机口令(开机密码由公司管理部备档)6、公司对外发布的各类信息、资料，均应由总经理审批。责任与处罚1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发当月工资的50%(1) 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；(2) 已泄露公司秘密但采取补救措施的。2、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：(1) 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；(2) 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的;(3) 利用职权强制他人违反保密规定的。第六条附则本制度自总经理签字方可生效工资制作与发放流程人事部：新进、转正、离职、请假人员的工资资料，享受资历工资人员资料，每月宿舍