某公司考务专职行为规范考评表

1、上海市电力公司市区供电公司考务专职行为规范考评表2005年1月岗位：考务专职 岗位：培训主管行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张宝良部门：人力资源部（培训）考核人姓名：张利华部门：人力资源部（培训）考核期限：从2005年1月至2005年3月、评分等级评分项目1分2分3分4分工作量以下三项只要具有 1项即成立：-正常情况下，当月完 成工作量v 3分栏工作量的95%-技能鉴疋发生较大 质量问题-资料工作没做以下三项只要具有 1项即成立：-正常情况下，3分栏 工作量的95%c当月 完成工作量v 3分栏工作量的100%-技能鉴疋发生轻微质量问题-资料工作有缺陷正常情况下，准时 保质地完成以下工

2、 作：-根据技能鉴疋的 年度计划，按时完 成年度鉴定任务。-根据每月鉴定计 戈V，保证每次技能 鉴定质量-确保每次鉴定资 料工作准确在3分基础上. 外配合工作量 分栏工作内容的20 %完成工作及时 性不能在规定的时限内 元成技能鉴疋工作， 且延误下次技能鉴疋 工作并造成不良后果不能在规定的时限内 元成技能鉴定工作计 戈而放到下一时段 鉴定，并未造成不良 后果在正常情况下，在 规定的时限内完成 鉴定工作计划。规定的时限完 计划并协助本 门完成1次配合工作效果有效 性存在2项及以上鉴定 工作质量差错，并造 成声誉影响。存在1项鉴定质量差 错，没造成不良后果达到技能鉴疋质量 要求，过程受控， 圆满完

3、成鉴定计 戈V,及时上报鉴定 结果。在3分基础上 本公司、部室 扬。工作态度工作拖拉，经常需督不服从工作安排，对敬业爱岗，服从工在3分的基础上促不服从工作安排， 拒绝布置的额外工作布置的额外工作消极 拖延作安排，能完成岗 位工作且对布置的 额外工作能积极主 动地完成，符合管 理要求部门或本职工 训工作提出建 见和建议工作中协调配 合发生摩擦 2次及以 上，影响工作。发生摩擦1次，但未影响工作主动与部门内各层面配合工作提出配合工作 设性意见1条考核人签名:日期：2005年1月5被考核人签名：张宝良 日被考核人姓名：张宝良部门：人力资源部（培训）岗位：考务专职考核人姓名：张利华部门：人力资源部（培

4、训）岗位：培训主管时间：2005年1月工作计划时间节点要求工作日常工作任务1、1月10前向中心报15期鉴定结果2、整理15期鉴定资料1/10 前1月15 日前鉴定中心了解将15期电缆鉴3、汇总16期电缆初级申报资料4、向中心申报16期电缆初级鉴定1月11日1月12日前期准备 向中心申报5、发16期考评员会议通知6、组织考评员会议1月17日1月19日使每个考评员了会议实施7、技能鉴定考场落实8、技能鉴定理论和技能考核1月24日1月25-27日充分做好考前准 咼质量完成技能本月特定事项额外工作事项被考核人签名：张宝良考核人签名:日期：2005年1考核期：2005年上半年签名日考核期初期考核期末被考核人姓名:部门：职位：考评期限：考核人姓名：部门：职位：指标名称权重绩效评分等级绩效积分工作量20 %完成工作的及时性20 %工作结果的有效性15%工作态度