临床护理实习生带教制度

1、临床护理实习生管理制度 11、带教老师应向实习护士或进修护士介绍医院环境和科室环境， 了解医德规范、病房管理及各项规章制度，为学生提供良好的 环境就条件。2、实习生在带教老师指导下进行工作，不得擅自或独立进行护理 操作。3、实习生必须遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度 和学校的实习规定，在实习中一般不进行侵入性操作。4、具有良好的职业道德规范， 进入病房要求礼仪端庄、 举止大方、 谈吐文雅，按规范着装。5、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者 态度和蔼、诚恳、耐心，不论任何情况下不与患者争吵，正确 处理与患者、陪伴之间的关系。6、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可

2、不可独立向患者家属 解释病情。7、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告带教老 师及护士长，以便及时采取补救措施，当事人应详细记录事情 经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。8、服从护士长排班，不私自调班，实习期间的节假日由所在科室 同意安排，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，上班提前 10 分 钟到岗。9、上班时间坚守岗位，不打私人电话，不谈论私事，不会客，不10、爱护公物、杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药 品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。11、实习组长负责组员的思想和学习情况，经常收集组员的意见和 建议，定时向带教老师汇报，以便及时发现问题，及时解决， 组内发生重

3、大问题及时汇报。12、实习期间违反实习规定和护理职业道德行为规范等情节严重者停止实习13、实习结束后带教老师根据实习要求给实习生填写评语及考核意见请假制度：实习生不得无过请假、病假需要医生的证明，病假证明交护士长审阅 本页为著及学校备封面以上下假载事以后经可以意删除本 页!方与护理部联系后方可请假，未经批准，擅自离岗，医院将根据其情节严重程度给予警告、停止实习等处分。离开医院到外地应聘谋职，必须有校方和护理部联系， 护理部同 意后方 可离岗【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制

4、制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、

5、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使