产品溯源管理制度兼容

1、产品的溯源管理制度生产过程中为防止产品混淆，依据需要做好标识，涉及标 识的职责和内容有：1. 仓库管理员要对原材料、外购件等进库原料进行标识，如 产品名称、规格、批号、数量、厂名、日期等信息，出库 时要做好必要的台帐，遵循先进先出的原则。2. 生产部试用零部件表示单座位运作过程标识，内容包 括：规格、型号、生产日期、各工序的执行情况、操作人 员等信息3. 在加工过程中，操作人员应按照生产部要求，负责在半成 品的非工作表面粘帖产品和批次标识。4. 在搬运过程中，要注意保护产品标识和产品状态标识，防 止零部件标识单丢失。5. 各车间负责的产品做好必要的标识， 包括不同的产品状态 或者是不同的批号，

2、分别摆放，防止产品混淆。6. 在生产出成品入库后也要做好标识，库房要做好防雨、防 潮等措施，防止干燥、变质等现象。7. 在搬运过程中要避免磕碰，按照顾客的指定时间和地点， 根据入库的单据认真核对装车数量、规格、以及涉及顾客 的信息等，在运输过程中要注意保护好顾客财产，圆满完 成交付的任务。生产部2007年10月材料领用单、任务单、生产排产记录、车间生产任务单、半成品领用单、发货单、装箱单、售后生产跟踪记录本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任

3、制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查

4、2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5