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文档简介

1、劳资专业网报工作调研报告实施企业一套表对劳资专业影响很大，与往年的制度相比，统计范围、统计原则、统计指标、组织形式都有一定程度的变化，是新增加的改革任务，由于单位多、时间紧、任务重，为劳资专业一套表联网直报增加了一定的难度。一、存在的问题:(一) 劳资统计涉及的单位多、任务重、压力大，包含了工业、建筑业、房地产、批零住宿餐饮、服务业所有“三上”企业。网上电子表，网下纸质表双轨运行，即SARP程序包含网上表部分企业和网下纸质表，错综复杂，易造成许多错误。(二) 部分企业统计人员有流动性大, 责任心是搞好完善企业一套表的关键所在。为节约成本，特别是私营企业均是会计兼统计，个别还身兼多个企业会计，人

2、员经常变动。基层统计人员计算机业务不熟悉，网报程序不熟，直接影响网报质量和效率。同时由于部分“三上”企业属于私营企业，不在当前劳资统计范围，企业统计人员对劳资专业指标和统计口径不很熟悉，加大错误难度。另外加上业务素质不高，网报时操作不当，造成错录、漏报、错行、不合逻辑等问题。有些问题须多次电话沟通才能解决，制造了许多繁杂工作，使县区级统计人员苦不堪言。(三) 部分企业直报平台不优，也给企业一套表完善推进带来诸多困难。从目前来说，虽然所有“三上”企业都已配电脑，有的一机多用，或网络不畅，或电脑老化，配置低等原因，由此影响网报工作速度和进度。二、几点建议：(一) 优化网络软件。应适当扩级放权。尽量

3、使县区综合统计部门能够在特殊情况下有处理问题的时间和空间，达到对基层适合、工作减负、纠错方便。使用资料同步等效果。部分企业在上报过程中为图省事，没审核没计算也没对比上期数据直接上报，造成数据错误量大，尤其是对于劳动工资中的管理人员等指标，没设审核公式造成很多企业漏填，同时，审核改错程序不便，也给统计部门造成很大困难。(二) 要进一步加强劳资专业与各专业的联系与协作，明确各自职责任务。今后，随着企业一套表专业扩容，企业增多，仅凭劳资专业人员是无法应对工作量巨大，时间非常紧缺的报表审核、改错、验收任务, 应多加强各专业协调与沟通。(三）加强企业一套表业务知识和操作技能培训。对企业一套表培训工作要常态化、规范化、制度化。由于企业统计人员流动性大，业务知识缺乏、操作能力不强，须加大对企业统计人员的培训力

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