2021年人力资源博士论文提纲参考

1、人力资源博士论文提纲参考 文摘 英文文摘 1.1问题的提出及研究意义 1.2有关概念界定 1.2.1人力资源和人力资本 1.2.2对高层次人力资源 _的界定 1.3国内外相关理论研究综述 1.3.1国外相关理论研究 1.3.2国内相关理论研究 1.4本文研究内容、结构与方法 2.1经济增长和经济发展的有关理论 2.1.1经济增长和经济发展 2.1.2经济增长方式转变 2.2可持续发展的有关理论 2.2.1人口增长与可持续发展 2.2.2人力资源 _与可持续发展 2.3教育与经济基本关系的有关理论 2.3.1经济对教育的决定作用 2.3.2教育对经济发展的促进作用 2.3.3教育结构与经济结构的

2、关系 2.4人力资本理论 2.5本章小结 3.1经济全球化为高层次人力资源 _提供了充分的国际背景 3.1.1全球化进程加快产生“无国界经济” 3.1.2“国际人”受到重视 3.1.3我国高层次人力资源 _面临激烈的国际竞争 3.2知识经济对高层次人力资源 _的深远影响 3.2.1知识经济兴起使人力资本成为稀缺要素 3.2.2“知识人” _战略成为共识 3.2.3知识经济对我国高层次人力资源 _提出迫切要求 3.3国内经济社会发展对高层次人力资源 _的客观要求 3.3.1经济转型和产业结构调整亟需高层次人力资源 _回应 3.3.2我国工业化、城市化进程不断加快要求提升人力资本 3.3.3严峻的

3、劳动力就业形势向高层次人力资源 _提出要求 3.3.4我国家庭日益增长的教育和学习需求为高层次人力资源 _提供了微观动力 3.4各国高层次人力资源 _的政策取向可以参考和借鉴 3.5我国近年来的政策导向为高层次人力资源 _奠定了坚实基础 3.6本章小结 4.1我国人力资源现状和主要问题 4.1.1人口基数庞大且增长迅速 4.1.2人口素质偏低 4.1.3行业、产业结构性矛盾突出 4.1.4城乡、地区之间发展失衡 4.1.5高层次人力资源严重匮乏 4.2高层次人力资源 _中存在的主要问题：高等教育的主导作用没有充分发挥 4.2.1教育投入和供给不足 4.2.2高校师资队伍建设滞后 4.2.3高等

4、地区差异较大 4.2.4培养结构不能适应市场需求 4.2.5高等院校管理、创新能力不强 4.3本章小结 5.1高层次人力资源 _的基本方式和途径 5.1.1人力资源 _的基础是人力资本投资 5.1.2高层次人力资源 _需要人力资本投资的高度追加 5.2高等教育在高层次人力资源 _中的优势地位和不可控因素 5.2.1高等教育是造就高层次人才的重要环节5.2.2高等教育在国家科技创新体系建设中的巨大作用 5.2.3高等教育在 _高层次人力资源方面具有不可比拟的优势 5.2.4高等教育在高层次人力资源 _方面的不可控因素 5.3研究生教育与高层次人力资源 _不可分的密切 _ 5.3.1研究生教育的内

5、涵表明高层次人力资源 _是其题中应有之义 5.3.2研究生教育的培养目标以高层次人力资源 _为主要内容 5.3.3研究生教育的.特征决定了其在高层次人力资源 _中具有最直接的作用 5.4我国研究生教育发展对高层次人力资源 _的作用和贡献 5.4.1培养了大批急需的高层次人才 5.4.2促进了科学技术的发展进步和知识创新 5.4.3建成了一批以教学和科研为中心的高层次人才 _ 5.5本章小结 6.1构建高层次人力资源 _的公共治理模式 6.2建立高等学校办学自 _充分的现代大学制度 6.2.1扩大高校办学自 _是我国研究生教育管理体系发展的客观要求和必然趋势 6.2.2扩大高等学校办学自 _的具

6、体办法和途径 6.3建立社会参与机制 6.4全面实行研究生教育成本分担制度 6.4.1研究生教育经费筹措体制的沿革 6.4.2 _和创新研究生教育经费筹措体制 6.4.3研究生教育成本分担制度的主体分析 6.4.4实行研究生教育成本分担制度应遵循的原则 6.5本章小结 7.1科学确定研究生教育发展规模 7.1.1以BP模型对研究生教育发展规模进行预测的可行性分析 7.1.2对BP网络模型结构和数据的确定 7.1.3基于MATLAB 5.3的BP网络模型运算 7.1.4对BP模型运算结果的分析与讨论 7.2办好研究生院，培养高质量的 _ 7.3加强重点学科建设，形成研究生培养的核心竞争力 7.4加强研究生导师队伍建设，发挥研究生培养的重要支柱作用 7.5优化