公司税收及发票管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】第十六章公司税收管理制度第一条 本公司遵守国家税法，及时申报纳税，企业所得税按季预缴 在次年 4月 30日纳税调整，并核算清缴，公司所有国内采 购应尽最大努力索取增值税发票 ，并尽可能索取 17税率的 增值税发票。第二条 本公司涉及增值税、个人所得税、城建税、企业所得税、房 产税、印花税。第三条 本公司个人所得税代扣代缴。第四条 财务经理必须熟悉国家财税法规及特区税收政策 ，合理利用 政策为公司争取利益。第五条 本公司税负水平由财务经理和相关人员测算并向财务总监 进行报告。第十七章发票管理规定1、为了规范发票管理，提

2、高工作效率，特发布此规定。2、专用发票由专人申购、开具、验票、保管。3、普通发票： 普通发票的领购由办税员办理。 普通发票领购后，由办税员填写发票登记本，出纳主管签领并 统一编号，并加盖发票专用章。（发票专用章由出纳主管保管）。 普通发票的开具由出纳主管负责掌握，填开发票必须坚持开票原则。 出纳主管应及时掌握各票本开具情况，并预先通知办税员准备 申购所需发票。 开完的发票做完相应的统计后，应交财务部档案管理员统一归 档管理。查阅发票必须经保管员同意，如借出必须办理登记手续。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作

3、，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样

4、。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门 四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。