制程检验管理制度~1

1、精品word文档 值得下载 值得拥有核准 审核 制定精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！ ！】1类别品保类制程险验管理制M度编号第一条目的:第二条范围:第三条权责:为了明确检验员的职责，规范制程检验 适用于电动自行车制程检验。3.1品技部负责技术文件的制定。3.2组装部负责整车的装配和填写相关记录 3.3品保部负责制程检验的执行精品word文档 值得下载 值得拥有第四条作业内容：4.1电动自行车整车检验记录单的使用和要求4.1.1组装部按生产计划单打印并填写电动自行车整车检验记录单 （车型、车型特征、包装状态、制造日期）。4.1.2抄码员要逐台对车架号、电机号

2、进行核实，将核实无误的电动自行车 整车检验记录单放于车把上，流水线装配人员将制程中出现的问题记 录在电动自行车整车检验记录单上。4.1.3推车下线员在推车前对电动自行车整车检验记录单记录的内容逐项 检查，将故障车推到下线返修区，无故障车直接推入组装部自检区。4.1.4品保部检验员进行检验时，首先要检查电动自行车整车检验记录单 的完好性和正确性。再对整车进行检验。检验合格后，检验员在进行整 车全检，合格后，盖上成检章，将电动自行车整车检验记录单叠好 放在整车上；检验不合格，记录故障现象，将电动自行车整车检验 记录单放回整车上，并将故障车推到返修区。4.1.5组装部调试员根据电动自行车整车检验记录

3、单记录的故障进行调 试，并对全车进行检查，记录排故结果、签上调试姓名将车推入复检 区。制定日期第一次修改第二次修改第三次修改第四次修改第五次修改第1页，共2页4.1.6检验员对调好的车辆进行复检时，首先要检查电动自行车整车检验记 录单的完好性和正确性。再对整车进行复验。不合格将电动自行车 整车检验记录单放回整车上，由调试员进行复调；检验合格盖章确认 将动自行车整车检验记录单叠好放回整车上，由调试员推至指定区 域。4.1.7合格证打印员打印合格证时，先检查电动自行车整车检验记录单的 完好性和正确性以及合格确认栏成检员是否盖章，发现问题应立即追 查。核实无误则发放合格证，并核对车架及电机号。保证车

4、证相符。4.2制程检验要求。421检验员依据品技部编制的各种技术文件进行检验。422检验员在检验过程中，每批都应认真填写在制品制程检验单。423检验员对检验中发现的问题要及时纠正并反馈给组长及巡检员，按不 合格控制程序的要求隔离摆放，出现重大问题时组装部填写制程异 常质量信息反馈跟踪单反馈相关部门。4.2.4检验员在检验过程中，发现的不合格品，应督促操作者及时隔离标识； 需要返修的及时通知返修，需要退换的，应督促按不合格品换件制 度进行退换。4.2.5检验员在制程中应对操作者的自检和互检进行监督；认真检查操作者的 作业方法、使用工具等是否满足规定要求；发现问题及时纠正并将其结 果反馈给本组组长

5、。如不及时改正，检验员有权给予停线。4.3资料保管4.3.1电动自行车整车检验记录单由品保部妥善保存，保存期限为2年。4.3.2归档保存的电动自行车整车检验记录单要分类标识，便于查找。相关附件：本规定呈总经理核准后颁布实施，修改时亦同。分发部门：品技部、组装部、开发部、品保部精品 word 文档 值得下载 值得拥有页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为3个

6、月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转，正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二八休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长 批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如

7、出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房 产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品 word 文档 值得下载 值得拥有1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配 合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、 洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述 其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业 发展方向和目前工作时遇到