劳保用品管理制度 5

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】劳保用品管理制度第一章 总则第一条 为保障职工在生产中的安全和健康，厂依法为员工提供符合国家相 关标准的劳保用品， 并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。 为规范厂劳保用品 的管理，特制定本制度。第二条 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康， 不是福利 待遇，是为更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强 化管理。第二章 发放与管理第一节 发放规定第三条 劳保用品的发放对象为与厂签订用工合同， 且上岗工作的员工。 其 具体发放标准将依劳动人事部门确定的具体岗位、工种、确定。第四条 新入厂人

2、员按劳动人事部门分配的工种或岗位发放劳动防护用品。第五条 职工变更工种时， 在劳动防护用品不重发前提下， 按新工种标准发 放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发 或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。第五条 凡发给个人保管使用的劳保用品， 个人应妥善保管，不得随意丢失、 损坏或做与生产无关的事情。 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人， 发放的防 护用品不准转卖。第六条 对于特殊防护用品， 必须符合国家强制性标准 （如安全帽、 绝缘用 品、防护面罩等），使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时 修理或停止使用。第二节 劳

3、动防护用品管理第七条 劳动防护用品发放实行一人两卡制，安全管理部门、职工所在单位 各执一卡， 职工所在单位实行卡随人走的制度。 单位对职工发放防护用品必须用 品记录准确。第八条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护 服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。第九条 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐， 做好劳 保用品地计划、保管、发放工作。第三章 处罚 第十条 对违反规定，出售个人劳保用品的人员出 100 元罚款。第十一条 对作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护 服、安全帽、安全带要及时归还，不得挪为己用，否则，处 100元罚款，并限期

4、 归还用品。第四章 附则第十二条 职工为抢险救灾造成防护用品损坏，不能继续使用的，由本人申 请，单位领导签认，厂主管部门批准后补发。第十三条 职工造成防护用品丢失，由本人申请，单位领导签认，按标准缴 款后，厂主管部门批准后补发。第十四条 职工防护用品被盗，由本人申请，保卫部门签认，厂主管部门批 准后补发。第十五条职工无故造成防护用品损坏、一经查实严格考核。ryi團【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试

5、用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

6、5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的