制度管理专员职位说明书0001

1、制度管理专员职位说明书岗位名称制度管理专员直接上级企管部经理所在部门企业管理部直接下级无岗位人数1本职概述：负责公司制度的建设和维护，监督制度的执行情况，负责部门内部文件归档工作职责与工作任务：职 责职责表述：负责集团公司管理制度建设及模式改进工作 任务组织、指导、协调、督促各成员公司和总部各部门制定、修改各项管理制度组织、指导、协调、督促各成员公司和总部各部门制定、修改工作流程组织对集团公司各项管理制度和工作流程的执行情况进行监督检查，提出改进建议根据上级要求组织调研，拟订组织结构调整方案根据上级要求组织调研，拟订对成员公司管控模式的调整方案职 责职责表述：负责编制和每年更新制度手册工作 任

2、务收集各成员公司、各部门的规章、制度对现有制度进行分析组织各成员公司、各部门完善规章、制度汇总和审核公司制度编制和每年更新制度手册职 责职责表述：监督制度的执行情况工作 任务定期和不定期的监督制度的执行情况分析制度的执行情况撰写分析报告和建议职 责 四职责表述：负责部门内部文件归档工作工作 任务收集、保管部门内部工作产生的文件、资料根据档案管理要求整理、立卷将档案及时转交给办公至档案管理员职责五职责表述：完成领导交办的其他工作工作协作关系：内部协调关系：各成员公司、各部门外部协调关系：权力：权力一：对制度执行情况的监督权权力二：对完善制度的建议权任职资格：教育水平本科及以上学历工作经验相关知识

3、企业管理知识、项目管理知识、产品管理、质量管理知识相关技能写作基础较好、语言表达能力强、沟通协调能力强，能熟练使用各类办公室软件工作特点：使用工具/设备计算机、电话、IMTERNET网络、计算器、传真、文件柜等工作时间特征1正常工作时间工作环境办公室备注：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、

4、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产

5、证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用