员工考勤管理制度初稿

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉 性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前 10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8: 0011: 30下午 13: 0017: 30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1. 因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务

2、出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2. 法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。3. 病假员工患病非因工负伤。4. 事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；5. 迟到、早退除因公或特殊情况不能正常打卡外，晚于上班时间指纹扫描视为 迟到，早于下班时间指纹扫描视为早退，迟到或早退一小时之内扣 10元，每递增一小时加扣10元，三小时后视为旷工。五、请假审批权限1、一般事假（1）除国家规定假期及公司正常休息之外，员工因私不能正常 出勤的，须申请事假，未办理请假手续擅自离开岗位，或请假期满未 到公司也未

3、续假者，按旷工处理。（2）员工因私休假办理有关请假手续，一律按照以下流程执行： 申请一审批一休假，特殊情况先休假及时履行补假手续，如遇到考勤 记录与请假卡不一致时，以考勤记录为准，考勤记录不全且未履行请 假手续的按旷工处理。公司各级人员请假一天以内均须经部门领导同意并向人力资源部备案；公司各级人员请假两天及以上者须经部门领导同意，呈送主管副总经理或总经理审批，并向人力资源部备案。未经批准则按旷工 论。无故旷工3日以上的开除处理；如遇急事不能亲自办理请假手续， 应先电话向部门主管领导请假。返工后，如实填写请假单，按审批权 限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 .六、假期管理及假期工资核

4、算员工事假按天数扣除工资；员工病假员工休病假期间的工资，当 精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有月病假累计3日内的，扣发日工资的50%超过3日以上，在7日以 内的，扣发日工资的70%超过7 （含）日以上的，从第7天开始， 执行医疗期工资，医疗期工资二所以地区最低工资标准的80%七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。人力资源部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值 班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠 正，并作记录，人力资源部不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须

5、在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签 核，其未打卡情况说明书必须在2天内报人力资源部签核，于每 月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去 者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资 依据。附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表员工请假单部门职务姓名精品word文档值得下载值得拥有员工请假单部门职务姓名请假类别休假（或假） 公假 病假其他（请说明）事假请假时间自 年 月 日时至 年 月曰 时总共请假天小时 部门主管意见总经办意见准主

6、管副总经理签字不准（请述明理由）日期未打卡情况说明书部门职务姓名未打卡时间:未打卡事由:主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期外勤工作登记表部门职务姓名外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由:主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工

7、具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1_二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。

8、4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品word文档值得下载值得拥有工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将