司法卷一劳动法考试卷模拟考试_题

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 司法卷一劳动法考试卷模拟考试_题考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不

2、理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断ld.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经

3、理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的? （ ）a.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效b.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效c.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效d.以上评论都不正确3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长

4、试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么? （ ）a.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊b.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格c.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同d.上述说法都不正确4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经

5、发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么? （ ）a.该单位有

6、权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位b.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作c.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为d.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）a.乡镇企业与其职工之间的关系b.某家庭与其聘用的保姆之间的关系c.个体老板与其雇工之间的关系d.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?（ ）a.招收3名15周岁的工人b.以女性为由拒绝招收

7、4名女工c.不同意职工组建工会d.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工7、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的? （ ）a.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除b.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同c.此劳动合同不应解除，而应变更d.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力8、我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）a.拒绝执行b.提出批评c.检举d.控告9、依照劳动法的规定，

8、劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? （ ）a.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任b.劳动报酬和劳动纪律c.劳动保护和工作时间d.工作地点和工作时间10、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年? （ ）a.3年b.5年c.7年d.8年11、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企

9、业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?（ ）a.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同b.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同c.此劳动合同不应解除，应予变更d.该劳动合同应认定为无效12、我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（ ）a.100%b.150%c.200%d.300%13、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?（ ）a.30天b.60天c.90天d.120天14、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生

10、争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项? （ ）a.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力b.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理c.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理d.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理15、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）a.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力b.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体

11、职工讨论通过c.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准d.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效16、某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的? （ ）a.该乡镇企业应承担有关行政责任b.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任c.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任d.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任17、江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配

12、江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?（ ）a.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋b.江某无须支付违约金c.江某应退出房屋d.江某应支付违约金18、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的? （ ）a.李某经过培训仍不能胜任现工作b.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定c.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动

13、合同d.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同19、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的? （ ）a.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止b.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止c.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立d.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止20、张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不

14、再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的饭店员工须知中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（ ）a.因张某是该饭店员工，饭店制定的饭店员工须知对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反劳动法b.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知中的规定因违背了劳动法而无效c.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

15、d.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼21、某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些? （ ）a.甲应赔偿乙为其支付的培训费b.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任c.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任d.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失22、下列哪个选项适用劳动法（ ）a.个人独资企业和其雇用的人员b.某公安局

16、于其聘请的清洁工人c.某家庭与其雇用的家庭保姆d.某包工队招的农民工23、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）a.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任b.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请c.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼d.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼24、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

17、? （ ）a.在试用期内b.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的c.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的d.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的25、根据企业劳动争议处理条例，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）a.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出b.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力c.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉d.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行26、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（ ）a.某私营企业与职工

18、之间的劳动合同b.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同c.某公司董事长与公司之间的聘用合同d.甲公司与乙公司之间的劳务合同27、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?（ ）a.职工李某因工负伤而丧失劳动能力b.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚c.职工徐某因与他人同居而怀孕d.职工陈某被派往境外逾期未归28、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合劳动法规定的是（ ）a.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下b.合同试用期为9个月c.必须签订6年的劳动合同d.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同29、根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职

19、工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（ ）a.财政预算安排1/3b.企业负担1/3c.银行贷款1/3d.社会筹集1/330、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经

20、常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?（ ）a.申请调解b.申请仲裁c.提起诉讼d.与单位协商31、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，l（ ）a.不得克扣或者无故拖欠

21、王某应得的工资b.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动c.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动d.不得安排王某加班32、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某

22、不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述? （ ）a.签订劳动合同部分内容违法b.不按约定履行劳动合同c.在试用期期满时进行考试d.以上都是该饭店的错误33、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期

23、间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决? （ ）a.调解b.协商c.仲裁d.起诉34、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ）a.劳动关系b.与劳动关系密切联系的其他关系c.企业与其劳动者之间的劳动关系d.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系35、下列关于劳动法地位的表述正确的是（ ）a.劳动法是民法的特别法b.劳动法是民商法的一个组成部分c.劳动法是经济法部门的法律d.劳动法是独立的法律部门36、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（ ）a.劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象b.劳动法随着劳动关系的产生而产生c.劳

24、动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容d.劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现37、现代劳动法的开端是（ ）a.1802年，英国颁布学徒健康与道德法b.1839年，德国颁布普鲁士工厂矿山条例c.1841年，法国颁布童工、未成年工保护法d.1912年，法国制定劳工法38、下列关于学徒健康与道德法的说法错误的是（ ）a.它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的b.它属于“工厂立法”c.它是为保护工人的利益而制定的d.它是现代劳动法的开端39、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（ ）a.1919年b.1929年c.1944

25、年d.1983年40、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（ ）a.19世纪初期的欧洲b.19世纪初期的美洲c.20世纪初期的欧洲d.20世纪初期的美洲41、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（ ）a.平等就业权b.休息休假权c.罢工权d.结社权42、在各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）a.劳动就业权b.劳动报酬权c.劳动安全保护权d.民主管理权43、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（ ）a.社会关系b.劳动关系c.思想关系d.与劳动关系有密切联系的其他关系44、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ）a.晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力b.晚于

26、公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力c.晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力d.晚于公民的完全民事行为能力45、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ）a.18周岁b.16周岁c.14周岁d.20周岁46、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）a.合法行为b.合法行为与违法行为c.合法行为与事件d.事件47、劳动法律关系包括以下哪个要素？（ ）a.劳动法律关系的主体b.劳动法律关系的内容c.劳动法律的客体d.劳动法律事实48、新中国成立后，工会法颁布于（ ）a.1950年b.1951年c.1952年d.1953年49、新工会法实行的时间是（ ）a.199

27、2年b.2000年c.2001年d.2002年50、根据新工会法的规定，我国工会具有（ ）a.机关法人资格b.企业法人资格c.事业单位法人资格d.社会团体法人资格51、下列关于工会的表述错误的是（ ）a.工会依法独立自主地开展活动b.任何企业的职工都有权依法参加和组织工会c.工会有权依法参与劳动关系的调整d.工会是职工必须参加的群众性组织52、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（ ）a.职工代表大会b.职工大会c.通过工会与经营者平等协商d.职工代表参加监事会和董事会53、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（ ）a.144个和

28、154个b.164个和174个c.174个和184个d.184个和194个54、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（ ）a.予以处罚b.要求予以重新处理c.予以改正d.代表职工申请仲裁或提起诉讼55、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（ ）a.建立和完善劳动就业的服务体系b.采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业c.通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会d.支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业56、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（ ）a.德国魏玛宪法b.希腊宪法c.意大利宪法d.日本宪法57、劳动合同的必备条款不包括（ ）

29、a.劳动合同期限b.劳动纪律c.试用期d.劳动保护和劳动条件58、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（ ）a.中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知b.国务院关于职工工作时间的规定c.国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定d.中华人民共和国劳动法59、实行缩短工时制度的，须报（ ）a.国务院批准b.劳动与社会保障部批准c.人事部批准d.省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准60、最早的最低工资法产生于（ ）a.新西兰b.英国c.美国d.法国61、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（ ）a.工会、企业家协会研究确定b.工会、企业

30、家协会、财政部门研究确定c.财政部门、工会研究确定d.财政部门、工会、劳动监察机关研究确定62、最早的劳动保护立法是（ ）a.英国的学徒健康与道德法b.美国的煤矿安全与卫生法c.日本的劳动安全卫生法d.加拿大的职业安全卫生法63、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（ ）a.疾病保险b.失业保险c.养老保险d.工伤保险64、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（ ）a.1年b.3年c.5年d.10年65、有权授予全国劳动模范称号的机构是（ ）a.国务院b.劳动与社会保障部c.省、自治区、直辖市人民政府d.企业主管部门66、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（ ）a.工会b.政府c.

31、雇主协会d.员工67、员工团体的最主要的形式是（ ）a.员工协会b.职业协会c.工会d.员工俱乐部68、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（ ）a.都承认工会有积极作用b.都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径c.都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的d.都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异69、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（ ）a.激进派b.自由改革主义学派c.正统多元论学派d.管理主义学派70、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（ lb.管理时代c.冲突的制度化时期d

32、.劳动关系成熟时期74、最能体现成本最小化思想的管理模式是（ ）a.独裁/剥削b.自主/合作c.集权/宽容d.独裁/宽容75、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（ ）a.调停者b.雇佣者c.保护者d.促进者76、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（ ）a.支持已经罢工的工人b.达成集体协议c.终止集体协议d.组建工会77、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）a.国际劳动宪章b.关于禁止工厂女工夜间工作公约c.费城宣言d.关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约78、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）a.暂行工厂规则b.学徒健康与道德法c

33、.劳资关系法d.劳动仲裁条例79、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）a.工作b.生活c.劳动d.生产80、劳动者所享有的福利包括社会福利和（ ）a.国家福利b.个人福利c.家庭福利d.集体福利81、劳动法律关系的核心和实质是（ ）a.劳动法律关系的主体b.劳动法律关系的客体c.劳动法律关系的内容d.劳动法律关系变化的原因82、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）a.用人单位b.事业单位c.企业d.团体83、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ ）a.德国b.比利时c.波兰d.法国84、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）a

34、.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约b.过错性辞退c.非过错性辞退d.经济性裁员85、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ ）以上职工的同意。 （ ）a.五分之一b.四分之一c.三分之一d.半数86、防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 （ ）a.2年b.3年c.4年d.5年87、依照集体合同规定，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 （ ）a.乡镇以上人民政府b.县级以上人民政府c.市级以上人民政府d.省级

35、人民政府88、境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ ）a.50万b.10万c.30万d.100万89、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（ ）a.1年b.2年c.3年d.5年90、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（ ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。 （ ）a.1年b.3年c.5年d.6年91、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）a.劳动者技术熟练程度b.劳动繁重程度c.工作时间

36、的长短d.劳动成果的多少92、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）a.加班加点工作额外获得的劳动收入b.发表专业论文获得的稿费c.用人单位发放的生活困难补助费d.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套93、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）a.政府高级公务员b.国务院聘请的有特殊贡献的专家c.企业的经营者d.企业高级技术人员94、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（ ）a.美国b.日本c.英国d.新西兰95、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）a.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为b.放长假和病休的人员c.下岗在企业内待业人员d.

37、劳动者回家乡探亲期间96、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（ ）a.标准工时制b.计件工时制c.综合工时制d.不定时工时制97、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ ）a.半小时b.1小时c.2小时d.3小时98、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）a.2小时b.3小时c.4小时d.5小时99、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ ）承担。 （ ）a.劳动行政管理部门b.劳动者c.用人单位d.视具体情

38、况由三方分担100、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 （ ）a.100天b.1周岁c.2周岁d.3周岁101、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ ）a.1918年b.1919年c.1920年d.1921年102、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（ ）a.10b.20c.25d.50103、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）a.用人单位b.职工c.用人单

39、位和职工d.专门的保险机构104、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金。 （ ）a.10年b.15年c.20年d.25年105、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）通过。 （ ）a.三分之一以上b.半数以上c.三分之二以上d.五分之三以上106、劳动法中对于民事责任的规定体现了（ ）a.约定责任优先的原则b.法定责任优先的原则c.客观责任优先的原则d.严格责任优先的原则107、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（ ）a.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况b.

40、用人单位劳动合同的订立和履行情况c.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况d.用人单位负责人的领导能力108、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ ）a.警告b.罚款c.行政处分d.拘留109、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ ）a.权利争议与利益争议b.合同争议与法律争议c.社会争议与经济争议d.个人争议与集体争议110、国际劳动立法思想开始于（ ）世纪上半叶。 （ ）a.17b.18c.19d.20111、集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（ ）天。 （ ）a.30b.60c.90d.120112、理解劳动者

41、的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ ）a.少数民族b.小学教育程度c.不符合录用条件d.没有专业技能资格认证113、成人高等学校的主要培养对象是（ ）a.高中毕业生b.一般社会青年c.在职青年工人d.在职人员114、根据企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（ ）a.降职b.撤职c.留用察看d.开除115、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过（ ）a.15天b.30天c.60天d.90天116、历史上最早的社会保险立法是（ ）a.疾病保险法b.工

42、伤保险法c.失业保险法d.老年保险法117、我国职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（ ）a.5天b.10天c.15天d.20天118、我国劳动法规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（ ）a.提出意见b.予以纠正c.要求重新处理d.做出处理决定119、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ ）两类。 （ ）a.个别争议和团体争议b.权利争议和利益争议c.合同争议和法律争议d.个人争议和集体争议120、劳动法的时间适用范围是指（ ）a.劳动法的生效或失效时间b.劳动法的失效时间c.劳动法的时间

43、效力d.劳动法的通过时间121、19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。 （ ）a.工会立法b.政府立法c.工厂立法d.议会立法122、下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）a.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动b.劳动法上的劳动是有偿性劳动c.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动d.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动123、从（ ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 （ ）a.工人运动b.职业c.资本的组织形式d.集体谈判124、下列主体中不属于中华人民共和国劳动

44、法适用范围的是（ ）a.在我国境内设立的外商独资企业b.我国公民在境外设立的独资企业c.我国境内设立企业派驻境外的劳动者d.我国境内的个体经济组织125、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。 （ ）a.民法b.经济法c.行政法d.社会保障法126、（ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 （ ）a.职业安全权b.休息权c.劳动就业权d.报酬权127、在劳动法律关系中，居于主导地位的是（ ）a.当事人意志b.劳动者意志c.用人单位意志d.国家意志128、企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工

45、作时间衡量的职工，实行（ ）a.缩短工作时间b.不定时工作时间c.综合计算工作时间d.计件工作时间129、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（ ）a.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的b.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的c.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的d.劳动者违反服务期约定的130、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）a.张某患职业病，但是未丧失劳动能力b.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术c.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失d.陈某与所在单位的劳动合同期满131、2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资

46、支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ）a.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理b.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理c.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理d.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理132、汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是（ ）a.汪某应当提前3日通知企业解除合同b.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同c.汪某可以随时通知企业解除合同d.汪某在试用期内不得解除合同133、有权确认劳动合同无效的机关是（ ）a

47、.用人单位的上级主管部门b.劳动争议仲裁委员会c.企业劳动争议调解委员会d.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织134、李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（ ）a.天利公司b.松园公司c.天利公司与松园公司d.天利公司所属的集团公司135、根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（ ）a.3个月内b.6个月内c.9个月内d.1年内136、汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（ ）a.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企

48、业解除合同b.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同c.汪某可以随时通知企业解除合同d.汪某在试用期内不得解除合同137、袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（ ）a.袁某与公司之间订立的劳动合同无效b.公司可以解除与袁某订立的劳动合同c.公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿d.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同138、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工

49、平均工资为1500元。根据劳动合同法，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（ ）a.1500元b.3000元c.4500元d.8000元139、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ ）a.双方应签订无固定期限劳动合同b.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资c.用人单位支付1个月工资的赔偿金d.用人单位支付1个月工资的经济补偿140、下列表述不符合劳动合同特征的是（ ）a.劳动合同是双务合同b.劳动合同是有偿合同c.劳动合同是实践合同d.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同141、a公司招收甲、乙、丙、丁四人

50、，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，a公司有权要求赔偿培训费的人是（ ）a.甲b.乙c.丙d.丁142、劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ ）a.相当于王某1个月的工资b.相当于王某6个月的工资c.相当于王某12个月的工资d.相当于王某15个月的工资143、某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是

51、（ ）a.银行b.某清洁公司c.该清洁工d.政府144、下列关于劳动法起源的表述，错误的是（ ）a.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”b.最早的劳动法产生于英国c.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果d.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志145、下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（ ）a.家庭聘用的保姆适用劳动法b.个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法c.事业单位聘用的劳动者不适用劳动法d.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法146、下列关于我国劳动法的描述，错误的是（ ）a.劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内b.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系c.劳动法于1995年1月1日起开始实施d.我国劳动法是一部综合性劳动法典147、关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（ ）a.中国是国际劳工组织的创始国之一b.中国是国际劳工组织的常任理事国c.新中国自1983年始参加国际劳