学生会干部任免制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】黄石二十中学生干部任免制度第一章总则为了更好地实现对学生干部的管理和监督，提高学生干部的素质，严肃学生 会干部的纪律，促使学生干部更好地开展工作， 保证学生会、学生团委的工作效 率，我校德体卫艺处、团委特制定本制度。第二章学生干部任职的基本条件第一条 学生干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定， 组织纪律性强，无任何违纪违规记录。第二条 学生干部应能够正确处理学习和工作的关系， 做到学习工作两不误。学 校从不鼓励学生干部为学生工作而忽视、放弃自己的学习。第三条 学生干部应具有较强的组织、沟通和协调

2、能力，在工作中能积极主动、 有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。第四条 学生干部应具有积极投身于学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具 有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。第三章学生干部的职责及纪律第五条学生干部的职责（一）学生干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学 服务作为自己的工作目标和指导思想；（二）学生干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的 完成情况负责；（三）学生干部应与德体卫艺处、团委老师经常沟通，交流汇报本部门的工作现 状及工作计划，并寻求上级领导的帮助。（四）学生干部应经常与本部门成员交流， 了解他们在工作中的困难与障碍， 并 耐心指导

3、他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生干部应注重培 养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。（五）学生干部应当关注学生会、学生团委的整体工作及运行情况， 诚恳地指出 工作中的不足之处，积极向学生会主席和学生团委书记提出适当的工作意见和建议，使得学生会、学生团委能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展。第六条学生干部的纪律等;学生干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本部门的章程、制度学生干部应服从学生会、学生团委的整体安排，能够积极配合其他部门 共同开展工作，坚决执行校德体卫艺处、团委做出的一切决定；（三）学生会干部应维护黄石二十中的良好形象，不得做出任何有损于学校形

4、象的行为。第四章干部任免的权限第七条学生会、学生团委在德体卫艺处、团委指导下工作。第八条 学生会、学生团委的最高权力机构为校德体卫艺处、 团委。其具有任用、 调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。第五章干部任用第九条 学生会主席、学生团委书记等各职能部门、专业队的部长级干部实行聘 任制。每一学年初，校德体卫艺处、团委会以公开招聘的方式，面向我校全体学 生，公平公正公开地招聘学生会、 学生团委的部长级干部。学生会部长级干部的 任期均为一年。第十条 学生会、学生团委干部的任用决定正式生效以后，应及时向全校师生公 示，自觉接受全校师生的监督。第六章、干部调配第十一条学生会、学生团委在职干部有下列情

5、形之一，可向学生会常委会书面 申请调换职务：（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对 其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。第十二条干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向德体卫艺 处、团委提出书面申请调换工作，另一种是学生会主席、学生团委书记视工作现 状直接调配干部工作。个人申请调换工作应先向德体卫艺处、 团委提出书面申请，说明申请调换理由与 调换意愿部门，德体卫艺处、团委经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如 批准调配，应及时备案。学生会主席、学生团委书记在直

6、接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相 关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报德体卫艺处、团委备案。第七章 干部罢免第十三条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，德体卫艺处、团委可随 时罢免其所任职位：（一）因违反校规校纪而受到相应处分；（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限， 怠于履行或无法履行自己的干 部职责；（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学校及学生会、 学生团委的良好形象；（五）学生干部的学习成绩达不到学生会、学生团委干部的基本要求；（六）学生干部在具体的工作中，犯有相关

7、的经济错误，经调查取证后，情况 属实。第十四条 干部罢免的程序（一）将书面报告和新的干部调整方案，在学生干部会上进行通报。与会代表 经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。（二）该罢免及调动方案生效后，德体卫艺处、团委应及时通知相关当事人， 并备案。第八章 干部辞职第十五条 在职干部有下列情形之一，可向德体卫艺处、团委书面申请辞职，经 批准后即可离职：（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的； （二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；（五）无法履行干部工作职责

8、的其他原因。第十六条 现任干部辞职应向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明辞职理由。 德体卫艺处、团委备案。第九章 附则第十七条 本制度最终解释权属于德体卫艺处、团委。第十八条 本制度自颁布之日起严格执行。德体卫艺处、团委 颁布 德体卫艺处、团委 起草 2013-9-6本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推

9、迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排