湖北某公司假期管理办法

1、湖北金环股份有限公司假期管理办法第一章 总则第一条为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作 秩序，根据劳动法及相关政策法规，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条本办法中所称基本工资包括岗位工资、司龄工资和学历工资，本办法中所称全额工资包括基本工资、绩效工资、附加工资以及保险福利。第四条 本办法中所称基准工资包括基本工资和基准绩效工资：（一）计时工资基准工资：基准工资=（4/3） X岗位工资+司龄工资+学 历工资；（二）效益工资基准工资：基准工资= 2X岗位工资+司龄工资+学历工资；（三）计件工资基准工资：基准工资= 4X岗位工资+司龄工资+学历工 资。第五条本办

2、法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂第六条 按国家规定，员工每年可享受法定假 10天：元旦1天，春节3 天，劳动节3天，国庆节3天。第七条 员工在法定假期间，领取全额工资。第三章年休假管理办法第八条本公司员工司龄满1年后可享受带薪年休假。根据司龄的不同， 年休假分为以下两种：（一）司龄不足15年的，每年年休假为3天；（二）司龄为15-25年的，每年年休假为5天。第九条 员工申请年假必须提前一个月提出书面申请， 并需经所在单位同 意，人力资源部审批。若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排，延 后休假。第十条 各单位安排员工休年休假，要从有利于工作出发，在保证完成各 项工作任务

3、、不增加人员的前提下统筹考虑。第十一条年假应在当年内休完，跨年度作废，且必须连续使用。第十二条员工在享受休假无故超假的，将作为旷工处理。第十三条员工在年休假期间只领取基本工资。第十四条员工放弃年休假而坚持工作的，公司应按照实际放弃的休假天数补发全额工资。第十五条员工当年病事假累计超过 十二天的，取消当年年休假权利。第十六条 运转工人因工作连续运转将会累积一定的倒休假，四班三运 转工人全年倒休假共计 十三天。第十七条 运转工人倒休由分厂或公司统一安排。第十八条 运转工人主动放弃倒休假而坚持工作的，公司应按照实际放 弃的倒休天数补发全额工资。第五章病假管理办法第十九条员工因病不能上班，应提前通知所

4、在单位负责人，以便安排工作。病假须递交公司指定医院开具的病假单。第二十条 员工申请病假在3天以内，由所在单位负责人批准，3- 10 天由人力资源部批准，超过10天的需经公司高管批准。单位负责人申请病假， 3天以内的，由公司主管高管批准；3天以上的，需由总裁批准。第二一条员工病假期间只领取基准工资的50%。第二十二条 员工连续病假一个月或年内累计病假60天，参照国家规定， 停发基本工资，按襄樊市最低工资标准发放生活补助费。第六章工伤假管理办法第二十三条 员工因公负伤（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等），可 根据实际情况享受一定期限的工伤假，工伤假的期限由人力资源部确定。第二十四条 员工工伤假期间

5、只领取全额基准工资第七章 事假管理办法第二十五条 事假最多不能连续超过15天，超过15天以上的事假将不被 批准。第二十六条 试用期内的员工，一般不得请事假。第二十七条 员工申请事假在3天以内的，由所在单位负责人批准，3- 10天由人力资源部批准，超过10天的由公司主管高管批准。单位负责人申请 事假，3天以内的，由公司主管高管批准，3天以上的，需由总裁批准。第二十八条 员工事假期间扣除全额工资。第二十九条 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。第八章 婚假管理办法第三十条员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。第三一条 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假1天， 符合晚婚条件（男25周岁，女为3周岁）可享受3天婚假。第三十二条员工婚假期间只领取全额基准工资。第九章 丧假管理办法第三十三条 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 三天丧 假。第三十四条 员工配偶的父母死亡，经所在单位负责人同意，人力资源部 批准，可给予三天的丧假。第三十五条员工丧假期间只领取全额基准工资第十章 产假管理办法第三十六条 女性员工正常生育可享受90天的产假，难产可增加15天。第三十七条 女性员工怀孕3个月自然流产的，可享受假期 30天，怀孕 3个月以上自然流