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文档简介

1、员工福利补贴方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能 积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、具体建议：序号福利项目标准1工龄工资依据薪酬管理制度报销标准（单适用人员23467891112131415通讯补贴午餐补贴交通补贴员工生日体检补贴婚庆补助生育补助元旦春节清明节劳动节端午节董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师董事长助理、总经理助理、总监部门经理部门主管一般员工按本人出勤天数 20 元/天按本人出勤天数 10 元/天生日补助 1000 元/人，并有公司总经理亲自签

2、名的生日贺卡。 130 元/人/年（或公司安排集体体检）1000 元/人/次1000 元/人/次500 元/人1000 元/人300 元/人300 元/人300 元/人位：元/月）50030020010050161718中秋节国庆节三八妇女节300 元/人500 元/人女性员工 100 元/人并放假半天（带薪）19高温补贴 7-9 月每月补贴 200 元按职级执行，出差津贴实行包干制（包括：餐费、交通费、津贴三项）20出差津贴职级董事长、总经理、副总经理 总监级/经理级一般员工职级包干标准（元/天）20015080住宿标准董事长、总经理、副总管经理a 类城市600b 类城市400c 类城市300出差住宿标21总监级/经理级400300200准一般员工2001501001. 同行出差级别按级别高人员为住宿标准；2. 同性出差原则上要求住标准间（特事特批由总经理批准）；交通工具飞 机火 车轮 船长途汽车职 级头等舱总经理、副总经理软卧二等舱按实报销经济舱出差乘坐交22通工具标准总监级/经理级一般员工经济舱经济舱软卧硬卧三等舱三等舱按实报销按实报销1. 出差乘坐交通工具原则上按照标准执行，特事特批由总经理批准。2. 总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支部分 不予报销。23年假标准在司工作年限（年）1-33-55-1

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