2021年人事专员的个人职业规划

1、人事专员的个人职业规划 为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。 “知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。 “勤劳，积极进取，善于发现问题解决问题，善解人意”缺点在于做事之前想的太多，导致行动上的犹豫不决，缺少果断性，下一步要培养自己的力量型人格，做事大刀阔斧，在把握细枝末节的基础上，放大自己的眼光，以长

2、远利益及心态与公司共同发展。 某某公司已经处于发展壮大时期，在公司的带领下不断进步，但还是需要一些改进和发展，走可持续发展道路，开拓天津的市场，抓住一切商机。那么在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，在企业的管理薄弱环节抓住机会，功克难关，创新有效的发展企业力量，在培训工作上规范，生动地完成对员工的整体综合素质的提升，带动企业生产力的进步。 跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。在专业技能上不断提高，从企业的目标与利益出发。降低企业不必要的投资风险。 (1)总体目标：结合企业目标，挖掘员工潜力，培养和完善能

3、力结构，增强人力资源综合实力。 (2)目标分解：通过建立一系列培训，使员工的职业技能及综合素质得到不断提高; 建立重点人才培训 _，已备企业对人力的需求; 根据人力资源发展规划确定培训项目及对参训人员的需求调研; 制定培训计划、培训大纲及工作流程; 培训效果的评估，考核，追踪; 建立培训项目和重点人才档案。 (3)避免培训的“投资风险”：用好合同签订中的违约金法宝，减少企业的损失，妥善保管好因培训所产生的培训支出凭证，为可能产生的劳动纠纷保留证据。 (4)规范化培训：注意有效利用培训减少企业人员流失及损失，建立合法规范的培训协议签订，完善培训制度，对大额培训费用的支出慎重出资，慎重选定参训人员

4、。不断提高内部培训队伍，减少对外部培训的依赖和费用控制。 (1)总体目标：规范用工制度，保障员工劳动权利，提高人力资源质量。 (2)目标分解：保障用工规范，处理好劳资关系; 在和地方规范的范围内合理处理各方面利益关系。 (1)总体目标：通过绩效考核将员工安排在最合适的岗位，使人尽其才，才尽其用。提高工作效率，减少人员流失。 (2)目标分解：规范考核晋升的制度; 人员流动、流失的统计与汇总，并对其原因进行分析。 (1)总体目标：规范员工日常工作行为，增强凝聚力。 (2)目标分解：保证员工的日常工作行为符合各项规章制度; 发现问题及时反馈并有效解决。 (1)总体目标：人力资源六大模块的熟练掌握并应用，做到理论与实务结合。 (2)目标分解：在绩效管理、薪酬福利管理方面增强实务操作。 扩大企业招聘渠道，避免招聘的单一的依赖性。 (1)总体目标：能够在工作方面为 _排忧解难，能够在工作问题的处理上独当一面。 (2)目标分解：加强内部沟通，积极配合上级 _的工作，与公司发展保持一致; 打造合格的企业HR专员，多向同仁请教，不断完善自我; 学习法律方面的知识，以备为可