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文档简介

1、企业文化专员的岗位职责 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的、 _员工所认同并遵守的、带有本 _特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。作为公司的企业文化专员，主要负责企业文化管理，通过理念渗透和行为规范，达到增强员工归属感、提升企业知名度的目的。 一般来说，企业文化专员岗位职责主要有如下几条： 1、 负责具体落实企业文化发展战略； 2、 负责MI、VI、BI系统的 _设计、优化和 _应用工作； 3、 负责企业文化制度建设和执行； 4、 对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则； 5、

2、负责内部宣传栏和内部期刊的.建立； 6、 _员工公司的共同价值观、管理理念、行为准则； 7、 负责公司内部活动的策划、 _和实施； 8、 完成上级交给的其它任务。 乔布要提醒的是，如果是分公司的企业文化专员，那还要注意与总部保持密切 _，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作，支持集团业务和管理方面的创新与变革。 1、配合 _构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块； 2、根据 _安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并协助 _ _实施； 3、 _员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈 1、广泛开展企业文化创建活动， _专题活

3、动的宣传； 2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通 一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。 只有岗位不同，没有高低贵贱之分。 专家型的管理人员和高管，与高校建立 _培训合作机制 在发展过程中增长才干。 进一步深化 _服务工作，开展 _服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。 品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。 广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。 宣传， _宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与 _实施。 宣

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