采煤一队安全质量标准化验收管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】米煤一队安全质量标准化验收管理制度一、支护质量标准：(1) 工作面支架中心距保持 1500 50mm(2) 支架顶梁与顶板平行，最大仰、俯角小于 7。(3) 支架与运输机垂直偏斜小于士 5。(4) 支架歪斜小于士 5。(5) 支架顶梁不能有明显错差(不超过顶梁侧护板的2/3 , 200mm。(6) 单体支柱初撑力不得小于90KN(7) 保持支架接顶严密，受力状态良好。(8) 机头、机尾抬高标准为 300mm每超100mm或少于100mm,扣该班50分，处罚跟班队长、班长和煤机司机每人 50元处罚。工作面溜子不得起伏，

2、保证与底板相平。机头、机尾向老塘侧外翻者，扣 20分。超前支护必须打成一条直线，标准士 50mm以上规定，除特殊规定之外每处按照 3分扣班组分数。二、生产出煤班：1、核定小班割四刀煤(推溜)，统一工作量按拉架给分，拉架(包 含推溜)5分/架，重刀割煤拉架3分/架，空刀推溜2分/架，上下 拐头50分，拉转载机30分，共计400分；四刀以上每架7分(不含 四刀之内)，重刀割煤拉架5分/架，空刀推溜2分/架，上下拐头50 分，拉转载机30分，共计每循环550分。2、扣分标准：（1）支架拉不直一架扣3分；（2）溜子推不直一节扣3分；（3） 浮煤清不净一架扣2分；（4）两端头支护交接顶梁一根扣2分；（5

3、） 上下拐头密集支柱少一根扣4分；（6） n型梁一两三柱，少打一根扣 5分；（7）当班放出得柱梁向外抬出距离溜子机头外20米，否则抬不到位一根扣5分；（8）机头、机尾割不平一处扣50分；（9）不对手 交接班一人一次扣10分;（10）交接记录签写不清责任者扣10分；（11） 大班两巷日保持朝前支护30米，少一柱扣2分；（12）各台开机者保 持卫生好，否则一处扣5分；（13）推死溜子扣20分；（14）机组顶、 底煤割不平1架扣5分，另外跟班队长、班长、验收员和司机每人处 罚50元/架；（15）缺截齿一个扣5分；（16）损坏管子一根扣10分； （17）管子接头漏液未处理一个接头扣 2分；（18）支架

4、升不平，侧护板 超高一架侧护板伸出200mm扣2分；（19）开机睡觉发现一次扣10分； （20）乳化泵液箱未按规定配液发现一次扣 5分；（21）检修班检修不彻 底，影响生产班正常生产，视影响时间处罚，每影响 1小时，扣50 分；（22）未拉转载机1次扣30分，过桥下边的煤必须清到硬底，不 清或未清净的扣10分；（23）超前支护必须按要求打够，每少打一棚 扣30分，少柱每根扣10分，活柱、漏液柱、闲柱、多余柱每根扣 10分；（24）机头、机尾端头架不拉者，每架扣 20分。3、各工种计分标准（比例分）：班长：1.4分；组长：1.3分（主司机、拉架主架、电工组长） 采煤机司机、支架工：1.2分；端头

5、工：1.1分；清煤工：1.0分；溜子司机：0.9分；电工（载机）：1.2分乳化泵工：0.9分；杂工：0.8分。4、检修班：(1) 当班检修工作量大，未安排出煤享受两个采煤班的80%(2) 正常班割煤两刀，按每架5分计算；整修时间为半个班，分数按两个采煤平均分的50%+算；割煤超过两刀每架8分；(3) 全班无事故，不影响全队生产，并完成任务，质量优良，无事故班长、验收员按个人出勤天数计算每天加 4分。验收员每班按照当班生产拉架数给的分与扣分数，计算清楚，写入小班报工表，班长可根据队给分再分到个人名下或给予评估分。5、处罚：(1) 开溜子睡觉，造成溜子坏开不动影响，处罚 50-300元；(2) 开

6、泵睡觉，造成泵箱无水、部件损坏，处罚 50-300元；(3) 检修班检修不彻底，影响生产班正常生产，视影响时间处罚，每影响1小时扣50分。(4) 未拉转载机1次扣30分。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!If*【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工

7、资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由

8、行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

9、6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!If*【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发

10、放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面