2021年广东省企业___合同条例实施

1、广东省企业 _合同条例实施 广东省企业 _合同条例xx实施 广东省企业 _合同条例将于明年元旦实施，广东省企业 _合同条例经xx年9月25日广东省十二届人大 _会第11次会议通过，xx年9月25日广东省第十二届人民 _常务委员会公告第21号公布。该条例分总则、 _协商、 _合同、争议处理、法律责任、附则6章程46条。 (xx年9月25日广东省第十二届人民 _常务委员会第十一次会议通过) 第一条为了规范 _协商行为，完善 _合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据 _劳动法、 _劳动、 _工会法、 _劳动争议调解仲裁法和 _人民调解法等法律，结合本省实际，制定本条例。 第

2、二条本省行政区域内的企业与职工方开展 _协商，签订 _合同，适用本条例。 第三条企业依法建立健全 _协商和 _合同制度。 本条例所称 _协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。 本条例所称 _合同，是指职工方与企业经 _协商达成一致意见签订的书面协议。 第四条开展 _协商、订立 _合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。 第五条各级人民 _应当加强劳动关系协调工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，及时研究解决 _协商和 _合同工作中的重大问题。 县级以上人民 _人力资源社会保障行政部门会同工会和

3、企业方面代表 _建立协调劳动关系三方机制。 各级人力资源社会保障行政部门依法对 _协商和 _合同制度的实施进行指导、协调和监督。 第六条地方总工会依法 _、指导、协调企业工会开展 _协商和签订、履行 _合同。 企业工会依法代表职工与企业进行 _协商，签订 _合同，维护职工合法权益。 第七条企业联合会、工商业联合会、协会、商会等企业方面代表 _协助企业建立健全 _协商和 _合同制度。 第一节 _协商内容 第八条职工方与企业可以就下列内容进行 _协商： (一)劳动报酬的确定、增减; (二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准; (三)休息休假，主要包括日休

4、息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期; (四)劳动安全与卫生; (五)保险和福利; (六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施; (七) _合同的违约责任; (八)双方认为应当协商的其他内容。 第九条工资 _协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商： (一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法; (二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法; (三)试用期、病事假期间的工资待遇; (四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。 第十条工资 _协商应当综合参考下列因素： (一)本

5、企业劳动生产率和经济效益; (二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平; (三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位; (四)当地人民 _统计机构发布的本地区城镇居民消费 _指数; (五)当地最低工资标准和当地人民 _有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率; (六)其他与工资 _协商有关的情况。 第十一条职工方与企业开展工资 _协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。 职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民 _发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。 企业可以根据年度严

6、重亏损的实际情况并综合考虑物价、 _工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。 第二节 _协商代表 第十二条开展 _协商，职工方与企业应当选定本方 _协商代表。 _协商代表(以下称协商代表)有权代表本方利益进行 _协商。 职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方可另行选派适当数量的列席代表。 企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。 第十三条企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。 职工方协商代表

7、由工会选派或者工会 _职工 _推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。企业未建立工会的，由企业所在地地方总工会 _职工 _推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意;首席协商代表由参加协商的代表推选产生。 协商代表的更换和替补，按照协商代表产生的程序进行。 第十四条协商代表履行以下职责： (一)参加 _协商相关活动，提出协商意见; (二)收集、掌握和提供 _协商有关的情况和资料; (三)听取和收集本方人员意见，接受本方人员对 _协商有关问题的询问，向本方人员及时通报或者反馈协商情况; (四)代表本方参加 _协商争议的处理; (五)法律、法规规定的其他职责。 第十五条企业应当保障协商代表履行协

8、商职责所必要的工作条件和工作时间，向职工方协商代表提供与 _协商有关的真实情况与资料。协商代表应当保守企业商业秘密。 职工方协商代表应当向企业提供其掌握的与 _协商有关的资料。 第十六条协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。 协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但 _劳动合同法第三十六条、第三 _条规定的情形除外。 第十七条职工方与企业可以提出 _协商要求，依法进行平等协商。 _协商一般情况下一年进行一次。 第十八条 _协

9、商要求应当以书面的形式提出。 职工认为需要与企业进行 _协商的，应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出 _协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工 _代表提议，企业工会应当向企业提出 _协商要求。企业尚未建立工会的，职工可以向企业所在地地方总工会提出 _协商请求。企业所在地地方总工会征得半数以上职工或者半数以上职工 _代表同意，应当向企业提出 _协商要求。 企业认为需要与职工进行 _协商的，应当向企业工会提出 _协商要求。企业尚未建立工会的，企业可以向所在地地方总工会提出 _协商要求。 第 _条职工方或者企业书面提出 _协商要求的，对方应当在收到 _协商

10、要求书面材料时在送达回执上签收，并于三十日内给予书面答复，对应协商要求内容逐一作出回应，并就有关事项进行协商。 _协商要求书面材料应当包含协商时间、地点、内容等，并对其主张说明理由。 第 _条 _协商期限为送达 _协商要求书面材料之日起三个月内。根据企业实际情况，双方协商同意可以适当缩短或者延长，但延长时间最长不超过六十日。 第 _一条 _协商一般采用会议协商的形式，也可以采用书面形式或者双方认可的其他形式。一方要求采用会议协商形式的，应当采用会议协商形式。 _协商采用会议协商形式的，由双方首席代表轮流或者共同主持。 _协商会议记录应当由全体与会协商代表签字确认。 _协商采用书面形式的，所提交

11、的书面意见应当经全体协商代表签字确认。 企业应当为协商会议提供会议场地等必要条件。 第 _二条开展 _协商，职工方与企业应当采用平和、理性的方式，维护企业正常的生产经营秩序，不得有下列行为： (一)拒绝或者无正当理由故意拖延 _协商; (二)威胁或者利诱对方协商代表; (三)以 _、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏 _协商秩序; (四)限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、恐吓、 _伤害; (五)其他可能激化矛盾的行为。 第 _三条开展 _协商，企业不得有下列行为： (一)限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复; (二)拒绝提供 _协商所必需的材料或者提供虚假材料;

12、 (三)拒绝执行 _协商调解协议。 第 _四条开展 _协商，职工不得有下列行为： 违反劳动合同约定，不完成劳动任务; (二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位; (三)堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出，破坏企业设备、工具或者破坏企业正常生产经营秩序和公共秩序。 第 _五条 _协商双方达成一致意见的，由企业方制作 _合同草案。 _协商未达成一致意见的，经双方同意，可以中止协商并商定恢复协商的时间。 第 _六条 _合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工 _或者全体职工讨论。职工 _或者全体职工讨论 _合同草案，应当有三分之二以上职工代表或

13、者职工出席，且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意， _合同草案方获通过。 _合同草案讨论通过后，由 _协商双方首席协商代表签字盖章后成立，并由企业自订立 _合同之日起七日内送当地人力资源社会保障行政部门备案。 _合同草案未获通过的，职工方协商代表应当就未通过事项听取和收集职工 _，与企业协商代表进行补充协商后，再次提交讨论通过。 第 _七条 _合同订立并依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。企业应当自 _合同生效之日起五日内将 _合同向全体职工公布。 第 _八条 _合同期限为一至三年。 _合同期限届满或者双方约定的终止条件出现， _合同即行终止。 _合同期满前三

14、个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。 第 _九条 _合同有效期内企业变更名称、法定代表人、主要负责人、股权和增资减资等事项，不影响 _合同效力。 第三十条有下列情形之一的，可以变更或者解除 _合同： (一)双方协商一致; (二)因不可抗力致使 _合同部分不能履行或者全部不能履行; (三)企业破产、停产、解散，致使 _合同无法履行; (四)法律、法规规定的其他情形。 变更或者解除 _合同适用本条例规定的 _协商和签订 _合同程序。 第三十一条职工方和企业应当根据事实，遵循合法、有序、平和的原则，处理 _协商争议。 第三十二条在开展 _协商或者履行 _合同过程中发生争议的，职工方

15、与企业不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向依法设立的基层人民调解 _或者具有劳动争议调解职能的 _申请调解。 争议经调解达成协议的，职工和企业应当履行。 第三十三条开展 _协商，职工方与企业发生争议的，职工方可以向企业所在地地方总工会提出协调请求，企业所在地地方总工会应当及时介入，指导、帮助职工方与企业依法开展协商，协调双方达成一致意见。 第三十四条开展 _协商，职工方与企业发生争议的，企业方面代表 _应当及时介入，指导、督促企业依法与职工方开展 _协商，协助企业维护正常生产经营秩序，协调双方达成一致意见。 第三十五条经企业所在地地方总工会、企业方面代表 _协调仍未能解决争议的

16、，当地人力资源社会保障行政部门应当派出人员或者从 _协商专家名册中指定人员进行协调。 第三十六条发生涉及人数较多、影响较大的 _协商争议，各级人民 _应当统筹协调人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产监督管理机构等有关部门，会同地方总工会、企业方面代表 _共同协调处理。 第三十七条开展 _协商，供水、供电、供气、公共运输、广播通信、电视、公共卫生、医疗、教育、金融等提供公共服务的企业事业单位发生停产、停业，或者职工影响提供公共服务的企业事业单位正常生产经营秩序等情形，导致或者可能导致下列后果之一的，当地人民 _可以根据实际情况发布命令，责令上述企业事业单位、职工停止该项行为，恢复正常秩序：

17、 (一)危害公共安全; (二)损害正常的社会秩序和居民生活秩序; (三)其他严重危害公共利益的后果。 当地人力资源社会保障行政部门、 _有关部门、地方总工会、企业方面代表 _应当指导和督促双方开展 _协商，化解矛盾。 第三十八条因履行 _合同发生争议，经协商解决不成的，工会或者企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三 _条协商代表违反本条例第十五条规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十条企业有关人员有本条例第 _二条第二项、第三项、第四项，或者第 _三条第一项规定的行为，违反治安管理规定的，按照 _治安管理处罚法有关规定处理;构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。 职工有本条例第 _二条第二项、第三项、第四项，或者第 _四条第三项规定的行为，违反治安管理规定的，按照 _治安管理处罚法有关规定处理;构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。 第四十一条提供公共服务的企业事业单位或者职工拒不执行当地人民 _根据本条例第三十七条规定发布的命令，违反治安管理规定的，按照 _治安管理处罚法有关规定处理。 第四十二条企业方面代表 _工作人员在 _协商工作中不依法履行职责或者损害企业合法权益，由企业方面代表 _责令改正;情节严重的，依照企业方面代表 _的章程予以罢免，或者依法给予处分。 第四十三条工会工作人员在 _