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文档简介

1、xx购物广场员工薪资结构方案一、 总则第一条 本着公证、公平、同岗同酬的原则，经董事会研究特制定此方案。第二条 薪资结构分年薪、月薪两种形式。第三条 行管人员、参股和受赠股员工实行年薪，一线普通员工执行月薪。第四条 各级薪资标准，每年经董事会研究调整一次，特别嘉奖临时经董事会研究决定。二、 实施细则第五条 工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+福利等几项组成。第六条 执行年薪的人员，每月预发薪额=年薪12xx+效益提成。第七条 不享受年薪员工，月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资社保个人承担部分。第八条 销售提成部分，不包括自营生鲜、特价促销、联营和外租部分销售。第九

2、条 提成比率计算方式：提成比率=全店人员平均工资员工人数年销售任务。第十条 门店管理人员均参照第八条享受每月的提成。第十一条 基本工资分正式和试用两种标准，分别为： 元月和 元月。第十二条 岗位津贴根据岗位性质的不同，分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津贴、专柜岗位津贴、防损岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助理岗位津贴等几种。津贴标准分别是： 、 、 、 、 、 、 。第十三条 效益提成：销售指标落实到部组，根据完成的情况参照提成比率提成。第十四条 工龄工资：转正后满一年，每人20元月，两年以上五年以下，每人80元月，五年以上十年以下，每人150元月。第十五条 年终奖：a、满勤享受第十三个工资（基本工资+岗位津贴），b、在岗缺勤员工按实际出勤天数发放，c、离职、辞职、辞退或受法律追究已不在岗的员工不享受年终奖。第十六条 福利：所有转正员工，按国家劳动法规定，给予办理“五险一金”，个人申请不办理者，每人每月补贴200元。第十七条 嘉奖：对企业和社会有重大贡献或受到政府和媒体明电表扬，给企业带来良好社会反映和声誉的个人，经董事会研究给予嘉奖。嘉奖的方式分为：现金、物质和赠股三种形式。第

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