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文档简介

1、文件编号制订日期休假管理工作指引封面页页次1OF5页版次A1分发对象管制编号分发单位汇 签管制编号分发单位汇 签A-0 管理代表F-1 人事课B-0 营销部F-2 总务课C-0 资材部F-3 安全课C-1 生管课G-0 生产部C-2 采购课G-1 注塑课C-3 仓储课G-2 二次加工课C-4 采购工程课G-3 加工课D-0 品保部H-0 信息部E-0 工程部I-0 财务部F-0 管理部J-0 进出口部目录页次页版本1/6A12/6A13/6A14/6A15/6A16/6A1核准管理处部门主管制定部门人事课【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】文件编号页次休假管理工作指引制订日期修订页

2、页版次A1修订记录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号A1新版发行/【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】文件编号休假管理工作指引页次制订日期页版次本文A11. 目的为使员工保持良好的精神和体力状态，让员工在正常的工作时间里更加精力充沛地做好工作，同时也使请假作业规范化。2. 范围公司所有陆籍员工3. 朮语请假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经上级主管同意，且办理相关手续而不上班者。4. 职责4.1 部门主管4.1.1员工请假卡之审批4.2 人事4.2.1 请假相关手续之办理4.2.2 员工请假事由之确认与稽查4.2.3员工请假卡之管控与存档5. 流程图：请见第 3 页6. 程序6.1 假别6.1.1 事假员工因个人原因而不能上班须事先请事假，请假期间扣薪、扣全勤；全年事假天数(如无特殊情况 )一般不得超过 20 天，超过者不予核假。6.1.2 病假所有在职员工每月可享有一次(限 1 天内 )有薪病假须提供指定医院休息证明，但需扣除当月全勤奖；超过则扣薪。6.1.3 工伤假员工因公受伤须由直属主管当日填写工伤报告书，办理请假手续，由权责主管依医院诊断结果核给有薪工伤假。【管制文件严禁

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