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文档简介

1、招聘统计评估模板.招聘职位及完成情况需求部门招聘职位招聘需求录用意向实际录用未录用原因招聘完成情况持续转入下一季度招聘暂停暂停原因212563备注：上表内标注红色字体代表转入下季度持续招聘职位；标注灰色阴影代表招聘暂停职位.招聘渠道统计1.选择的招聘渠道人事部主要使用“网络主体 +内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合，见下表:区域招聘渠道组合51job （上海地区首页Logo点击链接）+中华英才网（上海区域职位快速搜索频道）+内部推荐+人才库（51人才库/中华英才库+公司人才库）51job （宁波地区首页Logo点击链接）+中华英才网+现代金报+内部推荐+当地免 费招聘网南通 51job

2、 （江苏地区招聘）+中华英才网+南通人才网+内部推荐+当地免费招聘网2.各招聘渠道效果统计招聘渠道简历统计应聘简历数初选合格简历（人事部）应聘合格率可初试简历（需求部门）有效简历率网络A51jobB中华英才C南通人才小计内部推存人才库资源A51人才库B中华英才库C公司人才库小计各类中介招聘会A校园招聘会B社会招聘会小计猎头公司报纸广告其他渠道合计三.各招聘职位甄选统计部门招聘职位初试次数初试人数复试次数复试人数录用人数初试录用比备注Total合计录用渠道统计网络51job中华英才南通人才网搜职网其他小计人数比例中介人才库51人才库中华英才库公司人才库其他小计人数比例其他渠道内部推荐原公司员工猎头推荐报纸广告其他小计人数比例录用人员渠道分析LI网络中介 人才库 内部推荐四招聘成本统计招聘成本分类费用科目内容费用录用人数08/0108/0208/03总额08/0108/0208/03总数直接成本招聘广告费51job51首页链接中华英才网南通人才小计报刊广告51报纸（宁波）员工推荐人才奖金人才库其他渠道合计内部成本内部人员成本人工成本甄选成本小计各类招聘杂项电话/传真/网络费招聘资料复印费小计合计Total平均录用 成本招聘的内部成本远高于直接成本，故后期需要加强简历初选技巧和初始把关能力,提高各轮面试的有效

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