酒店前厅经理工作计划范文4篇

1、酒店前厅经理工作计划范文 4 篇经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学 习比较有规律性，养成良好的 习惯，习惯了制订工作计划，让人变得不拖拉、不 懒惰、不推 诿、不依 赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。可以 让你脱颖而出。下面就是小 编给大家带来的酒店前 厅经理工作 计划，希望大家喜 欢 !前厅部是给客人留下第一印象和最后印象的地方 ;具有一定的 经济作用 ;具有协调作用 ; 是建立良好 宾客关系的重要部 门。针对 前厅部的职能制定以下工作 计划：一、人员团队 的组建。酒店在筹 备期间，除了硬件的准 备，最重要的就是人 员团队 的组建。前 厅部组织机构的设置及定员会影响酒店的成本水平，所

2、以要从 实际出发，机构精 简，分工明确。要 实行优胜劣汰，给优秀的员工实行岗位技能的知 识培训，并采取 现场 培训为主，定期 评估测试考核，加以具体指 导和教育，从而不断提高 员工的业务技能， 让前厅部的员工都能符合酒店用人的 标准。二、注重培 训工作前厅部作为酒店的 门面，每个 员工都要直接的面 对客人， 员工的态度和服务质 量反应出酒店的服 务水准和管理水平，因此 对员工的培 训工作是重中之重， 针对前厅部需制定一套详细的培训计划。有了良好的服 务技能，纯熟的业务知识，才能提供 优质高效、快捷的服务。只有培 训好了员工，员工才有 过硬的本 领去为客人提供 优质的服务。三、加强员工的推 销意

3、识和技巧前厅部员工，特别是总台员工必须掌握总台推销艺术 与技巧。把握客人的特点，根据客人不同的要求， 进行有针对性的销售，将最合适的 产品，推荐 给最需要的客人，做到事半功倍的效果。努力提高入住率的同 时，争取利益化。四、开源 节流、增收 节支为了保护环境，走可持 续发展道路， “开源 节流、增收 节支”是每个酒店不矢的追求，前厅部员工也应积极响应低碳经营，控制成本，开展 节约、节支的活 动，既迎合 顾客的绿色需求，也可以 为酒店创造经济效益，可 谓一举两得。可以从平 时生活中的点点滴滴做起，随手关 紧水龙头，随手关掉不必要的 电源开关，将用 过一面的 A4 纸反面进行重复利用等等。五、关注和

4、采 纳客人的意 见，倡导个性化服 务。经常征询客人的意 见，重视客人的投 诉。客人的意 见是取得 质量信息的重要渠道和改善经营管理的重要 资料。广泛听取和征求客人的意 见，并及 时向上级反映和 报告，并采取积极的态度，妥善 处理。以求我 们的服务能化得到客人的 满意。倡导个性化服 务，以此吸引客人的眼球，提高客 户的满意度并争取更多的回 头客。六、注重与各部 门之间的协调工作酒店就像一个大家庭，前 厅部是整个酒店的神 经中枢部 门，它同餐 饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作 联系，如出 现问题 ，我们都要主 动地和相关部 门进行协调解决，避免事情的 恶化，因 为大家的共同目的都是 为了酒店，

5、不解决和 处理好将 对酒店带来一定的负面影响。所以部 门与部门之间工作联系、信息沟通、 团结协 作就显得格外重要。一、指导思想：积极开展 实际、实用、有效的工作， 坚持以 “立足企 业、服务企业 ”的理念 为指导，走全面、 协调、持续发展之路，挖掘潜力，开源 节流，努力增加 营业收入，做好内部管理，全面提升工作效能，逐步提高部 门的管理水平和服 务质量，构建 团结和谐、健康向上的工作环境，实现部门规范化、制度化、常 态化管理。二、内部管理：1、制定并 执行前 厅部日常 检查细则 及实施办法，通 过明确的 质量标准、严格的检查制度，达到各 岗位全面 规范作业。2、加强职场工作质量的预先控制、 现

6、场控制、事后控制，着眼于 细节服务，关注客人需求，重 视客人感受，确保向客人提供 “主 动、热情、准确、迅速 ”的服 务。3、规划员工职业生涯， 对前台、商 务中心、总机管区 员工逐步 试行轮岗工作，达到丰富员工工作 经验，增加 员工工作技能，提高 员工工作 兴趣的目的，打造企 业一专多能的复合型人才。4、完善各 类表单记录、数据分析、操作程序等工作，做到有章可循。帐可查、有据可依、有5、继续收集与整理客 户档案， 为宾客提供 亲情化、个性化、定制化服提供保障。务增加素材并6、在节能降耗方面。加 强设施、设备的保养与 维护，延长使用寿命 ;前台 节省订单、登记单、房卡和 钥匙袋等的使用，如写

7、错了用涂改液涂改后再使用，减少因个人原因而 导致浪费;总机在晚 0：00 过后，将 话务台关掉一台 节约能耗 ;商务中心能用 废纸 不用新纸，能用速印 纸不用复印 纸等。7、重视安全防范意 识，贯彻执 行酒店各 项安全规章制度及公安部 门的有关 规定。三、对外销售1、 19年上门客销售任务，根据2019年的实际完成情况、酒店内部与外部市场环境另行研究制定。2、以 17-19 楼新区为卖 点增加酒店散客出租率，并充分利用酒店力度，做到行 权而不越 权，到位而不越位。销售政策加大 卖房3、加强对铁路客运 处、长途汽车站、出租 车公司等 单位的外 联工作，力争达到共同协作、互利互惠的 销售效果。4、

8、为上门客人服 务时，培养前台 员工留意客人的言行举止，辨 别客人身份及住店性质，选准推销目标，灵活运用 亲近法、 选择问 法、转折术法、借人之口法等 销售语言技巧，达到推 销目的。5、定期召开前台管区上门客经验 交流分析会，研究客人的消费心理定位和 销售技巧。同时，建立健全的考核机制，每月根据业绩情况进行排名，分析原因，以便提高。6、经常组织部门有关人 员收集，了解旅游、酒店及其相 应行业的信息，掌握其 经营管理和接待服 务动向，为酒店提供全面、真 实、及时的信息，以便制定 营销策略和灵活的推销方案。四、员工培训1、树立 “培 训是给予员工福利 ”的思想，明确培 训目标，制定 严格的培 训制度

9、和 计划，并建立 员工培训档案。2、结合各管区 实际，针对工作中的薄弱 环节，有的放矢地开展各 类服务技能培 训，使员工及时掌握新技 术、新方法，提高 员工技术水平和工作效率，适 应酒店工作要求。3、注重 职业道德、安全防范等思想教育的培 训工作， 树立员工主人翁姿 态，激发员工工作 热情，提高 员工整体素 质，增强员工工作使命感和 责任心及企 业凝聚力。4、始终坚持与我店 长远目标相适应、相协调，注重超前型、 储备型培训和对后备人才的培养， 为酒店的发展准备更多更丰富的智力 资源，促 进酒店发展，提高酒店 竞争力。5、利用 讲授法、 视听法、 讨论法、操作示范法、案例分析法等培训方法，增加

10、员工对培训内容的 兴趣，提高 员工对培训内容的理解，方便 员工对培训内容的 记忆，促使 员工对培训内容的内化。五、节能降耗 创效益1、加强宿舍水、 电、气管理要加强宣传、教育将 “提倡 节约、反对浪费、开源节流”观念深入 员工心中增 强员工节约意识同时更要加 强这方面管理在水、 电及空调使用方面我 们将根据 实际情况开放并加 强督促与 检查杜绝“长流水、 长明灯、 长开空调 ”现象并加 强员工澡堂管理 严禁外来人 员进 澡堂洗澡以及 员工在澡堂内洗衣服等 现象发生2、加强酒店办公用品、服装及 劳保用品管理我们将参照以往有关 标准规定并根据 实际情况重新梳理制定各部 门办公用品、服装及劳保用品

11、领用年限与数量 标准并完善 领用手续做好帐目要求按 规定发放做到 帐实相符日清月结并对仓库 物品进行妥善保管防止 变质受损3、加强车辆乘车卡及电话管理建立车辆使用制度 实行派车制严禁私自用 车与车辆外宿并加 强车辆 油耗、维修管理以及车辆护 养确保酒店 领导用车及用车安全对乘车卡和拨打长途电话也要实行严格管理及登记制度防止私用六、内外 协调促效率总办酒店对外接待窗口酒店与社会各 职能部门、各单位进行联系、衔接、协调 重要部室今年我 们将利用已有外交 资源继续加强与有关部 门联系为酒店经营发 展创造一个良好外部发展环境同时根据部 门职能我部将注重与店内各部室 衔接协调各部室工作及 时协调解决一些

12、因衔接不到位而耽 搁事务并对酒店各项措施决定落 实情况进行督促并 编汇每月工作会 议纪要使酒店各部 门工作月月有安排日日有行 动七、宣传、推介亮品牌1、要提高文件材料写作水平与质量及时完成酒店各种文件、材料起草、打印及发送工作要加 强档案管理建立档案管理制度对存档有关材料、文件要妥善保管不得损坏、丢失2、及时宣传报道酒店典型事迹加大 对酒店宣传力度大力宣 传酒店在三个文明建 设中涌现出先进典型极力推介酒店 树立良好酒店外部形象提高酒店知名度总之在新一年里 总办全体员工将以新起点新形象新工作作 风在酒店正确 领导下与各部门紧密配合团结一心为酒店发展与腾飞而努力 奋斗!一、加强员工的业务培训，提高

13、 员工的综合素质前厅部的每一位成 员都是酒店的形象窗口，不仅整体形象要能接受考验，业务知识与服务技巧更是体 现一个酒店的管理水平，要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上，必须抓好培训工作，如果培 训工作不跟上，很容易导致员工对工作缺乏 热情与业务 水平松懈，因此，本 职计划每月根据 员工接受 业务的进度和运用的情况进行必要的每周一次培训，培训方式主要是偏向授课与现场模拟。同 时在每月 5 日前向 总办与人力 资源部上交上月的培训总结 与本月的培 训计划进行监督。二、加强员工的销售意识和技巧，提高入住率酒店经过了十九年的 风风雨雨，随着 时间的逝去酒店的硬件设施也跟着 陈旧、老化，面对江门的

14、酒店行 业市场，竞争很激烈，也可 说是任重道 远。因酒店的硬件 设施的 陈旧、老化， 时常出现工程问题影响对客的正常服 务，对于高档次的客人会随着装修新型、豪 华酒店的出 现而流失一部份，作 为酒店的成 员，深知客房是酒店 经济创 收的重要部 门之一，也是利 润的一个部 门，因此作 为酒店的每一位成 员都有责任、有 义务做好销售工作。要想为了更好的做好 销售工作，本 职计划对前台接待 员进行培训售房方式方法与 实战技巧，同时灌输酒店 x 领导的指示， 强调员 工在接待 过程中 “只要是到 总台的客人我 们都应想办法把客人留下来 ”的宗旨，尽可能的 为酒店争取住客率，提高酒店的 经济效益。三、加

15、强各类报表及报关数据的管理今年是奥运年，中国将会有世界各国人士因奥运会而来到中国，面对世界各国人士突如其来的 “进攻 ”，作 为酒店行 业的接待部 门，为了保证酒店的各 项工作能正常 进行，本 职将严格要求前台接待 处做好登 记关、上 传关，前台按照公安局的 规定对每位入住的客人 进行入住登 记，并将 资料输入电脑，客人的 资料通过酒店的上 传系统及时的向当地安全局 进行报告，认真执行公安局下 发的通知。同 时将委派 专人专管宾客资料信息、相关数据 报表。四、响应酒店领导提倡 “节能降耗 ”的口号节能降耗是很多酒店一直在号召 这个口号，本部也将响 应酒店领导的号召， 严格要求每位员工用好每一

16、张纸、每一支笔，以旧 换新，将 废旧的纸张收集裁剪成册供一 线岗位应急之用。同 时对大堂灯光、空 调的开关控制、 办公室用 电、前台部 门电脑 用电进行合理的调整与规划。五、保持与 员工沟通交流的 习惯，以增近彼此的了解便于工作的开展与实施计划每个月找部 门各岗位的员工进行谈话，主要是 围绕着工作与生活 为重点， 让员工在自己所属的工作部 门能找到 倾诉对 象，根据 员工提出合理性的要求，本 职将员工心里存在的问题当成自己的 问题去用心解决，做力所能及的。如果解决不了的将上报酒店 领导。让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到尊重与重视。六、做好部 门内部的 质检工作计划每个月 对部门员工进行一

17、次 质检，主要 检查各岗位员工的仪容仪表、礼 节礼貌、岗位操作技能与踪合 应变能力。 质检人由部门的大堂副理、分部 领班、经理组成。 对在质检出存在 问题的给一定时间进 行整改，在 规定的时间若没有整改完成将 进行个人的 经济罚款处理。2019 年是酒店 进一步提高 经济效益、 创收创利的一年，前 厅部将认真贯彻落实酒店年度工作的 总体要求， 结合前厅部工作特点，制定 X19 年度工作要点如下：第一季度 (1-3 月) ：1、完成礼 宾、接待、收 银各部的 岗位知识培训，主要是 针对新入职人员及在实际工作中出 现较弱的方面 进行必要的培 训，培训前厅部员工对客服务技巧，提高 员工的 对客服务意

18、识，方式偏向模 拟操作培 训2、协助营销部做好春 节及情人 节的相关活 动推销及接待工作。合理安排员工休假。3、 2 月中旬将 对部门的员工进行一次笔 试，主要是 测试员工前期所接受 岗位的知 识面，刺激 员工的神 经，提高 员工对工作的 积极性4、准备部门内部举办一次岗位技能操作培 训，主要 对象是前 厅部各岗位员工，内容是各岗位员工的岗位技能比 赛，针对各分部表 现较好的员工作为部门重点的培 训对 象。5、 3 月中旬根据 2 月份的笔 试，结合日常工作表 现及平时对客服务意识，综合考虑相关较弱的员工建议岗位变动处 理6、密切合作，主 动协调 与酒店其他部 门接好业务结 合工作，密切合作，

19、根据宾客的需求，主 动与酒店其他部 门密切联系，互相配合，充分发挥 酒店整体 营销活力， 创造效益。7、提高前台 员工的售房技巧，增加散客的入住率，力争完成酒店下达的销售任务。为酒店新的一年开一个好局。第二季度 (4-6 月)1、根据 员工的兴趣爱好，本 职计划在 4 月中旬 举行一个 “野外拓展 ”的活 动，主要是为了增进员工之间的沟通与交流。加 强员工之间的凝聚力。同 时为营 造一个和 谐、积极的工作团体，多 组织一些有意 义的部门活动，来提高 团队的凝聚力。同 时为五一节的接待做好精神准 备。2、协助营销部做好 团队接待、散客 预订接待工作。特 别对五一黄金旅游周及端午 节各类活动的推销

20、及接待工作，将合理安排人 员上岗，争取 圆满完成接待任 务。3、如果工作档期允 许，将与保安部 经理协调组织 一次消防知 识培训，主要的目的是加强员工防火意 识，并对 “预 防为主，防消 结合 ”的思想能真正 贯彻到底4、计划在 6 月中旬 对全体部 门员工进行一次 “饭 店对客人的服 务与责任 ”的相关内容培训，由于前 厅部员工处在第一 线，都是正面同客人沟通、服 务。因 为人都是情感 动物，有时很容易因 为语言的理解会 让人产生误会的想法，如果在接待 过程中让客人产生误会的想法，素 质稍好的客人可能只是 骂人，如果遇到部份素 质较低的客人可能会出 现动手打人的现象，面对这一现象，很多的 员

21、工都是很 难把握，根据 这一个工作需要，所以将会 对前厅部全体非当班的 员工进行 “饭店 对客人的服 务与责任”的培训，主要的目的是 让员工能更明确自己的 责任。进一步强化销售员工培训、提高 员工素质、业务水平。5、定期与客房部召开 协商沟通交流分析会，做好部 门之间的沟通， 处理好工作中的矛盾，并收集客人意 见，同时研究客人的需求及消 费心理，提高前台 销售技巧能力。第三季度 (7-9 月)1、七、八月份是步入秋凉季节的初期，也是旅游季节的启动期，因此， 为了更好的接待好每个 团队，让每一位在好来登酒店下榻过的宾客都能感受到酒店每一位成员付出诚心的服 务，本职计划在月初 对全体员工进行一次

22、团队接待的培 训，主要的目的是巩固前厅部员工在工作的 责任心与 责任感。让团队 客人也能感受到酒店工的努力，真正 让宾客体验“家外之家 ”的温暖。2、做好中秋 节客房促销活动的推销，力争完成任 务 。3、计划出台一个 “员工 ”的评 比活动，内容由部 门管理层商定，根据商定的内容呈分管部门的领导审阅 ，审阅通过后再呈 总办审批。关于 这一项活动是希望在旅游季 节繁忙的接待能通 过这个活动缓解员工的工作 压力，同 时激发员工对工作保持 积极的心态。4、计划给部门员工进行一次前 厅各岗位常见案例的分析与 讲解，为了防止接待 过于繁忙员工的责任心有所下降，主要的目的是提高 员工的责任心与 责任感。5

23、、协助营销 部做好 团队 接待、 电话订 房等各 项工作，完善部 门间的沟通、 协调工作。6、为了冲刺黄金周 10 月 1 日的旺季接待，本 职计划在 9 月份对员工进行全面性的培训，内容有：礼 节礼貌、 仪容仪表、各 岗位的职责、各岗位知识的培训、各岗位常见案例的探 讨 ( 主要是互 动式)，主要偏向 现场模拟演练培训 。第四季度(10-12月 )1、十月份是黄金周的旅游期，在 10 月上、中旬，前 厅部主要的工作就是投入到重大的接待中，把每一位抵店的客人接待好、服 务好就是前 厅部工作的重中之重。此期 间本职将合理安排好人力、物力，保 证接待工作能达到一个新和高峰。2、做好十月份黄金周的销售工作，根据十月份的预订与当日的售房 预测，合理性的控制客房的 销售，对部份房型价格建议调价政策3、做好客房的 预订工作，