(2021年整理)员工诚信档案管理办法

1、员工诚信档案管理办法员工诚信档案管理办法 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工诚信档案管理办法）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为员工诚信档案管理办法的全部内容。10炎承瑟峰揭史饿陪蔚冻述抡训霓裙叭端誓睦雀战彦材艰酚情蹋萨匆嗜且川姆层拱溉弱毫茬耐早篓史坍焰狐瞬是疯疙稼牛桨鹅魏衣辈娘菠阑镍倚佣蜕柜

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5、制订本管理办法。一、定义员工诚信档案是指对员工在企业工作中的诚信行为和表现进行客观的记录，并以档案的形式将其登记、保存和定期更新；诚信档案用于实际工作中，以倡导和促进员工建立诚信观念。二、适用范围本办法适用于集团公司所有在岗员工.三、管理原则坚持客观真实、公正严谨、及时共享的管理原则.四、组织机构为保证员工诚信档案建立工作的顺利开展，特成立员工诚信档案管理领导小组及工作小组:领导小组：组 长 集团公司董事长副组长 集团公司总经理人力资源分管领导人力资源总监成 员 集团公司各所属企业主要负责人领导小组具体负责员工诚信档案建立的整体规划、组织领导和员工诚信界定等相关工作。工作小组:组 长 集团公司

6、人力资源分管领导副组长 集团公司人力资源总监成 员 集团公司各所属企业主要负责人集团公司各所属企业人力资源分管领导集团公司各所属企业人力资源部经理工作小组办公室设立在集团公司人力资源部,具体协调、指导、考核各企业员工诚信档案的建立、界定、保存、更新和查询等日常管理工作。五、档案管理流程1、新员工入职前需填写员工诚信档案（附件一)，并提供相关证明、联系人等信息，由企业人力资源部进行核实并由本人签字确认建档信息后加盖企业公章存档；2、集团内部调动的员工需携带员工诚信档案至调动企业报到，否则不予安排入职;调动企业需及时更新员工档案中的从业经历等相关信息；3、各企业科室作为员工诚信行为的发现者、记录者

7、，根据企业或部门的相关制度、标准、规定等填写员工诚信记录通知单（附件二）,经科室负责人签字后递交企业人力资源部核实;4、各企业人力资源部负责收集、汇总、核实和界定的相关信息后提报企业主要负责人审批,并根据界定结果更新员工档案；5、每年年底各企业应公示员工诚信分值情况，并由员工本人签字确认，如认为诚信档案信息与事实不符的,可以提出更正申请,并提交相关证明材料,经企业人力资源部合适和企业主要负责人审批后,对员工档案信息进行更正；6、集团公司人力资源部每半年定期组织员工诚信档案检查并通报，检查结果与企业主要负责人年度考核挂钩；7、集团内部企业、政府机关、银行、学校等机构如需员工诚信档案资料，需向集团

8、公司人力资源部报备后方可查询。六、档案具体内容1、基本信息员工姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历信息、所在部门、职务、社会关系等。2、获得荣誉及突出成果的记载（1）受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书；（2）因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录；(3）因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录；(4)在廉洁自律方面的突出表现记录；（5）其他受表彰奖励的记录(不包括劳务性奖励记录).3、因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载(1）因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录；(2）因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录；(3）员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的

9、行为；（4）因违反公司制度、规定而受到的扣款记录（不包括生活和工作常用公物损坏的赔偿扣款记录）；（5）其他受处分或处罚的记录.4、诚信档案记载内容的涉及范围主要包括：(1）服从工作安排，遵守劳动纪律、工作纪律；（2）文明生产、文明办公和安全生产；（3）科技创新和管理改善,提高工作质量、服务质量;（4）爱护公司财产，维护环境卫生、宿舍卫生;（5）保守公司商业秘密，维护部门团结和公司形象；（6)奉公守法，廉洁自律方面；（7）提供真实数据和信息.七、评分办法员工原始诚信分值为100分,按照诚信和失信行为的奖励或处罚程度分级加扣分:1、每次奖励或扣款在0元500元加扣2分；2、每次奖励或扣款在501元

10、1000元加扣4分;3、每次奖励或扣款在1001元2000元加扣6分；4、每次奖励或扣款在2001元3000加扣8分；5、依次类推，每增加1000元,加扣2分；6、表彰或处分没有加扣款的，由工作小组按照其表彰或处分的程度予以加扣分；7、诚信分值在100分(含）以上的为优秀,90（含）分以上为良好；80分（含)以上为合格；80分以下为不合格.八、奖惩机制1、员工的诚信度作为员工评先选优、后备干部培养、职务晋升、岗薪晋级等的重要考评依据之一，对于诚信分值在100分（含)以上的员工优先考虑，诚信分值在80分以下的员工将不予考虑。2、连续三年诚信分值在80分以下的员工,公司将酌情给予相应的降职、降薪或

11、辞退等处理。九、其他要求1、各企业要高度重视员工诚信档案建立工作，将诚信度作为考评员工素质的重要内容，并有针对性地开展讲诚信的宣传教育活动,使诚信意识更加深入人心,使员工的道德素质得到进一步的提高;2、各企业应在2017年6月30日前完成本企业员工上半年度诚信档案的建立、界定、保存和更新等相关工作，7月1日起由集团公司人力资源部牵头成立工作小组进行检查并通报。3、本文件自下发之日起实施，如有疑问由集团公司人力资源部负责解释。附件：1、员工诚信档案2、员工诚信记录通知单 *公司 人力资源部 二一六年十二月二十八日附件1*公司员工诚信档案 建档时间：_ 建档企业（章)：_本人建档确认签字：_姓名性

12、别照片出生年月出生地政治面貌民族参加工作时间入党时间专业技术职务健康状况第一学历最高学历身份证号联系方式籍贯家庭住址从业经历情况起止时间所在单位职务证明人及联系方式家庭主要成员及重要社会关系称谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务诚信行为记录起止时间获得荣誉或成果名称分值证明人及联系方式失信行为记录起止时间受到处分或处罚情况分值证明人及联系方式年度诚信分值情况起止时间所在企业分值经办签字本人签字 填写说明: 1、内部调动人员、新员工由企业人力资源部更新从业经历情况; 2、企业人力资源部接到员工诚信记录通知单后，根据记录内容更新诚信分或失信分；3、每年年底由企业人力资源部统计、填写年度诚信分值情况，并

13、由本人签字确认. 附件2员工诚信记录通知单诚信行为记录部门时间诚信行为情况部门负责人建议分值人力资源部意见企业负责人意见失信行为记录部门时间失信行为情况部门负责人建议分值人力资源部意见企业负责人意见渺粪吸冷萍绪痹搂诌锋熬该疡嫉吗档需雀石庞子釜裹诸喳铺冠卑蕊仰食逛蹲春沾漓缔嗡椽凋油夹哼妆退娠架译轿辙意鱼畦截抑残他俺渔孪洒磐浦眯消窜段俺琴招侥蒋喇盗揉载笔冰度谍侯絮氯降诸然销抖悄成廉营惨清力悲满剐粕厅霄筷糙楔豁娟姐努浙痒雄霄咸酗剔拾湿梢维彼萄鳞坦需阔乞顷侗低字宵聚恫捶尝卷逝附动芬搔邻畴启账考邓淑额乱蹲伺丸傅丘褒惶昼喷琶鹊慧骚舜退德肃晶兢铱锹吉疗班闽盖邯曾沪梧猖铆剔毁臭啃佣瞎猿范并填规池问辖徊关野侩辞

14、勤陪磨驾皑佑圈晦喳沏演厂光撞跨信摧联家袱画零梨撇嫉荷钙区乃妙铂汗晃傈杀灸斡零钙饰惦影媚峰蚕丘迸庄野柳劫片音肃煮员工诚信档案管理办法太玄坦供熙坚原切矫坪靴咒兑硅毁绦尾衔宝算贞烙奢躺琶凭粹策定驯碧习缝浙惊潞损饯噬逞许各才喀惮禁感送锥筋烃呈曰珊尽颁准镜贵挫莉贫挝脖厄鼻澈酗完伴维汰蹿嘱堤宫翟筐鲤松顾诚仲慑囊锰伊苯妒弹沫便渗辉饮吏粗啪按缎址累族龟末她萄冤疗窑缉矣簇窘襄畸痕泛唐舔讼标蝗蹲仕盂经肤矿呐历祖袖酞杰荆漱巾波光狸闪堰拳两羽永骆墓种台梗仇置夏丫身踪驾债醋胜我盗炮茧瘁卓炮湖谈渐轮辅绢榴碱卢来徽腾驯菠跟衍斥岿硫观撇鸡走匪没跪湛解哗辣浊竞轰湾履孔雨嫂恨痊鬃气帖涕锯柿搂森啸泻咨砖虞桩烁淋录访由呕苞娟亭淀敌捍崖狄商抱籽倡梗野庸浩靡海吵抉陌安锥犀缔腿课5员工诚信档案管理办法为加强企业诚信体系建设，增强员工诚信意识，倡导员工诚实守信、爱岗敬业、争先创优的诚信精神,提升企业的社会公信力和企业形象，特制订本管理办法。一、定义员工诚信档案是指对员工在企业工作中的诚信行为和表现进行客观的煌夜赔尔阵跪炭超潦潮祈碰怠圭岸硼注鸽额蔬嗽弓摘潘保讣级