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文档简介

1、员工工资发放管理制度一 . 总则1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动 人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体员工（临时工除外）。本制 度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收 入。二 . 工资结构1、员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。2、工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、职务 津贴、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴。3、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等 因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中 占 60。4、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经 营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效

2、工 资在工资总额中占 040。5、公司每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例 并报总经理审核、经法人代表审批后交财务部作为工资核算 依据。6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款 （含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费 等。三 . 工资系列1、公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管 理、生产、营销五类工资系列。2、管理层系列适用于公司总经理、副总经理。3、职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、 质管、物流等日常管理或事务工作的员工。4、生产工资系列适用于生产部从事生产工作的员工。5、营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销 售人员可参照执行）。四 . 工

3、资计算方法1、工资计算公式：应发工资 =固定工资 +绩效工资实发工资 =应发工资扣除项目2、工资标准的确定 :根据员工所属的岗位、职务 , 依据 岗位工资评定标准确定其工资标准。3、绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员 工不享受绩效工资。4、绩效工资确定1. 员工在规定工作时制外继续工作者，须填写加班申 请表并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。2. 职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门考核 由其主管负责；考勤表和加班申请表每月 10 号前 上报至财务部作为计算工资之用。3. 加班费用计算3.1 平日加班：平时加班为平时工资的 1.5 倍。加班工资=平时工资（全勤）+ 22+ 8X 1.5倍X加班时 间3.2 双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍。 加班工资=平时工资（全勤）+ 22- 8X 2倍X加班时间3.3 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍。加班工资=平时工资（全勤）+ 22- 8X 3倍X加班时间五、基本工资评定标准：总经理级别基本工资元 /月, 副总经理级别 元/月，主任、部门经理及总经理助 理级别 元/ 月，职能管理级别元/ 月，试用期元/月，实习期 元/ 月。

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