2021年年度培训需求调研问卷(主管人员版)_第1页
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文档简介

1、年度培训需求调研问卷(主管人员版)各位领导、各位同事您好!欢迎您参加*2019年度培训需求调研工作。为了更好地支持您的成长，切实帮助您的日常工作，匹配您的培训需求，设计有针对性的培训课程，敬请您认真填写此问卷并惠予宝贵意见。我们将在细致分析您的反馈基础上，结合公司战略、业务模式制定2019年度培训规划。人力资源部作为独立客观的第三方，保证不会向他人透露详细访谈内容，仅仅统一整理成调研报告。因此请您提供最真实的数据，谢谢!q1第一部分 个人基本信息q2姓名_q3公司/医院_q4部门_q5岗位_q6学历(含目前正在攻读的)_q7工作年限_q8入司年限_q9请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责_

2、q10第二部分 培训认同度q111、您认为公司对培训工作的重视程度如何非常重视比较重视一般不够重视很不重视q122、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加q133、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求q144、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项(可同时选择三项)培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失q155、您认为目前您所接受的培训在数量上怎么样绰绰有余足够还可以不够非常不够q166、您认为，本部门内部关于行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论及是否

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