海关工作人员年度考核办法

1、 海关工作人员年度考核办法第一条 为了正确评价海关工作人员的德才表现和工作实绩，促进廉洁勤政，提高工作效能，根据中华人民共和国公务员法和公务员考核规定(试行)，结合我关实际，制定本办法。第二条 本办法适用于海关领导班子成员以外人员（以下统称为被考核人）的年度考核。第三条 考核应坚持客观公正、注重实绩的原则。第四条 对被考核人的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第五条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第六条 确定为优秀等次的，被考核人须具备下列条件：（一）具有崇高的思想政治素质和积极进取、奋发向上的精神风貌； （

2、二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出，没有出现明显的工作失误，信息与论文任务完成较好； （五）清正廉洁；第七条 确定为称职等次的，被考核人须具备下列条件：（一）具有较高的思想政治素质和良好的精神风貌；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作，信息与论文任务完成较好；（五）廉洁自律。第八条 被考核人具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，或发生不良行政行为被投诉查实一次；（四）能基本

3、完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，或信息、论文任务完成比例极低的；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第九条 被考核人具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条 年度考核按下列程序进行：（一）被考核人应认真撰写年度工作总结，按照职位职责和有关要求在本部门内进行总结，并在一定范围内述职；（

4、二）被考核人应认真填写海关工作人员年度考核表，详细申报本人年度业务工作量完成情况、信息论文完成情况、廉政建设及其他情况，对年度表现进行自我评价并申报个人考核等次；（三）部门主要负责人根据被考核人的年度表现，进行评价，撰写评语，明确指出存在的不足及今后应努力的方向，并提出初步的考核等次意见；（四）部门内部人员根据部门主要负责人提出的考核等次意见，对被考核人进行民主测评；（五）部门主要负责人根据民主测评情况，确定被考核人考核等次，上报海关年度考核委员会；（六）考核委员会确定被考核人的考核等次，对拟定为优秀等次的在本关范围内公示；（七）考核委员会将考核结果以书面形式通知被考核人，并由其本人签署意见。

5、第十一条 部门主要负责人对被考核人进行考核时，应按照岗位职责的要求，针对所承担的工作任务，以平时考核为基础，重点考核工作实绩。应特别注意对平时考核所认定的完成日常工作任务情况、落实阶段性工作目标情况、廉政建设情况以及出勤情况的运用。第十二条 部门主要负责人应认真履行考核程序，严格掌握考核标准，按照注重实绩、群众公认、客观公正的原则，引导部门人员积极参与考核，实事求是、恰如其分地评价自己和他人。对未严格按照考核程序与标准进行考核或考核结果不客观公正的，海关考核委员会将进行严肃处理。第十三条 各部门应妥善保管测评和评议的材料，民主测评结果应由两人以上签名，评议意见应有书面记录。第十四条 被考核人对年度考核结果有异议的，可以按照有关规定申请复核和申诉。第十五条 年度考核等次的分类和确定方法，按照青岛海关有关规定统一执行。第十六条 考核结果的运用，按照中华人民共和国公务员法、公务员考核规定(试行)及青岛海关的有关规定执行。其中，对连续两年考核被确定为基本称职的，调离原工作岗位