综合部各岗位考核细则

1、综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部部长职员考核内容考核标准分值评分日常管理1、后勤管理：做好交通车辆，办公宿舍，办公环境，保卫安全，食堂，澡堂、招待所的综合管理工作，检查各岗位工作及人员情况，及时掌握动态。出现问题未及时发现或管理不到位，每次每项扣1分。2、日常工作安排：与领导、部门及时沟通，需安排的工作及时安排，及时解决领导提出的问题。不解决或拖拉，每次扣2分。不配合领导工作一次扣1分。3、火工品管理。不得出现影响生产、流失、火工品的延时上报等现象，出现一次扣1分。4、保安工作。不得出现财产丢失等现象。出现一次扣1分。5、安排好各类会议，活动工作。

2、会议、活动安排不到位扣1分。6、监督办公用品使用发放情况，发现办公品违规发放，一次扣1分。7、安排布置好各类接待工作。接待不得有误，否则扣1分/次。80分对外协调1、积极协调村民关系，不得出现因村民关系而造成停产的现象；因村民关系未处理好而影响正常生产，每次扣1分。2、及时办理确保矿井生产所需的各种证照；各种证照办理不及时扣0.5分，造成影响的扣1分。3、积极主动协调与上级各行管部门的关系。因与行管部门关系协调不好，造成影响和损失的每次扣1分。20分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部副部长职员考核内容考核标准分值评分劳资管理1、做好每月

3、的工资表编制工作，准确做好员工工资，每发现出现一次重大失误，扣1分。2、及时与社保局、公积金管理中心联系，做好员工各项保险的参保、退保工作，不及时一次扣1分。3、做好考勤及工资核对，出现错误一次扣0.5分。4、每月的绩效考核资料及时收集准备，如因为个人原因而延误一次扣0.5分。5、及时做好各项汇总，不得拖延。每发现一次扣1分。40分培训管理1、各类培训资料及时准备，审核。不及时扣1分。2、到期复训人员及时通知复训，不及时扣1分。3、协助上级行管部门做好相关培训工作，不到位扣1分。4、做好从业人员备案工作，每少报一次扣1分。30分工会党建管理1、根据集团公司及上级部门要求，做好各项工作。未达到要

4、求每次扣0.5分。2、做好党费收缴工作。每出现一次失误扣0.5分。20分领导交办任务1、及时完成部门领导安排的任务，每发现一次未完成或未及时完成，均扣0.5分。10分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部副部长职员考核内容考核标准分值评分洗煤厂车辆管理1、 做好洗煤厂煤泥车的管理工作，不得因煤泥、矸石倒装不及时出现停产，出现一次扣0.5分，超过30分钟一次扣2分；2、 做好洗煤厂进场道路的卫生管理工作，不得出现煤泥、矸石洒落现象，出现一次扣1分；3、 做好车辆安排工作，不得出现车辆安排混乱，出现一次扣0.5分，出现纠纷一次扣1分；40分煤场

5、管理1、严格按照公司要求做好煤场秩序管理，不得插队，更不得纵容插队，否则扣1分。2、煤场卫生要干净、整洁不干净一次扣1分。3、矸石仓、煤仓要及时倒运。不得因仓满而导致停产。出现一次扣1分。4、不得出现收小费现象。出现一次扣1分。40分办公用品管理1、按集团公司及煤矿办公用品的实际情况，做出合理的采购计划，并按照规定合理发放，对办公物品及时做好出入库手续，无遗漏、无错误，出现一次错误1分。2、对办公用品做到心中有数，不断查看库存情况，根据物品变化及时做出调整，要准确及时，细心认真，做好大型办公用品的资产台帐，每季度有盘点报表，一次不全扣1分。10分领导交办任务1、及时完成部门领导安排的任务，每发

6、现一次未完成或未及时完成，均扣1分。10分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部办事员职员考核内容考核标准分值评分仪器仪表检验1、各类检验设备按时送检，不得延误。若因为个人原因造成延误的每次扣1分。造成行管部门罚款一次扣5分；2、送检设备不得出现损坏、丢失等现象。若出现人为原因损坏、丢失每次扣1分。40分合同文件办理1、合同等文件资料及时办理，不得延迟办理。每发现一次扣1分。2、合同等文件资料的办理过程中做好各类存档、保密工作。不得随意泄露文件合同内容，以免给公司造成损失。若发现一次扣2分。3、合同等文件资料须妥善保管，不得丢失。每发现一次

7、扣1分。40分领导交办任务1、及时完成部门领导安排的任务，每发现一次未完成或未及时完成，均扣1分。20分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部加油工职员考核内容考核标准分值评分日常工作1、对待工作任务不得推诿。每发现一次扣1分。2、加油时必须本人操作，不得委托他人操作，每发现一次扣2分。3、做好油品台账，不得亏损。每发现人为亏损除赔偿经济损失外，扣3分。4、油品不允许赊欠，凭票加油。每发现违反规定一次扣1分。40分劳动纪律1、未履行请假手续擅自离职扣1分/次；迟到、早退、值班脱岗、串岗扣1分/次；2、严格遵守煤矿的各项管理制度，认真完成领导

8、交办的其他任务，工作期间不做与工作无关的事宜，否则发现一次扣1分。40分环境卫生1、工作场所干净、整洁，桌椅、资料摆放整齐有序，个人穿戴整齐、干净，严格执行员工规范要求，否则扣0.5分。20分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部锅炉工职员考核内容考核标准分值评分日常工作1、冬季采暖期间做好家属区大院的采暖保温工作，若由于个人原因导致家属区大院暖气漏水或锅炉损坏扣2分。2、接到家属区职工投诉暖气温度低且情况属实每次扣1分。3、做好锅炉房的环境卫生工作，保持锅炉房内干净，工具摆放整齐。出现一次脏、乱、差扣1分。40分劳动纪律1、未履行请假手续

9、擅自离职扣0.5分/次；迟到、早退、值班脱岗、串岗扣0.5分/次；2、严格遵守煤矿的各项管理制度，积极参加煤矿组织的相关培训、学习，认真完成领导交办的其他任务，工作期间不做与工作无关的事宜，否则发现一次扣1分。40分环境卫生1、保证家属区大院全天无垃圾，否则扣1分2、垃圾清倒及时，并在指定地点倾倒垃圾，否则扣1分。3、清洁工具要妥善保管，出现丢失，每有一次，扣1分/件；故意损坏，扣2分/次。4、领用工具要遵守工具领用制度，交旧领新，交不回旧物视为丢失，否则扣1分/件。5、及时完成部门领导安排的任务，每发现一次未完成或未及时完成，均扣0.5分。20分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评

10、人姓名所在部门岗 位职务/职级考核间间综合部档案管理员考核内容考 核 标 准分值评分图书档案管理1、严格履行公司档案管理办法和基建档案管理的有关规定，认真学习并执行相关规定，做到档案管理规范化、制度化、查询便捷化，否则扣0.5分/次。2、依据资料的类别，进行分类整理归档、排架，每发现一次分类或归档不准确，资料不全、丢失均扣0.5分；建立档案资料查询的电子和书面检索系统，做到资料与数据一一对应，否则扣0.5分/处次。25分档案资料的保管、查阅管理1、做好图书档案资料的防潮、防火、防盗、防虫蛀工作，措施不到位造成毁损、丢失均扣1分/次。2、借阅资料有借阅手续，按规定时间催还并办理相关手续，每发现一

11、次借阅无登记、不按手续办理、借出资料未及时催还并归位，均扣0.5分/件，矿重要资料（如地质、水文、储量等）借阅无矿领导签字发现一次扣1分。3、对资料的完整性进行检查，按月或季检查台账，无台账、不检查、毁损资料未及时发现、均扣0.5分/件。25分档案资料的检查与修复1、按月对所管档案资料进行核对、排查，建立检查台账，档案与档案明细一一对应，及时更新档案明细；根据结果及时收集、补充、相关资料，无检查、无台账、无补充均扣0.5分/件。2、对损坏的资料及时采取进行修复等补救措施，每发现一次资料破损而未修复，扣0.5分/件。15分图纸档案的管理1、按照图纸的名称，编号，用途等将图纸分类。如有分错类或登记

12、出错等扣0.5分/次2、将登记好的图纸发给各使用的部门。如丢失或发错扣1分/次。20分资产管理1、资产登记工作必须准确无误，必须与财务管理每季度盘点一次，如需办理财产转移必须办理调拨手续，发现无调拨手续扣0.5分。15分 考核人签字：综合部考核办法及评分办法接受考评人姓名所在部门岗 位职务/职级考核时间综合部秘 书考核内容考 核 标 准分值评分文书拟写与管理1、拟写文书按时完成初稿、审核、修改、签发等程序，每发现一次未按要求完成，扣0.5分。2、文书拟写严格执行国家或公司文书管理办法，文件准确反映会议精神或领导批示，每发现一次有错误，扣0.5分。3、发文件按1-2个工作日完成签发、印制、用印等

13、工作，每推迟一日扣0.5分。45分会议组织1、按要求拟定参会人员范围、地点、时间、主要内容及需准备材料等并准确通知相关人员，每发现一人未通知、通知不及时或通知不准确，均扣0.5分。2、会议纪要记录全面、内容完整、准确，每发现一次不完整或不准确均扣0.5分；及时传达会议精神给相关人员和部室，做好签收记录以及执行反馈情况并汇总上报领导，否则均扣0.5分/次。3、设专档管理相关会议材料（会议原始记录、相关材料等），无法查找、缺失均扣0.5分/件。20分事务处理1、认真、耐心的完成领导交办的各项工作，工作情况有汇报、有反馈，每发现落一项，扣0.5分。2、外来人员接待热情，对承办的事情保质、保量的完成，

14、有2人反馈均扣0.5分。15分日常工作1、对各部门的人员编制情况做到心中有数，及时掌握好员工的情况，出现一次错误扣0.5分。2、做好员工的离入职手续，建立员工档案，对员工人事档案进行管理，及时准确的为领导提供人员信息及其流动情况，出现一次遗漏或错误扣0.5分。4、通讯稿件、大事记的记载（要求影像资料）。人力资源系统录入、板报宣传（两月一次）。后备干部的培训。以上工作出现一项不及时或没有完成每次每项扣0.5分。20分 考核人签字： 综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名所在部门岗位职务/职级考核时间综合部司机考核内容考核标准分值评分严格遵守道路交通法规和公司的各项管理制度1、必须遵守道路交通管理

15、条例及有关交通安全管理的规章，遵守公司员工管理手册，安全驾车；全年表现良好、无事故、无违章、无违纪，加1分/季度。2、上岗值班期间不饮酒，不赌博、不闹事，否则发现一次扣1分/次；酒后驾车，疲劳驾车，发现一次扣1分；因违章行驶被扣车或罚款，扣1分/次。3、确保全年驾驶无事故，出现一次扣1分/次；未经领导批准借车给别人，扣1分/次。30分爱惜公司车辆，定期、及时对车辆进行保养和维护。1、平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件有无异响和异常情况，每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶，否则带病上路，一次扣1分。2、出现因车辆不保养造成的机械事故，扣1分/次。3、出车前，要例

16、行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，有异常要立即加补或调整。出车回来要检查存油量；存油不足时应立即加油，不得出车临时加油，否则扣1分/次；每天抽时间擦洗所开车辆以保持车辆的清洁(车内外和引擎等)，否则扣0.5分/次。 35分服从车辆的统一管理、 调度、安排；遵守车辆管理的其他规定。1、对所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全，如发现缺少扣1分/次；按时缴纳各种费用，如因费用不按时购买而延误工作，扣1分/次。2、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因，否则无故不请假说明事由，或者影响整体车辆调度、安排，均扣1分/次。20分劳动纪

17、律方面。1、未履行请假手续擅自离职扣0.5分/次；迟到、早退、值班脱岗、串岗扣0.5分/次；2、严格遵守煤矿的各项管理制度，认真完成领导交办的其他任务，工作期间不做与工作无关的事宜，否则发现一次扣0.2分。15分 考核人签字： 综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名 所在部门 岗位 职务/职级考考核时间 综合部 伙食保管员 考核内容 考核标准分值评分材料及时分类、入库1、对食堂购回的食品、及时入库，并进行分类存放、管理，建立出入库台帐。未及时入库、分类、建台帐一项扣0.5分。2、入库的原材料不能有丢失、损毁、腐烂现象，出现一次扣0.5分。3、严格执行出入库程序，不得未开出库单便领用物品，更不能

18、私自外借物品，违反一次扣1分。4、及时计划所需物品，不得出现物品短缺现象，影响食堂正常工作，出现一次扣1分。5、台帐建立必须仔细、工整、便查，账本不得涂改，发现一次扣0.2分。6、做好盘点工作，每月自行盘点一次，不得出现丢失；配合财务部每年进行一次大盘点，出现丢失现象扣1分。65分严格执行出入库程序1、严格执行公司的物资管理制度。 2、保护公司的利益，不得浪费材料，每发现材料浪费一次扣1分。 20分库房的安全工作1、防止库房被盗，材料被盗，一次扣1分。2、做好库房的防水、防潮、防火、防蟑螂等工作，库房腰干净整洁，不得出现卫生死角，每发现一次扣0.5分。15分 考核人签字： 综合部考核细则及评分

19、办法接受考评人姓名所在部门岗位职称/职级考核时间综合部伙食管理员考核内容考核标准分值评分后勤管理1、建立食堂卫生、采购等检查台账，做到日抽查、周检查、月汇总，无检查记录扣0.5分2、每周检查后勤人员考勤及工作状况，检查有记录，每周不少于3次，否则每发现少一次扣0.2分。20分食堂管理1、食堂账目要日清月结，否则扣1分/次；总账明细，一一对应，账目不清、零乱、错误一处扣0.5分；每周不定期稽核一次两食堂账目、每月盘点一次存货，出现问题未及时纠正，账目不清、稽核无记录均扣0.5分/次处。2、每周编制一次菜谱，妥善安排伙食，发现每周不编制一次扣0.5分。3、每月搞民意调查一次，不少于50人，未调查或

20、调查人数少于规定人数扣0.5分。4、在领导组织检查时，每发现饭菜质量差或卫生差，扣0.5分。20分食堂卫生管理1、管辖范围不得有卫生死角，发现死角及时清理，有死角未发现，每处扣0.2分。2、每周检查卫生一次，并做好记录未检查或检查未做记录且不细致一次扣0.2分。3、卫生保持清洁，出现脏、乱、差，扣0.5分/次；一月三次标准化检查时，每有一次不合格，扣0.5分。20分材料采购监督管理1、按月不定期稽核、查对采购物品的质量、数量和价格，有检查台账，否则扣0.5分。2、规范所采购食品的出库手续，每次对采购物品进行验收签字，出现未验收或未检查，扣0.5分/次。15分接待工作。1、做好来客的食宿安排，每

21、延误一次扣0.5分。2、提供服务，满足来客的合理需求，每有来客不满意，反映一次，扣0.5分。10分完成领导安排的任务。1、及时完成部门领导安排的任务，每发现一次未完成或未及时完成，均扣0.5分5分环境卫生1、工作场所干净、整洁，桌椅、资料摆放整齐有序，个人穿戴整齐、干净，严格执行员工规范要求，否则扣0.5分。10分 考核人签字： 综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名所在部门岗位职务/职级考核时间综合部煤场管理员考核内容考核标准分值评分煤场、筒仓管理工作1、做好煤场、筒仓管理工作，不能出现煤场财物被偷盗现象，发现一次扣1分。2、做好防火工作，每日检查煤场有无着火点并及时预防，发现着火或预防不到

22、位，引发煤场着火，一次扣2分。3、做好煤场、筒仓的秩序维持工作，保证正常的生产和装卸煤秩序，出现影响一次扣1分。40分做好装车次序工作1、做好装车次序工作，外来煤车要按次序装车，不得插队，发现一次扣1分。2、不准收受司机钱物，而优先装车或插队，发现一次除没收财物外，扣3分。30分主管部门的协调工作1、管理好筒仓的放煤工，不准收受小费，要按时上下班，做好考勤工作，发现放煤工收受小费除没收和按小费钱数加倍对其进行罚款外，联责筒仓管理员责任并扣1分。2、筒仓设备或设施出现故障或损坏要及时通知综合部领导进行处理，不得影响正常装煤工作（特殊情况另定）出现一次扣1分。15分物品领有及有关考勤工作1、做好清

23、扫工具的领用工作，安排人员对卫生区进行清扫，公司不定期进行检查，发现有未清扫或达不到标准的扣0.5分。2、对自身要严要求、不得迟到、早退、旷工，发现一次扣0.5分。3、煤场人员请假需填写请假条，必须由煤场管理员同意，部长审批后方可请假，如发现不填写请假条每次扣0.5分。15分考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名所在部门岗位职位/职称考核时间综合部洗衣工职员考核内容考核标准分值评分安全1.严格遵守煤矿的各项规章制度，认真听从领导的安排。否则该项不得分。 2.熟练掌握洗衣设备的操作规程。每发现一次违章操作扣2分20分任务完成情况1、在计划时间内将所洗工作服洗净，烘干，不得影响工作服的

24、正常穿用时间。影响一次扣1分。2、所洗工作服需要修补的要及时予以修补，不得影响工作服的正常穿用。每发现一次扣0.5分。3、服务态度要热情。坚决杜绝生，冷，硬现象。发现一次扣2分4、上班时间不准干私活。不得将自家衣物带入操作间清洗。发现一次扣2分5、发现设备不能正常使用要及时报告相关领导组织维修，否则发现一次扣1分。6、洗衣设备要及时清洗，发现有异味扣1分。7、有计划，合理配制，利用清洗剂。发现有浪费现象一次扣2分50分工作纪律1.每迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣5分，2.严格执行请消假制度，违反一次扣3分。15分搞好个人卫生、工作环境卫生。1.搞好个人卫生，穿戴整齐干净。发现一次扣1分。

25、2.保持洗衣设备的干净，整洁，晾晒衣物要井然有序。否则扣0.5分。3.认真做好清洗工作服的登记，发放工作。否则扣0.5分。15分 考核人签字：接受考评人姓名所在部门岗位职务/职级考核时间综合部厨师考核内容考核标准分值评分工作任务1、 严格按照菜单做饭，不按菜单做饭一次扣1分。2、 做好原材料的计划，计划原材料不清一次扣0.5分。3、 饭菜要保质保量，咸淡适中，讲究“色、香、味、形”，出现一次扣0.5分。4、 食堂要定点开饭，定点关门，出现一次扣0.5分。5、 打饭时要认真负责，尽量掌握平衡，更不得掺杂个人感情，不得出现多盛饭、少刷卡、不刷卡现象，发现一次扣2分。6、食堂厨师要有服务意识，态度和

26、蔼，不得出现生、冷、硬现象，更不得和职工发生口角、纠纷。出现一次扣1分。45分卫生1、厨师要搞好个人卫生，每天着装上岗，衣服勤洗勤换，男士不留长发，女士要打发髻，不留长指甲，发现一次扣0.5分2、保证好厨房内的卫生，尤其不留卫生死角，不能出现脏、乱、差的现象，每出现一处扣0.2分3、定期对厨房内的餐具进行消毒，保证给大家提供干净的餐具，未做到一次扣0.5分4、餐厅内餐桌，餐椅保持干净，台布要定时清洗，未定时清理发现一次扣0.3分。5、厨房、餐厅内地板，每班必须彻底摖洗一次，玻璃每月至少擦一次，每少一次扣0.5分30分考勤1 执行食堂各项管理制度。不执行食堂管理制度者一次，扣2分。2 严格执行公

27、司考勤制度，不得出现迟到、早退现象，出现一次扣0.5分； 3、若需请假要写请假条，必须经综合部部长批准方可请假，无故缺勤，按旷工论处。20分安全管理1、做好防火，防盗工作。发现一项不到位扣0.5分.2、不得私自将食堂内的食品随意带出，发现一次罚款200元，发现两次予以开除。5分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名所在部门岗位职务/职级考核时间综合部招待所服务员考核内容考核标准分值评分工作纪律1、 服从综合部领导安排，不服从一次扣1分；严格执行工作纪律，不迟到，不早退、有事请假否则按旷工论处，出现一次扣2分；要听从领导安排，不得故意推诿、找理由，出现一次扣1分。30分卫生1、每天

28、对招待所进行卫生清扫，不留死角，床单、被罩等不得出现脏污现象，出现一次扣1分。2、招待所卫生间不得有异味，脏污等现象，出现一处扣1分；3、招待所内的生活用品、设施齐全有效，不得出现有赃物或损坏，出现一处扣1分；不上报一次扣1分。4、矿领导床单、被罩必须一星期一换；不按规定换洗一次扣1分。30分登记1、来客必须做好登记，办理好住宿手续，不登记一次扣1分；2、每季度要对房间内的财产进行详细登记，不登记或登记不全、登记错误或登记后不上报一次扣1分。20分接待1、来人要主动热情接待，不得有生、冷、硬态度。出现一次扣1分；2、安排住宿要及时，住宿安排，最多不超10分钟，出现一次扣1分；3、安排住宿必须经

29、综合部同意，不得擅自安排住宿，发现一次扣2分；10分安全管理1、来人住宿要对房间进行用电检查，不得出现漏电现象。出现一次扣0.5分2、房间内的财产不得出现丢失、损坏，并照价赔偿，出现一次扣1分。3、住宿完毕后要及时查房，出现财产损坏或丢失要及时追查、上报，不追查、不上报扣1分。 10分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名所在部门所在岗位名称职务/职级考核时间综合部楼院清洁员职员考核内容考核标准分值评分工作任务1、保证办公区通道、草坪全天无垃圾，否则扣1分2、办公楼、宿舍楼、职工食堂，生活区大院、干净无垃圾堆放现象，否则扣1分。3、垃圾清倒及时，并在指定地点倾倒垃圾，否则扣1分。

30、4、及时清扫篮球场积雪、积水，清理健身场区，发现一次不清扫，扣1分。5、清洁工具要妥善保管，出现丢失，每有一次，扣1分/件；故意损坏，扣2分/次。6、领用工具要遵守工具领用制度，交旧领新，交不回旧物视为丢失，否则扣1分/件。7、及时完成部门领导安排的任务，每发现一次未完成或未及时完成，均扣0.5分。90分工作纪律1、发现迟到、早退一次，扣0.5分/次。2、旷工一次扣5分。3、发现脱岗、串岗、睡岗一次均扣1分。10分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名所在部门所在岗位名称职务/职级考核时间综合部宿舍楼清洁员职员考核内容考核标准分值评分工作任务1、每天至少清扫两次卫生，全天保持楼内

31、干净、整洁，否则扣1分/次。2、卫生间楼道、楼梯、玻璃必须符合卫生检查要求，否则扣1分。3、垃圾清倒及时，发现一次垃圾堆放楼道，扣1分。4、在指定地点倾倒垃圾，发现一次乱倒垃圾，扣1分。5、清洁工具要妥善保管，出现丢失，每有一次，扣1分/件；故意损坏，扣2分/次。6、领用工具要遵守工具领用制度，交旧领新，交不回旧物视为丢失，否则扣1分/件。7、及时完成部门领导安排的任务，每发现一次未完成或未及时完成，均扣0.5分。85分工作纪律1、发现迟到、早退一次，扣0.5分/次。2、旷工一次扣5分。3、发现脱岗、串岗、睡岗一次均扣1分。10分文明卫生工作场所和宿舍干净、整洁，个人穿戴整齐、干净，严格执行员

32、工规范要求，否则扣1分。5分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考核人姓名所在部门所在岗位名称职务/职级考核时间综合部办公楼清洁员职员考核内容考核标准分值评分工作任务1、每天至少清扫两次卫生，全天保持会议室和楼内干净、整洁，否则扣1分/次。2、在上班之前将领导办公室清扫完毕，发现一次未清扫或清扫不干净，均扣1分。3、卫生间、楼道、楼梯、玻璃必须符合卫生检查要求，否则扣1分。4、垃圾清倒及时，发现一次垃圾堆放楼道，扣1分。5、在指定地点倾倒垃圾，发现一次乱倒垃圾，扣1分。6、清洁工具要妥善保管，出现丢失，每有一次，扣1分/件；故意损坏，扣2分/次。7、领用工具要遵守工具领用制度，交旧领新，

33、交不回旧物视为丢失，否则扣1分/件。8、及时完成部门领导安排的任务，每发现一次未完成或未及时完成，均扣0.5分。85分工作纪律1、发现迟到、早退一次，扣0.5分/次。2、旷工一次扣5分。3、发现脱岗、串岗、睡岗一次均扣1分。10分文明卫生工作场所和宿舍干净、整洁，桌椅、资料摆放整齐有序，个人穿戴整齐、干净，严格执行员工规范要求，否则扣1分。5分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部综合管理职员考核内容考核标准分值评分工作任务1、后勤管理：办公宿舍，办公环境，食堂，澡堂、招待所的卫生及设施、设备维修、维护、保养综合管理工作，出现问题未及时发现

34、或处理不及时、不到位，每次每项扣1分。2、日常工作安排：及时解决领导提出的问题。不解决或拖拉，每次扣2分。不配合领导工作一次扣1分。3、考勤管理：每月要对各部门、区队进行考勤检查，不得少于3次，每少一次扣1分。4、每月要对办公宿舍，办公环境，食堂，澡堂、招待所进行2次卫生检查，必须有记录，每少一次扣1分。5、做好澡堂的自救器、矿灯、便携仪的管理工作，出现丢失扣1分。75分领导交办任务1、及时完成领导交办任务，不及时一次扣2分25分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部浴池工职员考核内容考核标准分值评分工作任务1、发生违章一次扣1分；发生违章

35、三次以上该项不得分；2、做好业务保安，因工作失误造成安全事故一次扣2分。3、听从领导的安排，按要求完成各项任务，确保下井人员上、下井的不受影响，没有做到一次扣1分。4、确保吊篮在任何情况下都能正常运行，每发现一次吊篮有问题扣0.5分。5、没有按要求及时打水，水温太高或太低，每有一项不合格扣1分。6、不论在任何情况下都要保证排水沟畅通，否则发现一次不符合要求的扣1分。7、要对异味进行相应的处理，如果异味太大扣1分8、浴池灯房内不能有偷窃事件，发现一次扣4分75分工作纪律1.每迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣5分，2.每发现脱岗、串岗或睡岗一次扣2分。3.严格执行请消假制度，违反一次扣3分。1

36、0分文明卫生1.搞好个人卫生，穿戴整齐干净，否则扣0.5分。2.搞好办公环境卫生，否则扣0.5分。3.保持浴池干净无灰尘，否则扣0.5分。5分 考核人签字： 综合部考核细则及评分办法接受考评人所在部门所在岗位名称职务/职级考评时间综合部道路秩序、清洁员职员考核内容考核标准分值评分工作任务1、做好装车次序工作，外来煤车要按次序装车，不得插队，发现一次扣1分。2、做好待装煤车的车辆停放工作，待装煤车要停放在道路一旁不得占道造成道路堵塞，影响其他车辆通行，每发现一次扣1分。3、不准收受司机钱物，而优先装车或插队，发现一次除没收财物外，扣3分。4、每日清扫路面，保持路面的卫生干净、整洁。出现路面脏、乱

37、、差一次扣1分。75分工作纪律1.每迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣5分，2.每发现脱岗、串岗或睡岗一次扣2分。3.严格执行请消假制度，违反一次扣3分。25分 考核人签字： 综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名所在部门岗位职务/职级考核时间综合部放煤工考核内容考核标准分值评分日常工作1、做好装车次序工作，外来煤车要按次序装车，不得插队，发现一次扣1分。2、不准收受司机钱物，而优先装车或插队，发现一次除没收财物外，扣3分。3、不得恶意刁难司机，发现一次扣3分。4、做好工作环境卫生清扫工作，保持作业区卫生干净。没发现一次卫生差扣1分。70分工作纪律1.每迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣5

38、分，2.每发现脱岗、串岗或睡岗一次扣2分。3、煤场人员请假需填写请假条，必须由煤场管理员同意，部长审批后方可请假，如发现不填写请假条每次扣1分。30分 考核人签字：综合部考核细则及评分办法接受考评人姓名所在部门岗位职务/职级考核时间综合部活动室管理员考核内容考核标准分值评分活动器材的管理1、做好活动器材的管理工作，严格实行押金制，每发现一次不执行，扣3分。2、做好活动器材的保管工作，不得出现丢失现象。每出现一次，扣5分。3、对于非人为原因损坏的器材及时修理。每发现一次不及时修理，扣1分。4、对于由于认为原因损坏的器材，及时上报领导，每发现一次不及时上报，扣5分。5、禁止外来人员进入活动室。每发现1次，扣2分。6、做好活动器材借用登记。若出现记录不全等情况，每