投资担保公司规章制度

1、投资担保公司规章制度第一章总 则第一条 目的为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、 法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 第二条适用范围本规章制度适用于有限公司全体员工。第三条 原则公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关定义企业规章制度（以下简称 规章制度”或 制度”是指公司有关部门针对公司及其下属子公司 全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务

2、处理的规范总称；是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作， 尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。第五条制订、修订与生效一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。三、规章制

3、度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的 旧制度同时相应废止。四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、1页共1页第第二章人事管理制度第一条招聘一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、 语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。二、所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件。三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。四、凡有下列情形的不录用：1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其

4、代用品之违法行为2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的6. 不满18周岁的未成年人7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者8. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者9. 不符合录用条件的其他情形五、招聘渠道1公司2页共2页第面试评价表上填写评价意见，并最终返回备行政人事部备案。 第二条录用及试用期一、按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。二、新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政人

5、事部为其建立员工档案：1. 公司指定医院出具的一个月合同签订、终止与续签、辞职、辞退合同签订、终止与续签、辞职、辞退见劳动合同。第四条离职手续一、员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。二、员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写员工辞职申请书（书面）t所属部门经理签字t行政人事部备案。行政人事部经理负责与辞职员工面谈，了解情况，听取意见，明确进程，办理相关手续。三、解雇员工需按以下进行审批：部门总监填写解除劳动合同通知书T行政人事部签字T行政人事部备案，并送达给员工签字确认，一试两份，一份留公司，一份给员工本人。四、离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取离职员工工作移交表”由

6、行政部门签字最后到财务部门结算工资。3页共3页第五、离职时必须把相关业务及资料移交给公司指定的相应人员，并在移交资料单上双方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后方可离职。如有发生因业务没有移交好而给公司带来的经济损失公司将追究其员工责任。第三章薪酬管理制度为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、 竞争、激励、经济、合法的原则，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。一、管理机构：薪酬管理委员会成员：董事会成员、人力资源经理、财务经理。薪酬委员会职责：1、审查由人力资源部以及财务部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式

7、的激励手段（如年终奖、专项奖等）。2、审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由财务部负责。二、制定依据：本规定制定的依据是根据响、解决问 题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风 险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）三、薪酬组成：计算方式：基本工资+业务提成+各类补贴+个人相关扣款+奖金。4页共4页第4、业绩考核标准：客户经理：薪金构成=基本工资+个人业务提成+年终奖。已转正的客户经理底薪为3000元/月，每月最低业绩为 3万。当月未达到3万,底薪按2000元/月。当月未达到3万元，连续两

8、个月业绩累计达到 6万元，可补齐上月1000元底薪差额，及第二个月可拿4000元底薪。连 续3个月内业绩累计达到 15万元，即可升职为高级客户经理。5、各类补贴：是指对主管以上行使管理能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津 贴包括手机补贴、出差补贴等。以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。6、个人相关扣款。扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。7、 年终奖金。奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。工作年限达1年以上的员

9、工年底双薪。 发放对象：只针对工作 6个月以上的在职员工。 发放时间为每年 3月份与当月提成一起发放。 奖金发放标准：奖金为该员工全年提成的10%。 当年度年终奖金发放前有下列情况者，讲给予减发奖金。A:严重警告3次以上，扣30%奖金。B ;严重警告2次，扣减20%奖金。C:警告3次以上6次以下，扣减10%奖金。8、薪酬的支付1、薪酬支付时间计算（1）执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。（2）薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。2、提成的发放时间为当月提成为下月25日发放。9、下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员

10、工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。10、 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：实发工资=基本工资X （上班天数吃0.83）工资计算期间未全勤的在职人员计算如下：5页共5页应发工资=（基本工资+津贴）一（基本工资+津贴）X （缺勤天数吃0.83）11、各类假别薪酬支付标准 A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算

11、工资 E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、 其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。E、病假需出具区级医院证明，每 月最多请假3天，每年不超15天。按正常出勤结算工资，超出部分无工资。五、薪酬保密。人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。

12、 员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪 律的情形予以开除。六、活动与旅游。公司每月至少组织一次市内游玩活动。每年必须有1-2次的旅游，根据公司经营状况可做相应调整，没有特殊情况，不得缺席。七、节日补贴。公司目前只设立6个补助，其他节日再做安排。I、 春节2、妇女节3、端午节4、中秋5、开工利是 6、生日八、绩效管理1、绩效考核分为 行为考核”与业绩考核”两部分。2、业绩考核业绩以该员工当月创收回盘为准，实行双月循环滚动考核制度，即相邻两月业 绩相加必须大于相应考核业绩， 如出现相邻两月业绩低于考核业绩则自动降级为无

13、底薪是用 电销专员。当月业绩为 0且低于2件等同于考核不通过。3、行为考核：主要对员工工作过程和方式和工作能力的评价。九、同行合作1、信用贷款根据公司相应信用贷款产品给出的收单点数收单，没有返点，可以代收费用。2、抵押贷款扣除相关费用及公司最低收费多余点数全部返还中介第五章考勤管理制度第一条目的为了加强考勤管理，规范请假、休假相关手续的办理，保证良好的工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围6页共6页第公司全体员工。 第三条权责、;第四条工作时间：一、按照5天8小时制，每天工作时间 8:30 17: 30,午餐及休息时间为 12:00-13:30部门主管：监督本部门员工的出勤；审批本部门员工1天

14、以内的请假申请； 总经理：审批1天以上的请假，及部门主管的请假申请。行政人事部：负责制度的制订和修订，汇总审核员工的考勤情况及休假的管理，如有变动，以行政人事部通知为准。二、法定休假日规定：（按国务院通知进行休假）第五条加班：公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班，如个人因工作需要将安排加班。第六条 日常考勤记录相关规定：1. 公司考勤实行指纹打卡，员工必须遵守公司考勤管理制度，按时上下班2. 打卡时间：正常上班人员一日打卡2次，即上午上班、下午下班。打卡有效时间为上班前一小时及下班后一小时内；第七条打卡异常处理：1. 正常情况上下班忘打卡，员工应于当日找主管核实

15、并签名，但每月只允许2次，超出2次后，按迟到计算扣款；2. 若因停电，打卡设备出现故障等不可抗力因素造成无法正常打卡，可不予处罚， 但应以签到方式替代打卡做好考勤记录。3行政人事部应对考勤记录随时抽查，遇到打卡异常情况及时处理。第八条 迟到、早退、旷工相应规定：1. 迟到：8:30以后视为迟到，每月前 3次（含3次）5分钟内迟到扣2元/分钟。 迟到及3次以上迟到5分钟者，每次扣薪10元，30分钟以上按旷工半天处理。7页共7页第年累计迟到15天者，公司有权按严重违反公司制度做辞退”处理。2. 早退：下班时间提前者视为早退处以警告处分，早退30分钟假：员工因私事请假，请假一天以假：员工生病或受伤可

16、请病假，请假应提供甲等二级医院病假证明方视为病假，病假工资按基本工资发放；3. 婚 假：符合法定结婚年龄（男：22周岁、女：20周岁）一次性给假5天，符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）的员工一次给假 14天（含3天法定假），遇公休日不顺延，婚假期间薪资照发，需要提供结婚证明；4慰唁假：员工直系亲属（父母）、配偶及子女慰唁假 3天，假期期间工资照发；5产 假：凡符合计划生育政策规定的女员工，假期期间工资照发；6工伤假：员工因公受伤或生病给予工伤假，工伤假的处理按国家相关规定执行，工伤假期间基本工资照发；7年休假：在公司服务满一年的员工，享有年休假。年休假期限规定如下：A .工龄1 2

17、年（不含2年）休假5天B .工龄2以上休假10天年休假在当年一年内有效。使用年休假需提前一个月申请。员工事假可用年休假抵充，如员工自愿。员工辞职时，如有年休假未休完，则视为自动放弃。第十一条请假程序：一、员工请假应填写 请假申请单”，必要时附上有关证明。员工请假最少以半天 计算。8页共8页第二、员工请假须办好本职工作的交接或代理手续后方可离岗，批准后之请假申请单汇总到行政人事部存查。三、四、若员工提前结束假期，应及时向部门总监销假，注明于请假申请单上。员工因病或遇紧急事件而无法事先请假者，应于当天电话告知部门主管或托他人代请假，并于休假后上班当天补办请假手续。第五章员工基本守则第一条劳动纪律一

18、、目的为保持高度的工作效率和优良的公司纪律，本公司制定了员工的行为标准，让员工认真依从和执行。二、要求1、员工每天上班，应提前到达工作岗位，做好开工前准备，做到不擅离职守、不迟到、不早退。2、工作时间9页共9页第话的语言及态度作出对公司的判断。2.对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间。第三条办公区/接待室卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区过失与处分纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必须的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必须的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律约 束为工作的首要条件，员工应把实现该期望作为己任。因此矫正组织10页共10页9. 不听从上级主管合理指挥