版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2021年违纪违规行为自查报告附件1违纪违规行为自查报告本人自_年_月_日起(该时间为实际履行岗位职责的时间),任一职,现将本人任职期间遵章守纪、制度执行、廉洁从业等方面自查情况报告如下:不良行为对照表环节不良行为自查情况(选定选项前打)承接及业务接待环节1.未严格遵守市场营销“十条禁令”,以保“订单”为借口发生各种_行为。存在不存在2.在对外公关过程中,违规进行职务消费,超标准接待,奢侈消费等行为。存在不存在3.利用对外接待机会或事由,_截留公款或报销个人费用,利用公款办私事。存在不存在4.虚增接待开支,套取_公款。存在不存在劳务分包管理环节5.违规经商办企业,将自己的亲属、朋友或其他特定关
2、系人引进项目分包、肢解工程,侵害项目利益,谋取私利。存在不存在6.不经过公开招议标,擅自决定劳务分包队伍和确定分包单价,谋取私利。存在不存在7.在劳务队伍选择过程中降低分包条件,为特殊关系人泄露分包标的或分包单价,谋取私利。存在不存在8.接受劳务分包商好处拉拢,在工程量核定签证及结算上合伙_,擅自允诺给分包、分供商超额结付工程款等,妨害项目利益,谋取私利。存在不存在9.在工程款分配支付上,为其提供便利,谋取私利。存在不存在10.在施工管理中,接受关联人好处拉拢,降低施工规范标准、要求,妨害项目利益。存在不存在11.在项目发生质量、安全事故或业主投诉事件时,收受关联人好处故意隐瞒真相、偏袒当事人
3、。存在不存在12.违规收受分包、分供商赠与的礼品、礼金、有价证券、房产等,未退还且未及时登记上交。存在不存在物资设备采购租赁管理环节13.擅自决定物资设备供应厂商或在物资设备供应厂商选择过程中为特殊关系者提供便利,谋取私利。存在不存在14.接受物资设备供应厂商好处,在物资设备验收、管理、计价、款项支付等方面,妨害项目利益。存在不存在15.与物资设备供应厂商合伙_,在物资设备型号、数量、质量、价格等方面做文章,妨害项目利益,谋取私利。存在不存在16.将自己的亲属、朋友或其他特殊关系人引进项目供应物资设备,妨害项目利益,谋取私利。存在不存在17.私自处理废旧物资、设备,_或私分、私用所得款项。存在
4、不存在18.收受废旧物资设备收购商_,未经过公司审批擅自廉价处理项目废旧物资设备。存在不存在项目费用管理环节19.以项目开支为由,报销自己及亲属、朋友等特殊关系人的消费开支。存在不存在20.巧立名目,虚增项目成本,套取资金私分、私用。存在不存在21.隐匿、截留、_项目有关资金。存在不存在分包签证及结算管理环节22.接受关联人好处,为分包商办理虚假签证或为其在签证中增量、增价。存在不存在23.接受关联人好处,在分包签证复核中把关不严,把不合规签证给分包商计量、计价。存在不存在24.私自或与其他人员_编造虚假签证,为自己或特殊关系人、小团伙谋利。存在不存在25.对应转扣其他单位的签证款项,不及时转
5、扣。存在不存在财务管理环节26.接受关联人好处而违规支付资金。存在不存在27.擅自设立、运作“小金库”。存在不存在28.授意、指使、强令财务人员进行做假账等违反财经纪律、财务制度的行为。存在不存在29.将对外资金支付中产生的折扣费、税费返还等相关收入据为己有或私分。存在不存在选人用人环节30.搞任人唯亲、排斥异己,搞团团伙伙、拉帮结派,搞封官许愿等,违反公司“135”人才培养计划,未经公司允许破格提拔、私自调岗等。存在不存在31.违规使用与自己有特定关系的人员在自己分管领域和分管部门任职,任职回避制度执行不到位等行为。存在不存在工作作风方面32.对于上级的文件精神、要求,未结合项目实际合理进行工作目标的分解,直接转发、以文件落实文件。存在不存在33.具体工作任务,不抓落实、空泛表态、应景造势、只喊口号。存在不存在34.未严格遵守公司内部公务活动禁止饮酒_通知要求。存在不存在35.上班时间擅自离岗,或做与工作无关的事,工作效率低。存在不存在36.对身边不良风气和违规问题态度默然,对发现的问题线索知情不报。存在不存在其他37.除上述行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026上半年四川眉山天府新区选调事业单位人员4人笔试参考题库及答案解析
- 2026山东第一医科大学附属肿瘤医院第二批招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026年开封文化艺术职业学院单招职业适应性测试模拟测试卷及答案1套
- 2026年安徽新闻出版职业技术学院单招职业倾向性考试题库及答案1套
- 2026年安徽粮食工程职业学院单招职业倾向性考试题库附答案
- 2026年湖南生物机电职业技术学院单招职业倾向性考试模拟测试卷附答案
- 2026广东广外附属科学城实验学校小学语文教师招聘2人笔试模拟试题及答案解析
- 2025昌平区企事业单位招录就业见习人员80人(公共基础知识)综合能力测试题附答案
- 2026浙江宁波东方海纳人力资源服务有限公司管道工岗位招聘2人(杭州湾新区自来水公司)笔试参考题库及答案解析
- 2025年河北省卫生健康委员会河北省康复医院公开招聘工作人员12名(公共基础知识)综合能力测试题附答案
- 2025年全国高压电工操作证理论考试题库(含答案)
- 2025-2026学年(通*用版)高二上学期期末测试【英语】试卷(含听力音频、答案)
- 翻车机工操作技能水平考核试卷含答案
- 2025年中职食品雕刻(食品雕刻技术)试题及答案
- 2026青海西宁市湟源县水务发展(集团)有限责任公司招聘8人考试参考试题及答案解析
- 舞台灯光音响控制系统及视频显示系统安装施工方案
- 2025年大学(运动康复)运动康复治疗技术测试试题及答案
- 1256《数据库应用技术》国家开放大学期末考试题库
- (2025年)昆山杜克大学ai面试真题附答案
- 污水处理设施运维服务投标方案(技术标)
- 临床回顾性研究的设计与论文写作
评论
0/150
提交评论