2020审计师考试《企业财务会计》复习资料(2)

1、2020 审计师考试企业财务会计复习资料 (2)应付职工薪酬审计一、使用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性 (P301)1. 分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判 断其变动有无异常 ;2. 将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异 常波动原因 ;3. 将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管 理*相关员工工薪变动的决议。【例题5 多选题】(2020年试题)列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬实行分析的有 ()。A. 分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况B. 将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较C. 核对工资总额的组成内容是否

2、符合相关的规定D. 将本年度管理费用中的人工费用与前期比较E. 核对工资标准是否符合相关的规定答案】 ABD【解析】分析方法包括： (1) 分析比较近期各年度和本年度各个月 份工资变动情况，判断其变动有无异常 ;(2) 将本年度产品生产成本中 直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因 ;(3) 将本年度管理费 用中人工费用与前期比较。二、工资总额真实性的审查 (P301)1. 查阅相关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。注重：是否存有虚列员工名额，人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏 企业所得税的现象。2. 审查工资总额各组成项目的真实性。检查各种奖金的发放是否真实、合法 ;检查各种津贴、补

3、贴的开支的真实性。三、工资结算与分配审查 (P301)通过检查、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的准确性。 1. 计时工资的审查2. 计件工资的审查3. 奖金、津贴和补贴的审查奖金、津贴和补贴的发放范围和标准是薪酬业务审计的重点。对于加班加点津贴应高度重视，有的企业以加班加点津贴为名，变相增加工资或用以支付不符合规定的补助。4. 标准工资的审查5. 代扣代缴款项的准确性的审查6. 应付工资和实发工资准确性的审查7. 工资分配准确性的审查查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。注重：有无把从事自制设备制造和在建

4、工程人员的工资、企业管理部门、 福利部门等部门人员的工资计入产品成本或者相反，从而导致生产成 本及损益失实的情况。抽查工资结算汇总表与工资费用分配表的一致性，并复核工资费 用分配表中各项数据的准确性。8. 直接人工费的审查 ( 产品成本中的一部分 )(1) 直接人工费范围合规性的审查。(2) 直接人工费分配准确性的审查。9. 工资费用账务处理准确性的审查注重：(1) 待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬工资” 账户转出。(2) 按本月应付工资分配工资费用的企业，“应付职工薪酬工 资”账户的借方 ( 实付工资额 ) 与贷方 ( 应付工资额 ) 不相等，其借方余 额表示多付工资，贷方余额

5、表示少付工资，应将贷方余额作为负债反 映于财务报表上。【例题6 多选题】)。被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为准确的有 (A. 医务室医生的工资记入“管理费用”B. 车间主任的工资记入“生产成本”C. 办公室主任的工资记入“制造费用”D. 营销人员的工资记入“销售费用”E. 基建部门人员的工资记入“制造费用”答案】 AD【解析】车间主任的工资记入“制造费用” ; 办公室主任的工资记 入“管理费用” ; 基建部门人员的工资记入“在建工程”。10. 股份支付 指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益 工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 (P305)(1) 授予日除了立即可行权的

6、股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日不做会计处理。(2) 等待期内每个资产负债表日企业理应在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。权益结算的股份支付 ( 按授予日权益工具的公允价值计量 )借：管理费用贷：资本公积其他资本公积现金结算的股份支付 ( 按资产负债表日权益工具的公允价值计量 )借：管理费用贷：应付职工薪酬注重： 7 ，8，9,10四、其他货币性职工薪酬及相关帐户的审查 (P306)对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和理应计入成本费用的职工薪酬金额时，企业理应区分两种情况：是具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：“五险一金”工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额 2%和 2.5%计量 应付职工薪酬 (工会经费、职工教育经费 ) 义务金额和应相对应计入成 本费用的薪酬金额 ;二是没有明确计提