员工降级通知书

1、员工降级通知书员工降级通知书 篇一：降级通知书 降级通知书杨卫进 同仁，原为诚惠信息科技有限公司 产品事业 部门 销售主管 职务/岗位 员工。 2016 年 11 月 21 日起在我司工作。鉴于该员工在工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2016 年 1 月 1 日起，予以降级为普通业务员，薪资标准按照普通业务员标准实行，鉴于杨卫进本人认错态度良好，公司给予最长三个月时间的考核，再重新确认岗位职责，特此通知。员工本人签名：时间 ： 年 月公司授权人签名： 时间 ： 年 月 日 日篇二：降级通知书 降级通知书韩丽 同仁，原为 三元宾馆 部门前台代

2、理主管职务/岗位 员工。 2016 年 7 月 起在三元宾馆提升为前台实习主管。鉴于该员工在提升后工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位，不遵守岗位责任，基本专业知识掌握不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2016年 9 月 1 日起，予以降级为客房实习主管，掌握更专业的技巧，技能，及管理方式等。薪资标准按照客房实习主管标准实行，鉴于韩丽本人态度良好，公司给予1-3个月的考核，再重新确认岗位职责，如在工作期间工作成绩优异可提前晋升，如不合格则另行降级或做出劝退处理，特此通知。员工本人签名 公司授权人签名 时间 ： 年 月 日 时间 ： 年 月 日篇三：降职降薪通知书 降职降薪

3、通知书同事：现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。 部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到itat降职降薪通知书，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。员工签名：年月日篇四：降薪通知书 降薪通知书：根据公司关于市场部薪酬制度与考核标准通知中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。

4、若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！ 本次通知9月份正式实行。被通知员工 ：执行部门：通知下达时间：篇五：员工录用通知书 正品、低价、量贩式xxxxxxxxxxxx有限公司员工录用通知书 ：感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下：一、报到资料1、身份证原件及复印件；2、学历、学位证书原件及复印件；3、彩色同底一寸照片4张；4、本人身份证办理的工资卡复印件；5、与前一工作单位解除劳动关系的证明.二、报到时间、地点和联系人请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000

5、-00000000。三、使用与转正所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。四、其他在公司工作期间，当您的个人信息发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。xxxxxxxx有限公司行政人事部年月日_ 地址：xxxxxxxxxxxxxx