员工招聘勤务管理系统

1、第一节员工聘用制度一、劳动合同公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条试用期及录用1甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。2试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式给予确认。3乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其他补助和奖金1甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银

2、行转账形式支付，按月发放。2甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现为其增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。3甲方（公司主管人员）会同人力资源部，在如下情况下给予乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献而得到工资和职务级别的提升。4甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。5甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。6除了法律、法规、规章明确提出的补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。第三条工作时间及公假1乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间）

3、，每星期工作五天或每周工作时间不超过40小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。2乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。3乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。4乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和企业的有关规定执行。5甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工

4、作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件1甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。2甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对

5、女性员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇1甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。2甲方向乙方提供宿舍和工作餐（每天次）。第八条解除合同1符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的员工又不能改换其他工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑，甲

6、方将作开除处理，劳动合同随之终止。2符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。3在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。4乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力，企业应予妥善安置。5任何一方解除劳动合同，一般情况下必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同

7、的程序按企业有关规定办理。6乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，培训期满工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律1乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及其他各项规章制度。2乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其他规章制度，造成本企业利益受到损害，如企

8、业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。3如果乙方违反合同规定，贪污受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益的事实发生，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。4乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括

9、通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准1本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人力资源部。2企业员工手册及其他经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。3本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定相抵触时，按政府有关规定处理。4本合同自签定之日生效，有效期为年，于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议，本合同自行延长年。5本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字） 乙方（签字） 年 月 日 年月 日附：聘书聘字第号兹

10、敦聘先生女士为本公司部，职称自年月日起，至年月日止此聘股份有限公司总经理年月日 二、员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不得将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，

11、需由总经理批准，且介绍人必须立下担保书。第四条本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限依照相关人事责权规定，各部门各企业用人应控制在编制范围内。第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：1大专以上学历；2两年以上相关工作经历；3年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；4外贸人员必须精通至少一门外语；5无不良行为记录。特殊情况下，经总经理批准后可适当放宽聘用条件。第七条所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般必须经过三至六个月的试

12、用期后才可考虑聘为正式员工。第八条试用人员必须呈交下述材料1公司统一制定并填写的招聘表格。2学历、职称证明。3个人简历。4近期相片张。5身份证复印件。6体检表。7结婚证、计划生育证或未婚证明。8面试或笔试记录。9员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第九条试用人员一般不担任经济要害部门的工作，也不安排具有重要经济责任的工作。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：1基本工资待遇：高中以下毕业：一等；中专毕业：二等；大专毕业：三等；本科毕业：四等；硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等；博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等。2试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用人员经试用考

13、核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费。第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司给予办理户口调动。第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料，汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述两个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。第十四条本规定适用于公司各部门。三、员工报到通知书先生（女士）1应征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，到本

14、公司报到。（1）身份证复印件。（2）个人履历表。（3）体检表。（4）学历证明。（5）2寸半身照片张。2按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。 3报到后，本公司将在愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括告知本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作愉快。如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。有限公司部启四、新进人员任用办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第条规定制定。第二条人员的增补各部门因工作需要需增补人员时，以部室为单位提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（

15、视可能变化制定期限）拟订需要人数呈经理核准，其他人员呈总经理核准，并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室。第三条人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选，大专以上由主办，高中以下由各事业部自办，并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员资格应详加审查，对不合报考资格或认为有不拟采用的情况者，应即将报名书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过原因。第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理下列有关事项：1考试日期、地点。2命题标准及答案。 3命题、主考、监考及阅卷人员及其工作分配。4考试成绩评分标准及审定。5其他考试有关事项的处理。第五条成绩评定新进人员甄

16、选成绩的评分标准分笔试、面试两项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会制定，但面试成绩不得超过总成绩的40。第六条录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条录取通知对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明如有机会可依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表寄还外，还应附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体检表、户口

17、证明及照片，并应缴验学历证明、退伍证以及其他经历证明文件。第九条试用新进人员均应先行试用30天。试用期间应由各部室参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各自负责指导人员或主管于“新进人员录用申请及核定表”详加考核（大专以上人员应附实习报告），并依第七条规定权限呈核。如确认其适才适所则予以正式任用，如认为尚需延长试用可酌予延长，如确属不能胜任或经调查有不宜聘用情况者即予辞退。第十二条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。第十三条试用期间

18、考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下：1事假达5天者应即予辞退。2病假达7天者应即予辞退，或延长其试用期予以补足。3曾有旷工记录或迟到三次者应即予辞退。4公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。5其他假比照人事管理规则相关规定办理。第十四条停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资，不另支任何费用，亦不发给任何证明。第十五条试用期间待遇试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。五、新进人员任用细则1增员申请：各部门如须增添人员，应将所需名额，条件以及需求期限，填

19、具增用人员通知单，呈准后交人力资源部依时限尽快办理，并设法于半个月内完成。2招聘：无论招聘或举荐，必须先经人力资源部面谈口试合格后再移申请部门考试或试用，需考试者，应通知人力资源部会同办理。3新进人员经人力资源部口试或会同考试合格者可呈请聘用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性工员）。4报到：新进人员报到时应缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍本，2寸半身照片三张，再填写人事调查基本资料卡一式两份。5考核：新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（用人单位）考核一周，合格者继续试用，不合格者即予辞退。6试用及转正：（1）试用开始，职员先由所属部门主管引见上级主

20、管及介绍本企业同仁。（2）试用期间月薪者定为30天，日薪者定为天，转正时间定为每月一日，凡试用（月薪）期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理转正。成绩较差者可视情形延长试用，月薪者最多以四个月为限，日薪者最多以天为限，不理想者即予淘汰。其转正的计算如下例：3月2日到职，如果两个月转正，则应于7月1日办转正手续。日薪者亦依此办理。（3）试用人员转正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已转正但安全有问题者，即通知离职，不予录用。7核薪：（1）核薪程序参照“薪资表实施细则”相关规定办理。（2）员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计发。（

21、3）公司采用薪资保密制，薪资核定经人力资源部登记后送财务部主管。8员工转正后应即与公司签订合同，凡未签合同者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则。（1）员工转正于合同签订日期生效。（2）员工转正合同签订后，服务未满一年而故意旷工离去，视为自请辞职，并以违背聘用（劳动）合同论。9临时聘用人员另订办法。10本细则实施后，无论转正员工的合同已签或未签，双方均应以此为据。11本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜，可随时呈请修正。六、员工引荐担保书兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作踏实

22、，品行端正，没有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护。若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿。特立此保证书为凭。保证人：日期：七、员工短期聘用合同书订立合同书人甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：。第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部；2甲方公司下属事业部；3甲方在内地省份

23、机构及境外机构；4其他应出差服务的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间为每日8小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。第十一条

24、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。

25、若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生的一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：八、聘约人员管理办法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则相关规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，可由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪酬，呈总经理核准以聘任书聘用。第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司

26、编制，不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配；服务满当年度者，年终发给两个月工资（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计发），“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效益奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门，于办妥离职手续后方可终止受聘。第六条解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。九、专业技

27、术人员职位任用办法第一条目的为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则相关规定制定本办法。第二条职位设定1专业技工：同专业普工。2专业技术员：同助理工程师。3专业技师：同副工程师。第三条资格1专业技工凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：（1）担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。（2）参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质的技术鉴定合格者。（3）经直属科长推荐者。2专业技术员凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：（1）已担任专业技工或同等职位，在本职位中有四年考绩甲等以上者。（2）参加本企业专业技术员检定合格，或取得国家甲种相同性质技术检定合格

28、者。（3）经直属部室领导推荐者。3专业技师凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技师：（1）担任专业技术员并在本职位中有四年考绩甲等以上。（2）参加本企业专业技师检定合格者。（3）经直属经理推荐者。4新进人员具有专精熟练的特殊技术者，可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。第四条限制1任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。2从业人员在年度内受记过处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋升。第二节员工管理制度一、员工缴存印鉴卡规定1凡本公司员工于到职时应缴存印鉴卡三份，经呈核后分存总务科、会计科及各自部门主管保管。2员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章

29、，不得使用其他印章。3会计科及各部门主管应负责核对各员工所使用印章是否相符。4员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各自部门主管保管。5员工于调职时原部门主管应将该员印鉴卡移交新部门主管保管。6员工于离职生效日期即为印鉴停止使用日期。7员工的印鉴可登记两枚，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为1平方厘米，扁形直04厘米，横1厘米，姓名横列。8本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。二、临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特依人事管理规则相关规定制定本办法。第二条人员申请各部门有临时性工作（期间在三个

30、月以内）须雇用临时人员时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准，送人力资源部作为招聘依据。第三条雇用限制1年未满16岁者不得雇用。2经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。3雇用期间不得超过三个月。第四条雇用1人力资源部招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。2临时人员到工时，人力资源部应填“雇用资料表”一份留存备用。第五条投保在厂区工作的临时人员应由人力资源部办理劳保投保后，方可入厂工作。第六条管理1临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。2临时人员的考

31、勤、出差比照编制内助理员办理。第七条终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则相关规定，事、病假及旷工全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司制定），经主管科长核签后连同胸章送人力资源部凭以结发工资。第八条延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”说明理由，呈公司总经理核准后方可雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。第九条实施与修改本办法经总经理办公室通过后实施，修改时亦同。三、员工守则第一条本公司员工均应遵守下列规定：1

32、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。2服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。3尽忠职守，保守业务秘密。4爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。5遵守公司一切规章及工作守则。6保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。7注意本身品德修养，戒除不良嗜好。8不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。9待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。10严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或企业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条本公司工作时间每周为42小时，星期天及法定节日均

33、休假。业务部门如因采用轮班制而无法于星期天休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，每月延

34、长工作总时间不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从值班安排。第九条员工请假，应照下列规定办理：1病假因病需治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数。2事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。3婚假本人结婚，可请婚假7天。4丧假员工父母或配偶、子女丧亡者，可请丧假3天。5产假女性从业人员分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。6公假因参加政府举办的资格考试（不以就业

35、为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情况决定。7工伤假因公受伤可请工伤假，假期依实际情况确定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内的薪酬，依下列规定支付。1请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。2请公假者薪水照发。3公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人

36、员请假，均应填具请假单呈核。病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理级以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属上级核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的全勤奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定给予特别休假：1工作满1年以上

37、未满3年者，每年7日。2工作满3年以上未满5年者，每年10日。3工作满5年以上未满10年者，每年14日。4工作满10年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作的前提下，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，可随时令其销假工作，等工作完毕而公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。第三节考勤管理制度一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部及各下属事业部。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至6时，每周六

38、下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30

39、分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50，达五次者扣发100全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理级以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导

40、批准；高层管理人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金元。二、员工请假实施细则第一条本公司员工请假均按照本细则执行。第二条本细则所称员工系指转正的正式人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休：1星期例假。2法定节假日。3政府临时公布的休假日。以上各休假日，薪资照发。第四条以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与

41、公休例假同。第五条事假：1事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。2每月不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾假者以旷工论。3一个月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应做事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4事假不满一日者以钟点累计。5事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假。6试用人员凡请事、病假，请假当日薪资全扣。7本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者扣该日的半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天到职后月数/12只扣半薪的事假

42、天数。第六条病假：1病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续2天以上病假的须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）。2外宿员工如因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在2天以上的须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）。3如患重大病症，除按劳保规定住院外，应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，可优先予以复职。4病假期中的公休日，做病假论，不足一日者以钟点计。5病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给当月半薪，超过一个月者请假期间薪资全扣。6当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理。第七条工伤：1工伤人员按劳保规定办

43、理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。2无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管应负责认真审查。第八条公假：基于遵守国家法令，参加政府举办的培训、考试、征兵、选举等，可申请公假，其准假天数另行规定，薪资照给。第九条婚假：本人婚嫁给予婚假7天（不包括休公例假），薪资照发。第十条丧假：父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天（不包括公休例假），薪资照发。第十一条产假：产假假期规定见本章第二节“三、员工守则”第九条第5款（186），薪资照下列办理。1服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2服务（转正后）本公司6个月以下者

44、，薪资减半发给。第十二条特别休假：1在公司服务满1年以上未满3年者，每年给假7日。2在公司服务满3年以上未满5年者，每年给假10日。3在公司服务满5年以上未满10年者，每年给假14日。4在公司服务满10年以上，每增加1年加给特休假1日，但以30日为限。职工休假以不影响工作进度为原则，其作业程序，由所在部门主管于每年元月5日前，根据各员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人力资源部核对后，转送给最高主管核定，并退交人力资源部保管。第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实施。三、职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法相关规定制定

45、本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作，治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1实际工作年限10年以下，在本企业工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月

46、内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条医疗期满尚未痊愈者，被解除

47、劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第八条本规定自下发之日起实行。四、值日值夜及餐费给付办法第一条为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特制定本办法。第二条值日值夜区分为：1上班日的值夜。2休假日的值日及值夜。第三条值日值夜及餐费的给付，规定如下：1上班日的值夜：值夜费100元；晚餐费60元。2休假日值日及值夜：值日值夜费200元；餐费中早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非连续值夜值日者（即值日之前晚未值夜者）不得报领早餐费。第四条值日值夜及餐费的申报，规定如下：1值日值夜人员应于每月5日前，填具值日值夜及餐费申请表一式两联，送交人力资源部，报领上月的值日值夜及餐费。2值

48、日值夜及餐费，一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费则由会计部另行发给。第五条休假日的值日人员，不得再报领加班费。第六条守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费，但其代理人不受此限。第七条值勤人员的职责如下：1代为收受并保管公私函件。2接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组、室。3巡察本公司办公区、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防盗窃及其他临时发生危害本公司安全的事项。4处理当日临时发生的其他事务，但事后应分别报告。必要时应随时请示总经理或有关主管办理。5详细记载值班日志签章后，送交总务部转呈核阅。第八条本办法经呈准后施行，修改时亦同。五、员工轮休管理办法第一条本公司为遵奉劳动法规定

49、暨配合本公司生产特殊情况需要，特制定本办法。第二条本办法以轮班员工及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。第三条轮休由各部门交由班长（未设班长者由部门主管）视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。第四条轮休方式：1轮班员工每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。2轮班员工每月预定轮休的天数可自由选择，事先申请，但每月所排轮休不得少于2日。3轮班员工每月应休未休（预先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。4轮班员工既经依照本轮休方式第1、2、3款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，

50、除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。第五条轮班员工既经选定的轮休天数不得增加或减少，不得不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休两日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请，经主管核准后方可。第六条轮班人员既经排定轮休日，但因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理（主任）核准照给星期例假的加班，或当月内指定日期予以补休。第七条本办法经总经理核准后，公告实施。未尽事宜可随时修改。六、员工加班细则第一条本公司员工于每日规定

51、工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1一般员工加班：（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。（2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，会生产部门同意后，由领班排班（无管理（组）科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。（3）训练计划内必需的加班，得副总经理核准始能加班。（4）以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人力资源部，以备查核。2科长级主管加班：（1）各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。（2）主管加班不

52、必填加班单，只须打卡即可。第二条加班考核：1一般员工（1）生产部门于加班的次日，由管理（组）科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人力资源部照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属部门主管填入工卡小计栏内，并予签证。（2）管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资提成。2科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。第三条加班薪资：1主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资（有公交车可达者不得报销出租车资）及误餐费。

53、2其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。（1）平日加班，每小时给以日给本薪的34，其计算公式如下：日薪加班时数（1348小时）加班薪资（2）公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。（3）新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照第2款办理。第四条加班工时计算：1区分为三班与二班制。2以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。3其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。4凡需日夜班工作者，应由各部门主管每周予以调换一次，务必使劳逸均等。第五条不得报销加班费人员：1公差外出已支领出差费者。2推销人员不论何时何日从事推销，均不得报销加班费。3门房、守夜、交通车司机、厨师等因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内，已另有规定，故不得报销加班费。第六条注意事项：1加班的操作人员超过3人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。2公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加