人才引进办法

1、精选word文档 下载可编辑特殊人才管理办法为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司快速发展的需要，根据有关政策规定，结合公司发展实际，本着尊重知识、尊重人才、尊重发展的原则制定本办法。一、引进原则1根据生产经营需要，按需引进；2坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；3坚持社会招募和内部竞聘相结合。二、总体要求1规范公司岗位职责设置，明确聘任方法、标准和条件，突出主体专业，兼顾其他专业，适当向大学生倾斜；2坚持评聘分开，从严控制特殊人才的引进和评比；3严格内部选拔、聘任管理，建立能上能下的动态管理机制；4强化各部门自主管理，逐步建立与公司业态发展相适应的专业

2、技术职务聘任制度。三、引进对象的认定1在省内物流领域领先的地市级以上专业技术带头人；2公司急需的紧缺专业具有省级以上职业资格证书或副高级以上职称的专业技术人才；3公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及重点开发领域等方面具有大学本科及以上学历的专业技术人才、经营管理人才；4富有丰富管理经验的中高级人才；5拥有国内、省内领先的发明专利的各类人才；6获得省级以上认证的高技能技工人才；7其他具有特殊专长、特殊才能、特殊技艺的人才；8此办法仅适用于公司经理级（含）以下员工，经理级以上员工属公司高层领导，参与年薪制管理或年度分红，不得适用此办法。四、引进程序1用人部门根据发展需求向公司综合部提报

3、人才引进需求；2综合部负责拟定人才引进计划并报总经理办公会审议；3过会审议通过后由综合部主导实施具体的人才引进、竞聘计划，用人部门予以协助配合。五、引进渠道1网络招聘，通过公司网站、智联招聘、前程无忧、新安人才网等招聘网站发布人才招聘信息；2通过人才交流中心、专业人才推荐会、校企合作会等实体招聘现场挖猎行业合适人才；3通过人才中介机构、猎头等第三方渠道猎聘合适人才；4通过内部竞聘会流程选拔评定。六、薪酬福利待遇1基础薪酬待遇按照公司现行薪酬管理制度执行。2人才津贴在符合本办法第三条“引进对象认定”的基础上，针对专业技术人才和高技能拔尖人才可参考学历、职称、引进、竞聘职位、公司工龄等标准给予不同

4、档级的补贴。1专业技术人才（公司企业管理岗位）一星级 5元；二星级 1元；三星级 15元；四星级 2元；五星级 25元。2高技能拔尖人才（公司生产技术岗位）一星级 3元；二星级 5元；三星级 8元；四星级 1元；五星级 15元。3具体的人才津贴待遇星级由总经理办公会集体评议决定。3福利待遇1积极协助办理芜湖市人才购房优惠政策；2在公司职称评定上给予政策倾斜。4职业发展1公司为引进人才制定培养计划和职业发展规划，并在同等条件下优先晋升提拔引进人才。2公司鼓励员工自我学习，并给予带薪参加相关资格证书考试的待遇；3公司为引进人才提供各种途径的培训机会。5畅通人才引进绿色通道1引进的人才到公司考察、面

5、试、报道的往返费用和住宿费用，由公司统一报销。2如需办理落户、购房、子女入学等相关事宜，公司各部门需全力协助配合办理。七、评定依据1基本条件1讲境界。品行端正，遵纪守法，敬业爱岗，作风扎实。2爱学习。勤于学习，钻研业务，熟悉本专业业务技术知识，具备与聘任专业技术职务相匹配的业务水平和工作能力，能履行岗位职责。聘期考核称职以上。3身体好。适应本专业岗位工作要求。2岗位要求。符合公司岗位职务聘任条件和本单位聘任方案的要求，取得与现从事岗位相符的专业技术资格。3任职条件1五星级评定标准必备条件a.具备高级专业技术职务任职资格；b.专业基础扎实，实践经验丰富，具有解决本专业复杂技术问题的能力；c.大专

6、毕业工作满15年，本科毕业工作满12年，研究生毕业工作满8年。2四星级评定标准必备条件a. 具备中级及以上专业技术职务任职资格；b. 掌握本岗位的专业知识和技能，熟悉本岗位业务技术特点及工作流程，具备独立解决本岗位业务技术实际问题的能力；c. 大专毕业工作满12年，本科毕业工作满8年，研究生毕业工作满5年。3三星级及以下评定标准必备条件a. 具备与所从事专业技术工作相符的员级及以上专业技术任职资格；b. 熟悉本专业知识和本岗位的技术技能要求，具有解决本岗位一般业务技术问题的能力；c. 大专毕业工作满8年，本科毕业工作满5年，研究生毕业工作满3年。特殊人才申请评定表姓名学历出生日期性别部门岗 位联系方式参