职工工伤保险保障制度

1、职工工伤保险保障制度1. 目的规范职工工伤保险管理，明确管理渠道，维护职工的合法权益。2. 范围本规定适用于职工工伤保险管理。3. 职责3.1资金平台是职工工伤保险和交通事故管理的归口管理 部门，负责收缴和管理工伤保险基金，审核、支付工伤保险 待遇，协助上级劳动保障部门对工伤职工伤残等级的鉴定， 进行工伤保险统计，开展工伤保险的宣传、教育和咨询。负 责财务业务结算。3.2安全部是公司职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。协助上级劳动保障部门对工伤认定申请， 进行调查取证及确定工伤补偿。3.3工会负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情 况实施群众监督。4. 工作程序4.1工伤

2、的范围及其厂内认定按伤亡事故处理程序执行。4.2工伤认定及保险管理4.2.1安全部组织公司相关人员负责公司内工伤事故的认定，在工伤事故发生后 15日内提出工伤事故报告书（采用式统一格式），属轻伤事故的，收集工伤资料；属重伤以 上事故的，按伤亡事故处理程序执行，由上级机关进行 调查，结案后申报认定。如不按期上报，一切后果由有关责 任人承担。422安全部负责协调相关部门在工伤事故发生后30日内向市劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。4.2.3安全部委托相关资质单位出具工伤诊断书。4.2.4劳动鉴定和工伤评残4.2.4.1安全部委托相关资质单位负责对工伤或患职业病的 职工上报伤残等级的鉴定工

3、作。4.2.4.2经市劳动能力鉴定委员会鉴定的病残等级，一级至 四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能 力；七级至十级为部分丧失劳动能力。424.3评定的伤残等级作为办理工伤保险申请、确定伤残 保险待遇和安置工伤职工的主要依据。4.2.5职工工伤保险待遇的申请，由安全部凭工伤认定书、 工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经 市劳动保障行政部门审批后，按贵州省工伤保险条例的规定 享受工伤保险待遇。4.3工伤保险待遇（含职业病）4.3.1职工因工负伤（含旧伤复发）或患职业病就医，须在 规定的医疗机构中治疗，其发生的医疗费用先由公司现金垫 付，再由公司相关部门负责向社保中

4、心结算工伤职工（含职 业病）的工伤待遇费用，并依据社保中心工伤保险费用结算 表开具厂内费用结算单，由财务室负责支付。432 职工工伤抢救期间，发生事故的部门要做好护理工 作。职工工伤期间需企业承担的费用由责任部门（单位）和 责任人依据事故处理分析结果分别负担。4.3.4 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期管理。4.3.4.1停工留薪期凭指定的治疗工伤的医疗机构出具休假 证明确定。434.2停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长 不得超过12个月。434.3工伤职工在停工留薪期内待遇按薪资管理办法 执行。停工

5、留薪期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤 残待遇。4.3.4.4 职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期间，经治疗工伤的医疗机构证明需要护理的，其费用参照4.3.3执行4.3.4.5停工留薪期满后仍需治疗或者旧伤复发，经市劳动 鉴定委员会确认需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.4 管理保障部根据伤残鉴定结论来确定工伤职工的伤残 待遇。4.4.1被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗 位，由工伤保险基金支付工伤待遇。企业和职工个人以伤残 津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。442 被鉴定为五级至六级的，原则上由企业安排适当工 作，并由工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金；难以 安排工作的

6、，由企业按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提 出与企业解除或终止劳动关系时，由企业支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。4.4.2被鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金按标准支付 一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或工伤职工本人提 出解除劳动合同的，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤 残就业补助金，工伤保险关系终止。4.5因工伤旧伤复发需要治疗和休息的， 安全部确认后，按 照本办法规定享受停工留薪期待遇和工伤津贴。4.6职工因工死亡，按省、市有关规定发给丧葬补助金、一 次性工亡补助金、供养直系亲属抚恤金。职工因工致残被鉴 定为一级至四级按月领取伤残抚恤金期间非因工死亡的，比 照因工死亡待遇执行，其中一次性工亡补助金按全额标准的 50%发给。4.7由于交通事故引起的工伤，首先按照国家、地方交通事 故法规规定处理，然后按省、地方工伤保险规定处理。4.8纳入工伤保险基金统筹支付的项目费用，由资金平台统一向市劳动保障行政部门办理工伤保险待遇，先由工伤发生 部门向资金平台门请款垫付，经市劳动保障行政部门核准 后，由财务室负责财务业务结