进一步加强职工请销假管理办法

1、进一步加强职工请销假管理办法为进一步加强劳动纪律，细化请销假管理程序，提升工作效果，更好地促进筹备处各项建设，根据集团公司劳动用 工管理有关规定，结合我处具体情况，特制定本办法。第一条 本规定适用于筹备处在册职工 第二条 基本要求 1各单位要严格执行考勤制度，点名簿出勤要真实，日清日结。2各单位人员实行逐日考勤制度。3各单位考勤实行谁点名谁负责制。在职工考勤中弄虚作假的， 对责任人要严肃处理， 情节严重的调离工作岗位。4各类假单必须于假期开始前送交经管部考勤，逾期作废，并按旷工处理。第三条 基本原则 1职工必须遵守筹备处有关作息时间规定，按时上、班，不迟到、早退，工作期间不得擅自离岗、串岗。凡

2、未 履行请假手续而缺勤一律按旷工处理。2病假、产假、婚丧假、探亲假和年休假等有资假，经管部和政工部要严格按照国家及集团公司相关管理规定 进行审批，对于不符合规定的，一律不准批假。3请假原则上由本人亲自办理，筹备处职工不得为非直系亲属的其他职工代办请假手续。4全体职工要做到有事请假，回处后到所在单位领导处销假，提前回处人员到经管部或政工部销假。第四条 各类假期规定及相关程序一）事假1相关规定：个月以上的事假为长期事假，事假原则上不超过三个月。2请假程序： 3天以内（含3天）的事假，本人填写事假单单位班队长陈述事由并由班队长签字T单位负责人审批T政工部（干部）、经管部（工人）批准。4-10 天的事

3、假， 本人填写事假单向单位班队长陈述事由并由班队长签字单位负责人同意T政工部（干T分管处领导批准。10天以上（不含10天）的事假，本人填写事假单T向单位班队长陈述事由并由班队长签字单位负责人签字T政工部（干部）、经管部（工人）签字T分管处领导审 批T主要领导批准。二）病假1相关规定： 职工因病或非因工负伤确需休息，不能坚持上班的，适用请病假，连续请三个月以上的病假为长期病假，由集团 公司统一上报安徽省劳动鉴定委员会进行鉴定（劳动鉴定原 则上每半年进行一次） 。被鉴定为 1-4 级，退出劳动岗位， 终止劳动关系，办理退休、退职手续；被鉴定为 5-6 级的， 原则上安排适当工作，无法安排的，经职工

4、本人申请，用人 单位同意，集团公司审批后， 可实行内部退养； 被鉴定为 7-10 级的一律安排上岗。 病假证明必须由集团公司指定的定点就诊医院开据。 职工在探亲或因公出差期间生病住院治疗，不能按期返回单位上班的，凭县级以上医院的病情材料，按照程序准 予请病假。 职工持集团公司定点就诊医院开具的住 （出）院证明、门诊病历（医生建议休息） 、医药费发票和病假单，到筹备 处履行审批手续。2请假程序：3天以内（含3天）的病假，由单位主要负责人签字 4-10 天的病假，由单位主要负责人签字政工部分管处领导批准。10天以上（不含10天）的病假，由单位主要负责人签字 T由政工部（干部）、经管部（工人）签字分

5、管处领导审核T筹备处主要批准。三）婚丧假1相关规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，持相关证明材料，给予 3 天的婚丧假。晚婚的初婚 者，延长婚假 20 天。职工结婚时双方不在一地工作的、职 工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事 的，可根据路程远近、另给予路程假。2请假程序：本人填写假单所在单位负责人签字同意政工部审批T经管部考勤。四）产假和护理假1相关规定： 职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定的，享受生育保险待遇。女职工在产假期间，享受 98 天的产假；有下列情形之一的，增加产假天数：难产的，增加15 天的产假；生育多胞胎的，每多生育 1

6、个婴儿，增加 15 天的产假；符合计划生育晚育条件的初产妇，增加1 个月的产假；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加 1 个月的产假。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假，以上产假为日历天数。已婚妇女满 24 周岁初次生育为晚育。对晚育的职工，给予男方享受 10 天护理假，夫妻在异地生活的，给予男方 20 天的照顾假。2请假程序：本人填写假单单位负责人签字 T政工部（计生）审批T经管部考勤。五）年休假1 相关规定： 本企业在册在岗且在同一单位或不同单位连续工作满12 个月以上的职工享受带薪年休假（以下简称年休假）年休假天数规定：职

7、工累计工作满1 年，不满 10 年的，年休假天数 5 天；职工累计工作满10 年，不满 20 年的，年休假天数 10天；职工累计工作满20 年以上的，年休假天数 15 天。 年休假不含公休日和法定节假日；假期可以一次性休完，也可以分段休假；年休假不得跨年合并使用。 已安排职工休年休假、职工本人自愿放弃休假的，要提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人 事、劳资部门备案。2请假程序：休假前填写年休假单单位负责人签字同意管部（工人） 、政工部（干部）审批T经管部考勤。1相关规定： 享受探亲假的条件按集团公司有关规定执行。探亲假期限：职工探望配偶的，每年给予一方探亲次，假期为 30 天；未婚职工探望父母，原则上每年给假 次，假期为 20 天，如果因工作需要，本单位当年不能给予 假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次， 假期为 45 天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假 期为 20 天。另外根据实际需要给予路程假。2请假程序：休假前填写探亲假单单位负责人签字同意T政工部（干部）、 经管部（工人）审批经管部考勤。第五条 实行单位负责人负总责制度，对于违反考勤制度的人员除对责任人按相关文件进行处理外，单位负责人负 连带责任。第六条 职工无正当理由经常旷工