“信息总监”职务描述

1、“信息总监”职务描述职务名称：信息总监 直接上级：总经理 直接下级：信息管理部经理 本职工作：负责公司的整体信息管理工作 工作责任:、业务职责1、参与制订公司信息管理战略。根据信息管理战略制订公司信 息管理计划，经批准后组织实施。2、组织维护公司服务器的正常运行。3、组织内部与外部 WEB站点的建设和更新。4、主持信息管理软件平台的开发、应用、监督及管理。5、组织公司宣传资料、演示多媒体的设计、制作。6、组织建设知识管理系统。7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3） ）当发现下级部

2、门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时 指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责 和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格）， 并提交总经理确认。B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2） 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人 力资源部。3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

3、（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨 并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交 人力资源部。5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信 息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准 确地传达给直接下级；（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）根据总经理确认的激励原则，与人力

4、资源部经理商讨并确 定激励方法。7、经费审核与控制（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费， 并确认支出的合 理性；（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总 经理报告。9、表现领导能力（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘

5、志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。能”，是以众议举宠为督:将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也U。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝, 攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽 忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴