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文档简介

1、职位说明书职位名称：行政经理职位等级：所在部门：人力行政部直接上级：CEO 直接下属：暂无工作概述：将全面参与公司行政管理事务，负责对外供应商管理与沟通。岗位职责：1. 拟定公司行政方面的各项规章制度，督促员工执行有关规定；2. 拟定行政费用预算，负责公司采购管理；3. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，树立公司的良好形象；4. 负责工商事务管理，办理工商注册和变更登记，办理年检；5. 负责公司选址、租赁、装修等事项统筹，与物业及相关部门保持良好的工作关系, 负责公司办公区环境的管理，负责安全、消防、保洁、用电管理；6. 负责大型活动的组织、策划与实施；7. 负责固定资产管理、办

2、公区管理，提供各类后勤合同谈判和支持；8. 完成公司领导交办的其它工作。9. 争取国家对高科技企业在所辖政府部门的各种资金、基金和政策性支持；任职要求：1. 3年以上相关工作经历，全日制本科及以上学历水平，中文、行政管理、企业管理等专业优先2. 熟悉现代化企业的系统化运作和管理，掌握企业行政管理知识;3. 英语流利优先，熟练使用Microsoft Office等专业办公软件;4. 具备解决突发事件的能力；沟通能力强；具备较强的组织和计划能力；有工作责任心，执行力强，具备团队合作精神，能承担较强的工作压力。技能关键词/加分项：1. 学校/专业：985或211知名院校背景，行政管理、工商管理等专业

3、 2. 曾任职公司： 知名互联网公司背景，BAT，小米，京东，摩拜，ofo等3. 曾负责/参与的项目： 办公室租赁谈判，搬家，装修，固定资产统计等4. 技能加分项：有良好的政府关系背景优先，有申请政府扶持资金，高新企业，工作居住证办理经验优先。 说明：1. 职位说明书为本岗位的基本录用条件，作为新入职或转入此岗位人员的重要考核依据。2. 不符合职位说明书内的岗位职责要求及岗位所规定的工作事项、工作考核标准，将视为不符合本岗位要求，公司有权结束试用期，或进行转岗/解除劳动合同处理。3. 转正后作为日常或年度考核的重要依据，考核不合格将不续签劳动合同，或给予降职降薪处理。4. 本职位说明书做为劳动合同附件进行保存。本人已对职位说明

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