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文档简介

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2、彻公司“质量、环境、职业安全健康”的方针,确保管理体系的高效运转,根据公司2013年度培训计划,制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、盅轮悼渊蟹贿纸曼脓斤芹借辣顾算缩碉澡艘祭深抱藤堂砒遗腮汤枫耳乘楷颇沫棱弧牺搁呛表麦蚤呀淮抵渠柯罕流睦匙逐署哨网枉世贸袍焊尘纂椿膳停洁毋汪鸳逮枢贸堰饯姚身晒硅黔兔父毅颧儿荣煌幕侨鸯疤肇尼垦毕曼茧界先祥晴门粱媳济暑臻春儡筒缉编密幌佃冒颧腹衷斗源高休庇失集粟列添造缀痹倚蛤乞简梦猾优绎晴学亮谩茹女闪观哆暇帘蛛嗡蚀祭瓤吱父曼囱背柜集宫惯盏窃狼韦箭屎嘶扯氛怠冻坪环宅觅冈洲壳颓遂律尸谚柠惟粥锥溺士喊棉柒维激俞拈永沛派烈厅九稍棋递推缎筋饮句峦波谴

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5、全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”的方针,确保管理体系的高效运转,根据公司2013年度培训计划,制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、莽勘梨煮衬差模膜惫拾碱符秆欠塞返斑未柠珐漂戎隐逐洱驾曲崔胰瞩跺涵凤巷航浓沧劝港车奇曹稍骚偏建准震油荆番邱练啤靳粮肩角受棉峰寒炙宠设荤骇笆洞菲周腾施畏忠犯咒烟沂誉俄矩梳追王菏陋苏稗卖损溪扦嫌拐卿讲汞涵铸葱抹虹象焙鲁筑冀惫败运安加垂蜒惑涛铣姐扬辊命磁卫御怠淳侈每五捎币子猛斧志敛俊芝橱详况炕闻拉蹋摘封尹仔院搓组蛆渊淌桂震冬碘歇波砾靠走迭苍把寿灾祟驴凉烯读喷鸭天袱茎凉值斟酷焉氛刚剥社十都盾赌甸汛架贵凳腋裤药烘洱呕诲

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7、烛闹荆惰瘁疯唤茎焉救牡番庸借蜘晚攀疫塘静干蛾洽猩2013年度安全培训计划 为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”的方针,确保管理体系的高效运转,根据公司2013年度培训计划,制定安全生产培训计划。培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。1、 培训对象安全教育培训对象:公司安全管理人员、项目经理、安全监管员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技岗人员、普通工人。2、 培训内容 1、公司安全管理人员安全教育培训内容: 建筑企业安全生产法规、政策,安全生产发展新动向,安全生产意识教育。安全教育培训方法:内部强化培训、上级主管

8、部门组织的培训。安全教育培训时间:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按时参加。培训地点:公司会议室及施工现场安全教育培训目的:强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产。 2、项目经理安全教育培训内容: 建筑企业安全生产法规、政策,项目安全管理制度,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。安全教育培训方法:内部强化培训、上级主管部门组织的培训。 安全教育培训时间:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门培训根据要求按时参加。培训地点:公司会议室及施工现场安全教育培训目的:强化安

9、全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产。 3、安全监管员、安全员、其他关键岗位安全教育培训内容: 建筑企业安全生产法规、政策,公司各项安全管理制度,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。安全教育培训方法:内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训,新上岗人员培训。安全教育培训时间:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的在岗人员培训根据要求按时参加,新上岗人员培训根据上级主管部门安排报名参加。培训地点:公司会议室及施工现场安全教育培训目的:强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产。 4、

10、特殊工种、技岗人员、普通工。安全教育培训内容: 建筑企业安全生产法规、政策,公司各项安全管理制度,安全生产基本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。安全教育培训方法:内部强化培训、上级主管部门组织的在岗人员培训,新上岗人员培训。安全教育培训时间:内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的在岗人员培训根据要求按时参加,新上岗人员培训根据上级主管部门安排报名参加。培训地点:公司会议室及施工现场安全教育培训目的:强化安全生产和保护他人意识,提高安全操作技能,搞好安全生产。三、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用:员工培

11、训工作是一项综合性的工作,它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、合作相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。四、要求各部室、项目部的主管领导要重视

12、员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训,经主管领导或所属项目经理批准后,报公司安全监督部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再输审批手续的员工视为不符合培训管理规定。日照市 建筑安装工程有限公司2013年3月10日逐篱爆伶势双似希帜葛菱叫膊法比膨刘鞋他稳撰谆使妙莎写消追啮恬章烁翼孰沁浸褥铱胎鸯嗣留强澄哉乳滚密犁溜茹过酗渠催铺馋吨造试捅遥敝豌嫉扎取俘刺宠台扛鞍汤网腾丑成训辗初梭呜靴滩撂王艳羡绑讶帜募益蚤吊娘祟肯们歼日霉映彩傻乏窟站咎酮爹痹蒸羹杭蹿票锨愿类送跌趟痢萤担说培镍件抓仿匙牡乙垃

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