【推荐】聘用合同模板集锦7篇

1、【推荐】聘用合同模板集锦7 篇聘用合同篇 1甲方：乙方：甲方为保证 xx 项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场， 均双方在平等、 互利的基础上， 协商达成如下条款:一、甲方对xx 经营管理项目 ( 客房部、康乐部 KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区 ) ，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。二、甲方不得无故辞退乙方。 否则，应发给辞退补助费。三、受聘期限为 5 年，从 20xx 年元月 1 日至 20xx 年 12月 31 日止。四、受聘期待遇：扣除xx 原

2、有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10 作为总经理的相关待遇 ( 包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费) 五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供；六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内( 环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门 ) 的打折、签单权；八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实

3、施的经营管理方案（附件：2）。九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10： 00 以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室；十二、甲方财务在对乙方监管过程中, 必须按时把日、月、季、年报表， 以书面形式报金色港湾公司、综合办公室；十三、乙方实现责任目标，在20xx 年元月1 日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；十四、乙方实现责任目标，在20xx

4、年 6 月 1 日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本对照检查），有一定数量的散客。十五、乙方实现责任目标，20xx 年 12 月 31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60 万元，经营成本（水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等）控制在 60 以内。十六、乙方实现责任目标，20xx 年元月 1 日至 12 月 31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150 万元，经营成本（同前）控制在40 以内；十七、乙方实现责任目标， 20xx 年元月 1 日至

5、 12 月 31 日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200 万元，经营成本（同前）控制在40 以内；第三年实现营业收入300 万元；第四、五年实现营业收入 400 万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。十九、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退。二十、本合同自 20xx 年元月 1 日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合

6、同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。二十一、本合同一式肆份，双方各持一份。甲方：乙方：聘用合同篇 2专职人员聘用合同甲方：乙方：法人代表：姓 名：注册地址：身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。现双方根据中华人民共和国劳动法和北京市的其它相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上签订本合同并同意本合同所列条款一、劳动合同期限1、 本合同类型为有期限合同2、本合同有效期限为1 年 , 自 20xx 年 _月 _日起 ,至_年 _月_日止二、 工作内容与义务1、 乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。2、 在协议

7、有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。3、 乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容 , 达到规定的质量标准，并履行下列义务:A、遵守国家宪法、法律、法规; 遵守甲方的规章制度；B、 维护甲方的荣誉和利益；C、 忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益；D、 乙方在甲方工作期间独立或合作取得的任何发明、创新或其它有利于提高甲方工作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，并有权使用这些方法。三、劳动保护和劳动条件1、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流程、劳动安全制度并为乙方提供必

8、要的劳动条件与劳动工具；2、 乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生；3、 甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家相关规定给予补贴。四、劳动报酬1、 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，由乙方的工作效率、对公司贡献大小和职责履行情况决定；2、 甲方于每月 _日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资, 如遇节假日，则相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行；3、 在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应根据相关考核按时足额付给乙方工资；4、 甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核情况, 结合

9、乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准；5、 在合同期内， 除基本工资外， 甲方根据公司的业绩、公司对乙方的考核决定对乙方是否发放和发放多少奖金。五、保险福利待遇1、 乙方试用期满被甲方正式聘用后，则甲方乙方根据国家的规定交纳职工养老、失业等法定的社保费及公积金。由甲方为乙方办理职工社会养老保险手册 。双方终止、解除劳动合同后,职工社会养老保险手册按照有关规定转移.2、 乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假, 详情参照员工手册相关条例。六、 劳动纪律1、 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的相

10、关规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益；2、 乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情况向第三方透露; 不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方；3、 在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情况可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订；4、 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应的奖罚。七、劳动合同的变更1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关的内容；2、 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更本合

11、同中甲方的名称。八、合同的解除1、 经甲乙双方协商一致, 本合同可以解除；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,如果违反了其中的A、 B 两项，乙方还须对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：A、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的；B、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的；C、有违法行为被依法追究刑事责任的；D、乙方表现不良, 屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据政府有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：A、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的；B、以侵害

12、乙方合法人身权利手段强迫劳动的；C、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；D、无正当理由突然将乙方辞退的；E、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。4、有以下情形的, 甲方可以解除本合同, 但应提前30 天以书面形式通知乙方：A、乙方不能胜任工作, 经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；B、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更情况达成一致的；C、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体员工说明情况且听取员工意见的；5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30 天 ，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及清理完所办理的债权债务的情况

13、下，可解除劳动合同。九、合同的终止及续订1、符合下列条件之一的，合同即行终止：A、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的；B、合同约定的终止条件出现的；C、乙方达到法定退休年龄的；D、乙方死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的；E、甲方依法破产，解散的。2、合同期限届满前，甲方应提前30 天将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，经协调办理终止或者续订手续；3、甲乙双方协商一致，可以续订本合同，续订合同不再约定试用期。十、乙方的承诺与保证1、保密信息的保护乙方在此确认所有的保密信息为甲方的专有财产，乙方不享有对任何保密信息外在的或固有的权益。乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时

14、间，不把保密信息直接或间接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。乙方在此确认所有的保密信息只被用来为公司或其分支机构的利益服务。乙方在此同意并承诺，保密信息只被用于公司分配相关的任务。保密信息是指公司的各类数据（包括但不限于财务数据，商务数据，市场数据，销售数据等），各种模式（包括但不限于市场销售模式，学术教学模式，产品开发模式） ，各种方法（包括但不限于市场开拓及维护方法，销售方法，产品开发方法等） ，各种规则（包括但不限于市场规则，行政管理规则等） ，公司制定的各种规章制度，公司的客户资料，客户网络等。2、专有开发权的保护乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有关的所有开发均应予以

15、保密，上述专有开发成果均为甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下将采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益；乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益；若乙方通过法律或任何其他办法被赋予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙方同意并承诺即将此权益完全并永远地无偿转让给甲方。3、劳务冲突的避免乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳动合同4、工作交接的完备乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，

16、在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续后方可离开本单位 , 同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳十一、其它1、 本合同未尽事宜，按国家、北京市人民政府有关规定执行；没有规定的，由双方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未经双方同意，涂改合同的，或未经双方授权委托代签的合同无效。3、 本合同自双方签订之日起生效。4、 员工调岗公司可根据业务的 需要及员工的特长和实际工作情况

17、合理调整员工工作岗位。公司属于服务性行业，对外服务及相关岗位工作的员工患传染性疾病或女性员工处于孕期、产期、哺乳期的，必须调离对外服务岗位，避免造成不良后果及影响。 十二、 补充以下附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力。 注：附件 1（录用通知书）附件 2（员工手册）甲 方： _ （行政公章）代表人： _ （签盖）乙 方： _ （签章）_年 _月 _日聘用合同篇 3根据中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。第一条工作岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_职位工作。如果院系发生变化，

18、双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。2. 聘期内甲方保证乙方全职在 _特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条聘期本 岗位 首 次聘 期 为 _ 年，即自 _ 年_月_日至 _年 _月 _日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向， 甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条工作目标1. 乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工

19、作目标。2. 乙方在聘期内应完成的工作目标： _第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1. 教学任务 ( 包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者) ：(1) 乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到 _学时以上。(2) 乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设( 如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等) 。2. 争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：(1) 乙方在考核期内，必须至少主持过1 项省部级以上科研项目; 或至少主持1 项省部级

20、以上重大项目的子课题; 或主持1 项横向科研项目(科研经费在_元以上) 。(2) 乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3. 学科建设任务：(1) 乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。(2) 乙方在考核期内 平均每学年必须有 1 篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论着(第1 作者或通讯作者，作者单位为_ 大学 );或考核期内有1 篇公开发表在 sci 收录杂志 (if3 、 0 以上 ) 学术论着 ( 第 1 作者或通讯作者，作者单位为 _ 大学 ) 。4. 人才培养任务

21、： _5. 队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条 禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条 教师道德1. 乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规 ; 遵守甲方的各项规章制度。2. 乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3. 乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条 科研条件1. 乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，

22、为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2. 甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：(1) 实验室及仪器设备条件： _。(2) 科研配套经费： _。(3) 工作助手 ( 可由特聘教授自主选聘 ) ：_。(4) 办公条件： _。(5) 生活条件： _。(6) 招生条件 ( 包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等 ) ： _。第八条 作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，着作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名( 即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)

23、。第九条监督与备案1. 甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2. 乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3. 乙方应当严格 按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系 ( 部) 审查，合格后备查。第十条 考核甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会 ( 或学术委员会、考核委员会 ) 汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。聘用合同 篇 4编号：甲方（单位）名称：经济性质：地址：法定

24、代表人：乙方（职工）姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码：中建七局第三建筑有限公司制根据中华人民共和国劳动合同法 ，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款；一、合同期限：第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、合同期限自年 月 日起，至年 月 日终止。2、自年 月 日起，至（工作）完成止。第二条，试岗期为 个月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。二、生产（工作）内容；第三条，甲方根据生产（工作）需要，安排乙方担任工种（岗位）工作。甲方因生产（工作）需要，有权临时调换乙方的工种（岗位） 。三、劳动保护和劳动条件：第四条，甲方根据乙方

25、工种（岗位）提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。四、工作时间和劳动报酬：第六条，甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。第七条，乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币元。第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的 80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。五、劳动纪律：第九条，乙方应

26、自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。六、保险福利待遇：第十二条，乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的情况下，甲方应按规定安排乙方休息（休假） 。第十三条，本合同约定的乙方月基本工资标准中，包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方承担缴费部分。甲方按注册地缴费最低基数 ( 月 800 元：养老金缴纳 18%；医疗保险缴纳 8%；失业保险缴纳 2%)的标准，分别计入乙方月工资标准内，由乙方自行在其户口属

27、地参保缴纳。第十四条，乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。乙方因病或非因工死亡的，甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金 1000 元。第十五条，乙方患病或非因工负伤，在本单位受聘一年以内的医疗期为一个月，在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。医疗期间甲方按合同约定工资的60 % 发给乙方病假工资。伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的，甲方发给乙方一次性医疗补助费1000 元。第十六条，乙方工资标准中含为乙方提供的上下班交通费用。七、合同的变更、解除和终止：第十七条， 具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所

28、依据的法律、法规、规章、政策已修改的；2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的；3、甲方由于生产（工作）需要调换乙方工种（岗位）的。第十八条，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十九条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的；3、乙方违反或不履行本合同的；4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律；5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的；6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的；7、乙方严重失职、贪x 受到、泄露单位机密、损害单位利益； 8 乙方打架斗殴、盗窃、造成

29、恶劣影响的；9、乙方被依法追究刑事责任；10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者；11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。第二十条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。第二十一条，合同期满，本合同自动终止。第二十二条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。第二十三条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第二十四条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。第二十五条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人：或委托代理人：签字：签订日期：签订日期：聘用

30、合同篇 5甲方：乙方： _因甲方工作需要，需聘请乙方做核算会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。一 、 聘 用 期 ： 从 _ 年 _ 月 _ 日 至_年 _月 _日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。二、报酬：甲方每月付给乙方报酬壹仟贰佰元（1200），在每月财务报表完成后支付。三、甲方的权利和义务1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；2、监督检查乙方工作情况；3、使乙方及时获取劳动报酬；4、为乙方履行职务提供一定的工作条件；四、乙方的权利和义务1、依法履行会计职务；2、获取劳动报酬；3、对村财乡管办公室的管理工作提出建议；5、遵守村财乡管办

31、公室的各项规章制度，接受村财乡管办公室的领导和监督，服从工作安排；6、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于村财乡管办公室声誉的活动，严禁泄漏村财乡管办公室的秘密和有关财务数据；7、自行承担人身安全责任。五、其它1、双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方） ；2、因其他原因不宜继续履行职务时。3、因国家政策或上级政策发生变化时。4、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。七、本合同自双方签字之日起生效。八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。甲方：兴国县社富乡

32、村财乡管办公室乙方：代表人：_年 _月 _日聘用合同篇 6甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）姓名： _法定代表人： _家庭住址： _公 司 地 址 ： _ 居 民 身 份 证 号 码 ：_第一条本合同为【固定期限】劳动合同。本合同于 _年 _月 _日生效，其中试用期为 _ 年 _ 月 _ 日 至 _ 年 _ 月_日，有效期至 _年 _月 _日终止。工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方需要，担任_岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。第三条乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（一季度），乙方

33、经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第四条乙方的工作地点为_，乙方需根据公司安排可以经常出差。岗位职责描述与考核第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：（ 1）负责组建和管理公司的销售团队；（ 2）制定详细的年度销售计划、市场规划；（ 3）制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项

34、销售指标的完成。3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。8、负责对下属工作的监督与考评，参与

35、制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。10、完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行的劳动工时制为：由于乙方担任甲方的岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第七条乙方的年薪为_ 元 / 年，岗位工资为 _元 / 月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的

36、一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。第八条乙方年薪及岗位工资支付办法：1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。2、每月10 日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国

37、家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度， 严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动纪律第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

38、法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在 5 个工作日内答复对方。第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务的；5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物；6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是

39、隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的；7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的；第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；2、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除

40、劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十九条劳动合同法规定终止条件出现，本劳动合同终止。劳动争议处理及其它第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。第二十二条本合同一式两份

41、，甲乙双方各执一份。廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严重的将追究法律责任。双方协商一致约定的其他内容争议处理第二十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成一致的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附则第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签字盖章） ： _乙方（签字）： _代理人签字： _聘用合同篇 7因安徽 _ 学校 ( 以下简称甲方) 教学工作需要，经协商，决定聘用_同志 ( 以下简称乙方 ) 任课程授课教师，自 _年_月 _日起至 _年 _月_日，共学期。甲乙双方在平等自愿的基础上协商，同意签定如下劳动合同：一。聘用条件：1、热爱社会