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1、管理人员月考核表平 锁 W 姓口 职 到 月 7 年 04 你 核 考 m 二 JS 副 称 职 m 二 S 管 、-K 立日目 项容 内 定 评分 配评 自评 复一、管理能力强 极 力 匕匕 厶冃 理 处 断 判、 解 理 性 极 积 的 工 员 动 调 匕匕 厶冃 并 .一寻 尊 派 人 知 善 1强 较 力 匕匕 厶冃 理 处、 断 判、 军 角 理31-71帀 r二 a一匕匕 詡冃判 r二问军禾 li见 To 事以 派X 人d 知爲 匕匕少 厶冃 / 尚较 3误621物 等-; 人题 排问 安决 于解 善和 能现 不发 4动0、 差 力 匕匕 厶冃 断 判 军 角 理O-1二、执行能力

2、确 正 极 断 判 .一寻 尊 对 强 常 ttt 力 匕匕 厶冃 军 角 理 1确 正 断 判 .一寻 尊 对 好 良 力 匕匕 厶冃 解 理23171般一 误 错 有 偶 务 .一寻 尊 理 处 通 普 力 匕匕 厶冃 断 判 解 理36-21够 不 力 断 判 件 .一寻 尊 杂 复 对、 良 不 力 断 判、 屯 迟 军 角 理5O-1三、指导能力情 热 作 工 工 员 发 激 作 工 划 计 挥 指 的 确 正 整 完 最 1果 效 好 良 挥 发 匕匕 厶冃 达 下 利 顺 令 命28-21作 工 人 他 导 领 匕匕 厶冃 尚35-7差 较 力 匕匕 厶冃 导 领40 力 匕匕

3、厶冃 导 领 有 没 全 完 5O-1四、积极性-r二 为 益 利 司 公 以 着 本 明 分 私 公 模 楷 人 他 为 足 忱 热、 业 敬率8-21少 较 话 电 人 私、 .一寻 尊 私 理 处 班 上 善 完 动 主 匕匕 厶冃 并 趣 兴5-7志 斗 乏 缺 实 现 满 不常 慢 傲 度 态5多O-1五、工 作 勤 惰0 苦 劳 畏 不0 规 守 时 守 28-210 般一5-70 位 岗 作 工 开 离 擅 常 时 力 不 作 工O-1况六、5s执行状了 目一匕匕 厶冃 品5-21一 夹 页 活 的 需 所 乱 凌 面 桌 尔 偶30 ， 马 时 勤 值 无 置 放 件 文 乱 脏 面 原 4O-1加分分1分2分计分1 加 奖 嘉分3 加 功分9 加 功 大分总分扣分分分1 扣 告 警分3 扣 过分9 扣 过 大分语 评 评 复语 评 评 自管 理 部核准-复评自 评注：1.初评由本人考核，复核由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写;2.每月进行一次考核，于次月 5日前完成并交管理部存盘。【MeiWei_81重点借鉴文档

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