XX建设有限公司薪酬管理制度

1、XX建设有限公司薪酬管理制度 第一章总则 、适用范围 本办法适用于XX建设有限公司（以下简称公司）副总、总工办、采购、财 务、行政和其分管部门员工，包括公司所有在册员工。 本办法涉及对象包括部门分管领导（含副总）、各部门主管级员工、各部门 一般员工等各类人员。 具体界定如下: 管理层领导岗位：总经理、副总、总工 生产技术负责岗位：项目经理、技术负责 各部门主管级岗位：行政、财务、采购、预算、生产、安全 各部门岗位主管：部门副主管、项目专责主管 各部门一般员工：一般“七大员”及管理、技术岗位人员 二、管理目的 员工薪酬管理的目的是通过进一步深化薪酬分配制度改革，加强和统一公司 薪酬管理，理顺分配

2、关系，优化分配方式，完善激励机制，努力建立客观、公正、 合理的分配制度，充分调动项目员工的工作积极性和创造性， 从而有效提升公司 整体绩效。 三、管理原则 1、按劳分配原则：诚实劳动，勇于奉献，尤其对公司作出的贡献，是获得 应有劳动报酬的基本前提。 2、贴近市场原则：岗位的薪酬水平依据行业特点、岗位性质和市场供应状 况确定，反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用。 3、动态管理原则：以岗定薪，上岗则有、下岗则无、薪随岗变。 4、满足需要原则：特定时期急需岗位、专业技术人员可破例高薪聘请或提 出阶段性薪酬规定。 四、管理用途 管理用于且不限于以下几个方面: 1奖金发放; 2、工资调整; 3、职务升

3、降; 4、岗位调动。 第二章管理体系 、公司的薪酬管理体系包括五类：年薪制，岗位绩效工资制，项目承包 制，包干工资制。 二、岗位绩效工资制适用于公司除总经理、预算部外的所有在册员工。 三、项目承包制适用于公司直属项目部管理人员。 四、包干工资适用于一线操作工人、辅助生产人员、服务勤杂人员。 第三章管理标准 、管理要素 根据公司行业特点和现行薪酬标准，对公司适用岗位绩效工资制的员工实行 结构工资制，其岗位薪酬结构为: 岗位薪酬=基本工资+岗位补贴+技能补贴+工龄津贴+其他 （注：公司制定的各项薪酬标准均为税前值。） 、薪酬构成 1、基本工资 基本工资为员工的固定收入。只要员工按照本公司正常工作时

4、间出勤，遵守 公司劳动纪律和管理规章，均可发给基本工资。 基本工资标准依职位和工作性质划分为（详见下表） 1）如果设定岗位与以下名称不一致，执行同一等级岗位基本工资标准; 2）实行项目承包制、计量承包制员工计算基本工资时，不按此标准执行。 3）附表一：岗位基本工资标准（单位：元/月） (-JL4 亠 冈位 标准 适用范围 管理层领导岗位 3000 总经理、副总、总工 生产技术负责岗位 2400 项目经理、技术负责 各部门主管级岗位 2100 行政、财务、采购、预算、生产、安全 各部门岗位主管 1800 部门副主管、项目专责主管 一般管理技术岗位 1500 一般“七大员”及管理、技术岗位人员 实

5、习 （-JL4 亠 冈位 一级实习人员 1500 本科以上同专业应往届毕业生 二级实习人员 1200 大专以上冋专业应往届毕业生 三级实习人员 800 中专及中专以下同专业应往届毕业生 2、岗位补贴 岗位补贴是员工薪酬的重要组成部分， 以不同岗位职责为依据，根据员工所 在岗位、工作（工程）量大小及在公司服务年限等综合指标，经所在部门和公司 行政审核，报总经理批准。 每个岗位分4级，岗位定级标准详见XX建设有限公司员工岗位定级管理 办法。 1）实习人员原则上不提供岗位补贴; 2）附表二：岗位补贴标准（单位：元/月）： 序 号 岗位 谈判薪资标准级别 备注 1级 2级 3级 4级 1 总经理 24

6、000 30000 36000 42000 含基本工资 3000 2 总工 15000 16200 17100 18000 3 副总 10200 11700 13500 15000 4 项目经理 10200 11700 13500 15000 含基本工资 5 项目技术负责 7200 8250 9150 10200 2400 6 项目生产负责 7200 7800 8400 9000 7 行政主管 4800 5400 6000 6600 含基本工资 8 预算主管 7200 8700 10500 12000 2100 9 财务主管 5100 5550 6150 6600 10 采购主管 4800 5

7、250 5550 6000 11 安全主管 5100 5850 6450 7200 12 主办施工员 6000 6450 6900 7200 13 主办预算员 4800 5550 6450 7200 14 主办安全员 3600 4050 4500 5100 15 财务副主管 4200 4500 4800 5100 16 主办采购 3600 4050 4500 4800 17 主办会计 3300 3600 3900 4200 18 主办水电维护 3300 3600 3900 4200 19 普通预算员 2400 3300 4200 4800 20 会计 2100 2550 2850 3300 2

8、1 出纳 3000 3450 3750 4200 22 普通采购员 2100 2550 3000 3600 23 行政文员 2100 2550 3000 3600 24 一排施工员 4500 5100 55450 6000 25 二排施工员 3600 3900 4200 4500 26 三排施工员 2100 2550 3000 3600 27 普通安全员 3000 3300 3600 3900 28 主办质检员 3600 4050 4500 5100 29 质检员 3000 3300 3600 3900 30 主办资料员 3600 4050 4500 5100 31 普通资料员 1500 22

9、50 3000 3600 32 主办材料员 3600 4050 4500 4800 33 普通材料员 2100 2550 3000 3600 34 普通材料会计 2100 2550 3000 3600 35 普通水电维护 2400 2700 3000 3300 36 货车司机 2400 2700 3000 3300 37 普通司机 1800 2100 2400 2700 38 守卫负责 1800 2100 2400 2700 含基本工资 含基本工资 1800 1500 3、技能补贴 公司根据市场规律并结合企业实际，对具有一定资质或职称的人员，给予适 当的技能补贴；技能补贴标准详见证书委托保管制

10、度 4、工龄津贴 工龄津贴是对员工劳动积累的补偿，是调节新老员工工资关系和鼓励员工长 期、稳定为企业服务的重要手段，也是员工收入逐年递增的激励措施。 （1）工龄计算仅指在本企业服务年限。 2005年以后参加公司工作的员工，工龄工资每月按100元作为基数发放, 工龄满一年后，工龄每增加一年，工龄工资增加 50元。 因事假导致当月出勤不满15日的，按当月工龄工资总额及当月出勤天数 计发工龄工资；出勤天数满15日的，月工龄工资不作调整。 （2）工龄计算按虚年计算。 5、餐贴 参照公司相关文件规定标准执行。 6交通补贴 参照公司相关文件规定标准执行。 第四章有关规定 、临时聘用或者拟引进成熟人员， 在

11、试用考察期2个月内，岗薪可参照同 类管理人员标准的80%执行；试用期考核后正式录用的，薪酬、社保、福利等按 照公司规定执行。 二、同时注册多项职业资格其注册执业补贴按实际从事的执业岗位补贴标准 给予补贴。 三、所有补（津）贴发放均依据当月实际考核情况发放，即出勤一天发放一 天。除企业提出解除劳动合同、员工退休、死亡等原因离职外，员工因其他原因 离职的（如辞职、辞退、开除等），员工当年已领取的补（津）贴的50%将作为 违约金的一部分如数退还。 四、对兼任工作的管理人员，岗薪（或预发工资）按实际所在岗位发放，不 得享受双重报酬。 五、因生产经营等工作环境变化而发生的停工情况时，将停发工资，按岗薪 定比例发给生活费，第一个月发给岗薪的 80%第二个月发给岗薪的70%第 三个月发给岗薪的60%三个月以上停发。 六、项目完结后待岗的原项目管理人员（不含办理结算人员），公司可根据 本人能力，安排适当工作，无岗位安排的，可按本条规定发给基薪，三个月以上 停发，就地待岗。 七、员工在法定假日加班（全年11天）发放加班工资；其余时间加班属于 不定时工作制，安排调休。 八、公