工会工作自查报告_2

1、工会工作自查报告(一)加强学习，提高全体干部职工的思想素质。1.开展“创建学习型机构，争做知识型技术工人”活动和质量提升工程，精心组织广大职工积极参加政治学习，提高党员的政治思想水平。组织学习工会法、劳动法，组织开展“节能减排”、“安康杯”竞赛，提高员工思想素质，明确肩负的历史责任，自觉投身经济商务工作。2、围绕管理中心，提高员工的业务能力。今年，工会工作进一步与管理办公室的实际工作相配合，加大了开展员工继续学习和提高干部职工能力的工作力度，继续在员工中开展优质文明服务培训，提高了员工的专业水平。(二)坚持政务公开，发挥工会监督职能。在管理党支部的领导和大力支持下，管理工会积极组织实施政务公开

2、。召开座谈会，听取干部职工对我局工作的意见和建议，布置“政务公开”公告牌。坚持每月定期公开发放工资和考核一次考勤和伙食情况，及时披露公司、管理处的各种文件。政务公开使员工对公司和管理处的发展方向、管理方法和整个工作流程有了全面深入的了解，充分调动了广大员工的积极性，增强了他们参与管理的意识，加强了水富管理处的民主建设和廉政建设。政务公开也成为一种无形的凝聚力，使水富管理处领导小组能够紧密团结全体员工，保证管理工作的顺利进行。(三)努力为工人解决问题，使工会真正成为工人的家工会始终关注员工的冷暖，积极做好困难员工的深入调查，开展送温暖活动。每当员工生病或受伤，工会及时上门慰问，给员工家送温暖；在

3、工人家里遇到婚丧嫁娶，工会主动互助；家庭发生矛盾，工会派人协调；万一员工突然遇到困难，提倡大家伸出援手，号召员工向贫困地区捐款捐物；积极组织临时工参加补充医疗保险，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工权益；定期组织员工体检，对员工健康问题高度重视。通过上述活动，工会在职工中的形象不断得到改善，工会组织的“纽带”和“桥梁”作用得到有效发挥。(4)工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。为了进一步活跃水富管理处的文化氛围，丰富员工的休闲生活，我局积极开展了各种活动。今年，它主要开展了以下活动：1.节假日期间，组织慰问困难员工和退休员工；2.3月，管理工会结合

4、各站实际情况推出“三八”妇女妇女节工人技能竞赛和妇女权益保护知识竞赛等活动；3.5月，在总党支部的号召下，汇通管理集团总支部在云南水富收费站活动室开展了“唱红歌”比赛和职工体育比赛；4.积极参加公司员工运动会；5.10月，管理处工会开展了数钱、优质ci等业务技能竞赛由于各级领导的大力支持和工会自身的积极参与，水富管理处的工会工作取得了一定的实效，但从上级部门的要求来看，仍存在一些不足。主要表现为：一是各基层站人员流动性大，管理不便；工人入团意识不强，导致部分基层站点入团率失败；第二，各基层站工会领导没有意识到自己开展工作的主动性，开展工作后缺乏总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是工作台帐不完善、不规范，部分工作痕迹记录不够全面；第四，工会管理人员少，都是兼职人员，管理水平不高，专业素质有待进一步培养和提升。三、下一步主要工作1、根据上级工会组织、管理党支部的要求，结合管理工作的实际，切实抓好职工的思想教育，稳定职工队伍，保证管理工作的顺利进行。2.政务公开要做到深入细致，涉及员工切身利益的事情要及时公开；3、组织职工代表对领导干部进行民主评议，从“德、能、勤、绩”等方面对领导干部进行综合评价。4.组织女员工开展“女性立功”、“五好文明家庭创建”、“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将及时总结经验教训，与时俱进，实事求是，在公司总