[复习考试资料大全]事业单位考试题库：事业单位人事争议必考试题及答案解析

1、编号：时间：2021年x月x日学海无边，越努力越幸运页码：第7页共7页复习考试资料大全事业单位考试题库：事业单位人事争议必考试题及答案解析（1）（单选题）事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照事业单位人事管理条例有关人事处理的规定，应按照（ ）等有关规定处理。A.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法B.中华人民共和国劳动合同法C.中华人民共和国公务员法D.中华人民共和国民法通则【参考答案】A。事业单位人事管理条例第37条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。故本题答案选A。（2）（单选题）事业单位人事争议诉讼属于（ ）范围。A.

2、刑事诉讼B.行政诉讼C.民事诉讼D.民事、行政诉讼【参考答案】C。根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定法释（2021）13号和最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复法函（2021）30号，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用中华人民共和国劳动法的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用中华人民共和国劳动法的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议的案由为人事争议。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位

3、或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题答案选C。（3）（多选题）根据事业单位人事管理条例相关规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，应当回避的情形包括（ ）。A.与本人有利害关系的B.与本人近亲属有利害关系的C.与本人单位有利害关系的D.其他可能影响公正履行职责的【参考答案】ABD。事业单位人事管理条例第39条规定：负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。只有C项

4、不属于应当回避的情形。故本题选ABD。（4）（多选题）对事业单位工作人员的人事处理违反事业单位人事管理条例规定给当事人造成名誉损害的，应当（ ）。A.赔礼道歉B.恢复名誉C.消除影响D.给予赔偿【参考答案】ABC。事业单位人事管理条例第42条规定，对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。本题选ABC。（5）（单选题）事业单位人事争议处理的基本原则不包括（ ）。A.合法原则B.便民原则C.公正原则D.及时原则【参考答案】B。事业单位人事争议处理的基本原则：合法、公正、及时。故本题答案选B。（6）（判断题）事

5、业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。（ ）正确错误【参考答案】正确。事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它的基本特征是：人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。故本题判断正确。（7）（多选题）人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A.人事争议协商B.人事争议调解C.人事争议仲裁D.人事争议诉讼【参考答案】ABCD。聘用单位与受聘人员因履行聘用合同所发生的争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，