公司职工互助帮扶基金工作方案

1、职工互助帮扶基金工作方案 为贯彻落实党的十八大精神和积极开展党的群众路线教育实 践活动，发扬我党关心群众的优良传统，加大对困难职工的互助 帮扶力度，为困难职工排忧解难，以稳定社会，增强企业凝聚力， 激发广大职工为企业发展作出更大贡献的积极性，特制定此方案。 一、总体要求 全而贯彻落实党的十八大精神和积极开展群众路线实践活动, 以保民生促稳定为根本，以密切党群T群关系、增强党总支部的 生机和活力为目标，发扬团结协作的团队精神，以解决困难职工 生产生活问题为根本，逐步完善互助帮扶基金会的运行制度，努 力使企业困难职工的生产生活状况得到改善，使企业发展的成果 惠及广大职工。 二、基金会的性质和原则

2、（一）职工互助帮扶基金会是职工自愿参加、集体自筹资金， 对遭遇重病、意外灾害、因贫困至子女难就学等困难职工而建立 的互助互帮的群众性慈善团队。 （二）基金会以“入会自愿、退会自由、自愿缴费，帮困解 危、照顾重点，收支平衡、适度积累”为原则。 三、基金会的管理制度 （一）基金来源 在册职工按每月5元/人的额度进行征集，每年组织发动 两次，愿意参加本互助帮扶活动的职工到车间、部门进行登记确 认，并需一次性缴纳满一年的互助帮扶基金（即一次性代缴12个 月，共60元/人）；由财务科设独立账户进行管理。 2 每年行政从福利费提取不少于3万元纳入帮扶基金。 以上为基金的主要来源，如有外来的捐助等其它方而的

3、经费 纳入本基金统一管理。 （二）基金管理机构及职责 职工互助帮扶基金会领导小组 组长：经理 副组长：副经理 成员：工会委员 职工互助帮扶基金会领导小组负责基金会工作的组织协调、 帮扶对象的资格、资助的审批工作； 职工互助帮扶基金会工作小组 组长：工会主席 成 员：工会副主席、工会干事、纪检监察、财务、人事 职工互助帮扶基金会工作小组负责档案的设立、帮扶对象的 资格审查、帮扶资金的确定报批和日常管理工作。 （三）基金管理模式 互助帮扶基金由财务科单独设立账户管理，专款专用。 2 每年筹集的资金和帮扶基金存入金融机构产生的利息，全 部进行积累。 3 互助帮扶资金的支出：由帮扶对象提出申请，工作小

4、组进 行资格审查、基金会工作小组开会讨论确定帮扶金额后进行公示, 公示三天后，由基金会领导小组审批后发放帮扶金。 4 基金的收支使用情况，每年公布一次。 5 职工可对监督制约机制、资金管理方式等问题，提岀补充 完善的意见和建议。 6 本基金会每年于6月、12月份各办理一次入会手续。 四、互助帮扶基金资助范围 （-）适用范围 凡是参加互助帮扶基金会的职工视为互助帮扶基金会会员， 可在以下范围内得到互助帮扶资助。 （二）帮扶情况范围 具备下列条件之一的，属于本方案帮扶的范围： 因职工及家庭成员患重大疾病、子女教育、丧失主要劳动 力等原因造成家庭生活困难，半年内家庭月人均收入低于1300 元的会员职

5、工； 2 持有特困职工家庭优待证、城镇居民低保证的困难 职工； 3 因患重大疾病等原因遇到特殊困难，生活难以维持的困难 职工，半年内家庭月人均收入低于1500元的会员职工； 4 遭受意外灾害造成家庭生活困难的困难职工家庭； 5 .因生活困难造成子女辍学的困难职工家庭； 6 其他经帮扶小组审核同意可以进行帮扶的情况。 （三）困难程度等级 根据上述职工实际困难情况，结合当年工资标准和贫困标准, 将困难程度分为三个等级： 1一级：属于上述第1-2条困难情况的列入一级困难等级; 2 二级：属于上述第3-4条困难情况的列入二级困难等级; 3 三级：属于上述第5-6条困难情况的列入三级困难等级。 五、具体

6、帮扶措施 根据会员职工遇到的具体困难情况，健全生活、医疗、教育 及意外灾害等四大帮扶措施，分类施助。帮扶标准如下： （-）生活补助 当会员职工发生困难情况时，由本人申请，由各部门（车间） 及厂部工会核实情况后，本基金每季度按照困难等级，给予困难 职工生活救助。其中，一级困难情况给予1000元补助；二级困 难给予800元补助；三级困难职工给予500元补助。 （二）医疗互助帮扶 1.会员在参加互助帮扶基金会后，当会员本人被广州市或当 地的三级医疗机构确诊患有重大疾病（各系统恶性肿瘤、尿毒症 需洗肾治疗、血液病变（白血病）、心脏搭桥手术、脑颅内占位性 病变、高位截肢、30%以上大而积深度烧伤、骨髓置

7、换、器官移植 手术）需住院治疗，住医院治疗费用（自付部分）超过3万元的， 每年度可申请互助帮扶金3000元。若有特殊情况（如所属病种 不在以上范围内，但也产生了较高的治疗费），经职工互助帮扶基 金会工作小组全体工作人员集体讨论后，可根据实际情况给予相 应的帮扶。 2 会员在参加互助帮扶基金会后，会员的直系亲属（注：必 须是符合计划生育政策）被广州市或当地的三级医疗机构确诊患 有上述重大疾病需住院治疗，住医院治疗费用（自付部分）超5 万元以上的，每年度可申请一次性互助帮扶金2000元。若有特 殊情况（如所属病种不在以上范围内，但也产生了较高的治疗费）, 经职工互助帮扶基金会工作小组全体工作人员集

8、体讨论后，可根 据实际情况给予相应的帮扶。 （三）自然灾害、意外事件互助帮扶 会员家居因遭受自然灾害或意外事件造成严重损毁，使家庭 生活、经济受到严重影响（只限会员自有房屋并是常年居住，而 且享有所有权的住宅），经属地公安部门或街道办事处出具证明材 料证实、职工互助帮扶基金会工作小组核实情况后，损失在5万 元以上10万元以下的，可申请基金会给予一次性互助金资助 3000元；损失在10万元以上20万元以下的，可申请基金会给 予一次性互助金资助5000元；损失在20万元以上的，可申请基 金会给予一次性互助金资助8000元。 （四）教育助学帮扶资助 家庭月人均收入低于广州市当年城镇居民最低生活保障线

9、 （1300元）的会员职工，其子女上学（必须是符合计划生育的子 女）可以得到资助。互助帮扶基金会教育助学具体资助办法： 就读幼儿园阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每人一 次性助学资助金1000元； 2 就读小学、初中阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每 人一次性助学资助金800元； 3 就读高中阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每人一次 性助学资助金1200元； 4 考入正规院校或正在就读高等教育学校（全日制）的贫困 会员职工子女（贫困职工子女就读于私立、函授、夜大、成人高 校的不李资助范围内给予该阶段每一次性助学资助：一本 4000元、二本2000元、大专;L000元。 本救助基金只限于每

10、年9月1日至9月30日期间进行办理。 六、基金会会员的权利和义务 （）参加基金会的条件 1 与公司正式签订了劳动合同的在职职工，办理了离退休于 续人员和办理了离退休乎续后的返聘人员不参加基金会。 2 以自愿为原则，不分岗位，新入会的职工均须填写职工 互助帮扶基金会入会登记表（附表1）。 （二）会员权利 1.享有基金会规定的互助帮扶资助。 2 监督基金的管理和使用。 3 对基金会的管理运作提出意见和建议。 （三）会员义务 会员须遵守基金会的各项规定，按期缴纳互助帮扶基金会 费，并对基金会诚实、守信，不做损害基金会和其他会员利益的 行为。 2 在互助帮扶活动期间，参与本互助活动的职工若出现上述 情

11、况的，可申请办理互助帮扶资助于续。 3 符合需要互助帮扶申请要求的，而且住院医疗费出现自付 部分达到或超出规定范围（必须提交有效诊断凭据原件和复印件）, 可由本人或委托家属提出需要互助的书而申请。 （四）困难职工困难帮扶终止的情况 列为公司一至三级困难情况的职工，出现下列情况之一的， 对其困难帮扶可以终止： 职工因退休、解除劳动合同等原因离开企业； 2 违章、违纪、违反计划生育条例、违反劳动合同等情节严 重的困难职工； 3 职工家庭人均收入增长，包括本人收入增长、家庭成员收 入增长、子女就业等情况； 4 其它经公司审核不适宜继续进行帮扶的情况。 七、基金审批流程 会员个人或直系亲属发生重大疾病

12、以及重大灾害事件、贫困 职工子女上学难等因素急急需资助时，由会员本人提出书而申请， 并提供有效凭据，经帮扶基金会工作小组调查核实后，填写职 工互助帮扶基金申请表（附表2）,由帮扶基金会工作小组讨论 研究后提出资助意见或建议，公示三天，如无异议提交职工互助 帮扶基金会领导小组审批执行。 八、附则 本方案在运作期间将不断补充完善，如与国家或地方政府 有关法规相抵触时，以国家或地方政府有关法规为准，如出现特 殊情况需修改方案条款时，经职工互助帮扶基金会领导小组讨论 研究，提交职工代表大会通过确定修改，修订的条款与原工作方 案同等有效。 2 .本方案经职代会讨论通过后试行。 3 .本方案的最终解释权归全体会员代表。 附件：1公司职工互助帮扶基金入会登记表 2 公司职工互助帮扶金申请表 序号 姓名 性别 出生年月 部门/车间 联系电话 自愿放弃 签名确认 自愿入会 签名确认 备注 1 2 3 4 5 保障期限： 年