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文档简介

1、职工后续学历教育管理办法为进一步提高职工队伍素质，优化人才结构，为公司持续、 快速、健康发展提供智力支持和人才保证，根据公司实际，制定 本办法。一、本办法适用于公司基本职工、引进人才。二、后续学历奖学金管理办法。1 、职工参加后续学历教育，一切事宜由本人办理，公司可 以出具有关证明。2、职工参加面授或考试，持学校录取通知书到所在单位和 人事部门办理请假手续，期间工资待遇按公司请假制度有关规定 执行，公司不承担学费、交通费和住宿费。3 、在公司工作满五年及以上的职工学习毕业后，所学专业 符合公司需要，学历证书经认定有效且符合下列条件之一可以申 请领取奖学金，并与公司签定协议。（1）公司在职中层及

2、以上干部、专工、班长、技术员以及 重要岗位管理人员。（2）当年获公司先进生产者及以上荣誉的人员。4、奖学金设置：（ 1）中专 2000 元、大专 3000 元、本科 4000 元、硕士研 究生 6000 元、博士研究生 8000 元。（2）同等学历只享受一次奖学金。（3）享受一次奖学金后，又进行学历升级教育的，只享受奖学金奖励的差额（4）在面授或考试期间，违犯院校有关规定的人员，不享 受奖学金。（5）公司奖学金每年颁发一次，毕业三年后仍未领取奖学 金的，不再享有受奖权利。三、根据公司发展需要，经公司经理办公会研究同意，公司 每年选送部分优秀员工报考在职研究生及以上学历教育，按以下 规定执行：1

3、、职工考取后应与公司签定培训协议。2 、公司承担学费的 95% 。3、职工参加面授和考试时，凭学校相关证明文件到本单位 和人力资源部请假，面授和考试期间，公司只发放基本工资（不 包括奖金和工地补贴） ，按公司规定报销交通费和住宿费。四、其他规定1 、职工学习毕业后，填写“毕业档案交接单” ，将毕业证书 或学位证书原件、复印件及学生（毕业）档案交人力资源部培训 中心，年终统一报上级主管部门认定后，毕业证书及学位证书原 件退还本人，其它材料入个人人事档案。2、职工个人（未列入公司培训计划内）欲以脱产方式参加 学习，需先与公司解除劳动合同，并按提前解除劳动合同有关规 定和合同约定办理有关事宜。户口手

4、续个人负责办理，并自行联 系办理基本养老金和医疗保险金帐户的转移、设立和缴纳方式， 公司按国家规定办理转移手续。3、公司解除劳动合同的原公司职工，在读各类学校毕业后， 如本人愿意回公司工作，公司同意接收者，必须与公司签订不低 于十年的劳动合同。对此类人员经公司经理办公会研究，可以按 适当比例支付学习期间的学费，补偿一定的工资，并可将在校学 习时间计算为连续工龄。4 、本办法自发布之日起执行，公司鲁电二培200212 号文同时废止。5、本办法解释权归人力资源部。附件二山东电建二公司职工后续学历教育奖学金申请表年 月 日姓名性别年龄单位参加工作时间工作岗位原始学历现学历专业发证时间毕业院校本人工作简历及获得

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