劳动经济学课件（全） 第一章 劳动经济学概论

1、第一章 劳动经济学概论 Market Economy： 劳动经济学 人力资源管理专业1 人人 财财 物物 劳动力市场劳动力市场 货币（资本）市场货币（资本）市场 商品市场商品市场 劳动经济学 人力资源管理专业2 第一章 劳动经济学概论 1776年年 国民财富的性质和原因研究国民财富的性质和原因研究 l劳动是国民财富的源泉劳动是国民财富的源泉 l劳动分工能够提高生产率劳动分工能够提高生产率 l 追求经济利益的追求经济利益的“经济人经济人” 第一节 劳动经济学的产生与发展 劳动经济学 人力资源管理专业3 第一节 劳动经济学的产生与发展 劳动经济学 人力资源管理专业4 & 劳动（劳动（Labor）指

2、人类在自身智能）指人类在自身智能支配支配 下，通过各种手段和方式下，通过各种手段和方式创造创造社会财富社会财富 以以满足满足人类日益增长的物质、精神人类日益增长的物质、精神 等方面等方面需要需要的有的有目的目的的活动。的活动。 第一节 劳动经济学的产生与发展 劳动经济学 人力资源管理专业5 1 活劳动活劳动：物质资料：物质资料 的生产过程中劳动的生产过程中劳动 者的脑力和体力的者的脑力和体力的 消耗过程。消耗过程。 死劳动死劳动：凝结在劳：凝结在劳 动对象中，体现为动对象中，体现为 劳动产品的一般人劳动产品的一般人 类劳动。类劳动。 2 具体劳动具体劳动：生产使：生产使 用价值，反映人与用价值

3、，反映人与 自然的关系，劳动自然的关系，劳动 自然属性。自然属性。 抽象劳动抽象劳动：形成商：形成商 品价值，反映商品品价值，反映商品 生产者的社会关系，生产者的社会关系， 劳动社会属性。劳动社会属性。 3 必要劳动必要劳动：劳动者：劳动者 为了维持自己和家为了维持自己和家 属的生活所必须付属的生活所必须付 出的那一部分劳动。出的那一部分劳动。 剩余劳动剩余劳动：超过维：超过维 持劳动力生产和再持劳动力生产和再 生产需要的劳动。生产需要的劳动。 劳动者在生产过程中脑力和体力的耗费劳动者在生产过程中脑力和体力的耗费 劳动者织好的布劳动者织好的布 劳动者利用织好的布进行服装的制作劳动者利用织好的布

4、进行服装的制作 木匠做衣柜木匠做衣柜 版权专利版权专利 发明设计发明设计 蒙牛工厂工人生产盒装牛奶蒙牛工厂工人生产盒装牛奶 第一节 劳动经济学的产生与发展 劳动经济学 人力资源管理专业7 & 人力资源（人力资源（Human Resource） （1）在业在业的人力，即以合法劳动创造社会财富和提供的人力，即以合法劳动创造社会财富和提供 劳务的人。劳务的人。 （2）劳动力资源，即具有劳动能力的）劳动力资源，即具有劳动能力的劳动者劳动者的总和。的总和。 （3）全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能）全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能 力的力的总和总和。（现实。（现实 + 潜在）潜在） 第

5、一节 劳动经济学的产生与发展 劳动经济学 人力资源管理专业9 人力资源总量：具有劳动能力的劳动者的总和人力资源总量：具有劳动能力的劳动者的总和 处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的适龄就业人口处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的适龄就业人口 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的未成年就业人口尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的未成年就业人口 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的老年就业人口已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的老年就业人口 处于劳动年龄之内的求职人口和失业人口处于劳动年龄之内的求职人口和失业人口 处于劳动年龄之内，正在从事学习的就学人口处于劳动年龄之内，正在从事学习的就学人口 处

6、于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口 处于劳动年龄之内，正在服兵役的军队人口处于劳动年龄之内，正在服兵役的军队人口 处于劳动年龄之内的其他人口处于劳动年龄之内的其他人口 人力资源的稀缺性（人力资源的稀缺性（scarcity） 5万万 1万万 0.5万万 0.5万万 2万万 1万万 在业人数在业人数 10万万 总人口数总人口数 25万万 第一节 劳动经济学的产生与发展 劳动经济学 人力资源管理专业12 完整的劳动科学体系完整的劳动科学体系 形成独立学科形成独立学科 多学科理论基础多学科理论基础 零散的观点零散的观点孕育阶段孕育阶段 形成阶段形成阶段 独立

7、发展阶段独立发展阶段 学科体系发展学科体系发展 与完善阶段与完善阶段 第一节 劳动经济学的产生与发展 劳动经济学 人力资源管理专业13 & 劳动经济学（劳动经济学（Labor Economics）是以）是以劳动力劳动力 价格价格及其影响因素为中心，研究如何通过劳动及其影响因素为中心，研究如何通过劳动 力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与 个体利益的个体利益的最佳结合最佳结合，以及在这个过程中的人，以及在这个过程中的人 与人之间的与人之间的劳动关系劳动关系和劳动力资源与其他资源和劳动力资源与其他资源 之间关系的学科。之间关系的学科。 第一节 劳动经济学

8、的产生与发展 劳动经济学 人力资源管理专业14 第二节 劳动经济学的 研究对象与研究内容 劳动经济学研究体系 劳动经济学 人力资源管理专业15 劳动力市场劳动力市场 资源配置场所资源配置场所 劳动力市场主体劳动力市场主体 四大主体四大主体 劳动力市场的基本要素劳动力市场的基本要素 价格（工资）价格（工资） 劳动力市场的规则劳动力市场的规则 宏观调控宏观调控 劳动力市场信息劳动力市场信息 生产资源生产资源 Prisoners Dilemma 乙乙 不招不招 招招 不招不招 甲甲 招招 -1，-1-10，0 0，-10-8，-8 （甲的结果，乙的结果）（甲的结果，乙的结果） 第二节 劳动经济学的

9、研究对象与研究内容 劳动经济学研究对象 劳动经济学 人力资源管理专业17 人力的需求与供给人力的需求与供给 劳动力市场运行和结果劳动力市场运行和结果 劳动力资源的合理配置劳动力资源的合理配置 劳动力资源投入与产出机理劳动力资源投入与产出机理 劳动关系劳动关系 第二节 劳动经济学的 研究对象与研究内容 劳动经济学研究内容 劳动经济学 人力资源管理专业18 （一）劳动力需求（一）劳动力需求: : 企业对劳动力的需求、社会对劳动力的需求企业对劳动力的需求、社会对劳动力的需求 （二）劳动力供给（二）劳动力供给 1 1、劳动力供给的量：家庭的劳动力供给、社会劳动力供给、劳动力供给的量：家庭的劳动力供给、

10、社会劳动力供给 2 2、劳动力供给的质：人力资本投资、劳动力供给的质：人力资本投资教育与在职培训、教育与在职培训、 劳动力流动劳动力流动 （三）劳动力的价格（三）劳动力的价格: : 工资与薪酬工资与薪酬 （四）劳动力市场运行（四）劳动力市场运行 1 1、个人收入分配差距、个人收入分配差距 2 2、劳动力市场歧视、劳动力市场歧视 3 3、失业、失业 第三节 劳动经济学的 研究方法与发展趋势 劳动经济学的前提假设 劳动经济学 人力资源管理专业19 1.1.经济学的一般假设前提经济学的一般假设前提 （1 1）人是经济人）人是经济人 （2 2）“劳动力劳动力”资源有限资源有限 （3 3）产权界定明晰）

11、产权界定明晰 2.2.管理学一般的假设前提管理学一般的假设前提 （1 1）人是社会人）人是社会人 （2 2）“以人为本以人为本” 第三节 劳动经济学的 研究方法与发展趋势 劳动经济学的研究方法 劳动经济学 人力资源管理专业20 1.1.一般方法一般方法 实证研究方法和规范研究方法实证研究方法和规范研究方法 2.2.具体方法具体方法 社会调查法、试验方法、定性分析与定量分社会调查法、试验方法、定性分析与定量分 析相结合、比较分析法、统计方法析相结合、比较分析法、统计方法 第三节 劳动经济学的 研究方法与发展趋势 劳动经济学的新发展 劳动经济学 人力资源管理专业21 l 劳动就业问题劳动就业问题 l 工资分配和社会保障问题工资分配和社会保障问题 l 建立完善的劳动力市场问题建立完善的劳动力市场问题 l 建立人力资本的投资体制与制度问题建立人力资本的投资体制与