优化铁路运输调度指挥体系研究

1、优化铁路运输调度指挥体系研究前言：在港口铁路运输的日常指挥中， 各级管理人员以生产组织为中心，实行分级管理，统一指挥，合理运用机车及铁路技术设备，搞好内外协调配合，本着“效率致胜，安全优质”的原则，加速车辆周转，全面提高作业效率， 确保生产任务顺利完成。 这是港口铁路运输的目标，但是在实际生产组织中依旧存在诸多问题。一、铁路运输生产组织中存在的问题（一）生产信息化有待提升如今铁路运输离不开信息化手段的支持， 近年来日照港集团有限公司信息中心不断在信息建设上做出努力。 企业在信息建设方面已经实现了港内车辆作业停时考核、 现车管理、生产信息网等功能1 。但在查询、统计分析以及具备显示等方面的功能尚

2、需提升，作业图表方面是企业信息建设中的不足之处， 生产信息网的功能还是需要进行完善， 在计划编制、施工管理方面要不断强化自身的各方面性能。总体来说，现阶段企业的信息化成果是不容置疑的， 但是在各方面尚有非常大的进步空间。（二）生产流程需要持续完善企业为了让运输作业的效率得到提升，同时提高机车的利用率，让作业人员的劳动强度得到降低， 已经推行新的作业方式， 被称为调车员相对固定区域作业的方式， 各调车组按照预定的计划实现落地，但是新的方式面临的重要问题就是生产流程上尚有很多不完善的地方，与以往的生产流程有着非常大的区别。 企业对此进行了深入研究，但目前还是需要继续探索切实有效的改进方法。（三）进

3、出港咽喉通过能力下降企业在石臼港区进行了铁路改造，以往的进出港通过方式是“双进双出”，但如今的方式被改造成“单进单出”，虽然后来经过优化，相对来说，现阶段的列车进出港效率并不高 3 。通过能力有待提升，如今铁路运输的压力越来越大， 各方面对铁路运输提出的要求更高， 这种局面下出现进出港通过能力降低的问题， 无疑对于企业来说是一种挑战。（四）设备及作业存在安全隐患现阶段企业的站场规模正在不断扩大， 新时期下社会发展对铁路运输产生了更强的依赖性，这对企业来说是非常好的发展机遇，为了满足现实需求， 增加了各类基础设置， 其中包括信号、道岔等，机车运行相比以往距离更长， 这就导致线路设备出现更多故障，

4、 生产作业方面由于工作量的增加， 也出现了更多安全隐患， 这对企业的生产组织造成一定的冲击，在安全管理方面需要得到强化。（五）调度指挥人员结构不平衡目前企业在运输调度方面人员结构并不均衡， 调度人员并未达到理想中的预备率，很多一线生产人员长期处于高流动性的状态，而且人员两极分化非常严重， 甚至一些部门领导存在严重的惯性思维，其管理方式始终停留在以往的生产模式上， 无法达到新时期的管理要求，企业需要在人才培养方面进行强化。二、优化铁路运输调度指挥体系策略（一）推动信息系统建设企业需要将运输调度的信息系统作为重要的建设内容， 促进运输组织的革新， 企业领导要重视信息建设， 亲自把关相应的工作内容，

5、配备专门的工作小组， 同时对管理方法进行革新， 在系统功能的研究以及业务规范方面都需要给予最大的支持， 研发方面需要加强财务、物力上的投入。 结合如今的岗位需求以及系统功能， 对各个岗位的工作流程信息完善， 明确信息系统的规范使用， 制定相应的保障措施，让信息系统的价值发挥出来。（二）不断优化生产流程需要加强运输调度的精细化管理水平， 对车辆的使用情况要进行充分掌握， 尤其是出港货物的运输， 需要尤其重视， 将车辆的应用潜力发挥出来， 力求将车辆周转控制在规定停时以内。 同时在与日照站的交接组织中， 需要做好计划跟踪， 交换计划需要进行有效对接。日常的生产组织也需要进行强化， 加强计划审批力度

6、， 对设备维修内容进行合理安排，提高生产效率。（三）强化调度统一指挥企业需要按照统一指挥的原则对调度指挥进行强化， 保证运输秩序的质量， 结合企业编制的工作规划， 将装车、排空等工作关系进行良好处理， 以企业的车流调整规划为依据， 做好临时的车流调整工作。企业相关的领导需要组织各个部门参与到内部协调中， 将实际运输问题及时协商解决， 尤其是进出港作业的畅通是需要重视的，对各部门的协调机制进行强化，让生产环节更加畅通。（四）加强调度系统安全管理首先需要重视的是人防问题， 及时解决岗位的缺员问题， 积极与人力部门沟通， 加强对调度人员的引进。 其次是物防水平需要得到提升，结合生产组织的变化， 与设备厂家以及管理部门建立协调机制，对设备功能进行优化， 在系统功能上不断完善。 最后是技防体系需要进行完善， 要积极与安全、 技术部门展开沟通， 完善各个作业岗位上的安全技术， 加强对事故自动预防功能的完善， 提升应急指挥的能力。（五）重视人才储备和培养企业需要重视人才的建设， 重点培养具备制度落实能力的专业人才，通过技术比武的方式对调度专业的人才进行推荐和培养， 以具备一线生产作业实践经验的人员为主， 重点培养生产组织的领军人才，日常培训需要进行强化， 学习的内容需要以现场实际操作为依据，年轻员工的知识薄弱， 但是思维比较活跃， 因此培训的方式可以进行丰富，调动起人员学习的热情。结