保安员管理制度

1、保安员管理制度 保安员管理制度 编号:PM-HR-056 版本：A版 发行日期： 20013/03/26 修订：0次 生效日期： 2013/04/01 共 6页 第 1 页 1、 2、 适用范围：深圳市康耐可科技有限公司全体保安员。 3、 细 则： 3.1 保安人员作为公司形象的代表，必须做到： 目 的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，更好的保障生 产、生活秩序，特制定本制度。 1）精神饱满；（2）纪律严明；（3）礼貌待人；（4）反应迅速； 3.2 主要任务： 3.2.1 保障公司财产、员工财产及员工的人身安全； 3.2.2 确保公司各项规章制度的实施； 3.3.3 维护公司

2、和宿舍区生产生活秩序。 4、值班规定： 4.1 值班时，保安必须保持仪容整洁，精神状态佳，态度和蔼，认真负责； 4.2 坚守工作岗位，不擅自离开。因公事离开岗位，必须有人代班，严禁非工作人员进 入保安室； 4.3 热情接待来访人员，公司经理级以上人员及贵宾来访出入公司应敬礼问好； 4.4 值班保安严禁看小说、杂志、睡觉、酗酒、听音乐、干私活、监守自盗； 4. 5 加强对公司、宿舍区水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安组长处 批准/ 日期 审核/ 日期 编制/ 日期 人力资源部 保安员管理制度 编号:PM-HR-056 版本：A版 发行日期： 修订：0次 生效日期： 共 6页 第 2 页

3、理，对因工作失职造成公司损失者，追究当班保安责任； 4.6 严禁泄露或出卖公司机密。 5、员工进出管理： 5.1 本公司员工上班时间进出公司或宿舍应佩戴厂证， 对未戴厂证者， 保安应予以纠正， 对违反且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人力资源部处理； 5.2 节假日及上班以外的时间，除经证实加班人员外，其他员工严禁进入车间； 5.3 员工上班时间离开厂区应持部门主管或经理审核，人力资源经理核准的外出放行 单或请假条，无外出单或请假条，保安有权制止其外出； 5.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生。 6、保安有权制止条款： 6.1 乱抛垃圾； 6.2 进入厂区边走边吃东西乱扔垃圾； 6.

4、3 在生产区内吸烟； 6.4 被本厂除名及离职人员，保安应凭核准后的“员工离厂清单” ，给予放行，并严格 检查其行李物品，严禁带有本厂标志的任何物品出厂； 6.5 外来人员因公入厂，保安应先联络，征得受访人同意，除政府部门工作人员外，其 余一律持有效证件登记后， 发放来访证进入厂区， 离厂时到保安处换回自己的证件。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 人力资源部 保安员管理制度 编号:PM-HR-056 版本：A版 修订：0次 共 6 页 第 3 页 6.6 上班时间本厂员工的朋友、亲属探访，一律拒通传，但可以为来访者留言，下班时 转告； 7、车辆出入管理： 7.1 本厂车辆外出，必须持有本工

5、厂人力资源经理批准派车申请单 ，并交保安登记； 7.2 外来车辆入厂时，应到保安室登记，出厂时保安应开车箱严格检查，如携带本厂物 品应由相关部门经理在放行条 “携带物品一栏” 上注明并签字， 值班保安将车内物品、 数量、型号与放行条核对无误时才予以放行； 7.3 所有车辆进入厂区或宿舍区均按指定地点停放，自行车出入厂区和宿舍区时必须推 行进出。 8、物品进出管理： 8.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，保安应严格检查； 8.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理审核、人力资源经理审批的 放行条，经保安核实无误后，才可放行； 8.3 厂商来厂交货，应先在保安室登记，

6、经核实后再往收货区交货； 8.4 提交的小件物品、信函、文件等保安应代收、代发，保安应及时做好收发工作并例 行登记； 8.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员进行核实。 批准/ 日期 审核/ 日期 编制/ 日期 人力资源部 保安员管理制度 编号:PM-HR-056 版本：A版 修订：0次 共 6 页 第 4 页 9、下列情况之一的来访者严禁进厂： 9.1 携带易燃、易爆及危险物品的人员及车辆（供应商及工厂业务除外） ； 9.2 不明身份，衣冠不整的人； 9.3 推销产品及非本公司收购废品的人员及车辆； 9.4 非洽谈公务人员与车辆或是洽谈业务拒绝登记检查者。 10、本厂员工有

7、下情况之一的，严禁进厂： 10.1 携带违禁物品者； 10.2 上班时间不穿工衣，不戴厂证者； 10.3 未经工厂领导批准，擅自带客参观者； 10.4 已离职者； 11、突发事件的处理： 11.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时，应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门主 管、经理汇报，如遇台风警报，保安人员应随时做好应急准备； 11.2 遇打劫、偷盗等危害厂区、宿舍区安全的行为，值班保安应迅速与保安组长及其它 保安联络，交立即打当地派出所报警，严重事件应保护好现场 批准/日期 审核/日期 编制/日期 人力资源部 保安员管理制度 编号:PM-HR-056 版本：A版 修订：0次 共6页 第 5 页

8、 11.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为者，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展， 同时上报部门经理及时处理； 11.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安组长及宿舍保安和本部门主管、经理，以便安排 排厂车及时送往医院治疗。 12、工作交接： 12.1 按时交接班（包括站岗时间） ，详细了解上班值班情况； 12.2 查看交班资料，检查所需交接的公文、信件和证件及来访人员情况； 12.3 上级规定或指示的事项和送货或寄存物品的转交； 12.4 接班时仔细检查通讯器材、警具的使用状态，并不得交与无关人员玩耍，如 有人为的损坏，应追究当事人责任。 13、处罚条例： 13.1 有下列情形之一者，初犯扣罚

9、 30-50 元工资，不作改善者，工厂有权立即辞退， 并不给予任何补偿； 13.1.1 工作不交接，擅离岗位，玩忽职守，不妥善交接造成失误者； 13.1.2 对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难，言语、行为轻浮，下流或粗暴无礼者。 1313 暴行犯上、不服从管理、工作不认真以及未经许可擅自调班者。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 人力资源部 13.1.4 13.1.5 13.1.6 保安员管理制度 编号:PM-HR-056 版本：A版 修订：0次 共 6页 第 6 页 值班时间看小说、杂志及做与工作无关的事件者； 经常迟到、早退及不请假外出者； 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼，故意刁难者； 13.1.7 不穿制服，不戴厂证或仪容不整洁上岗以及未能按时打扫保安室内外卫生， 造成保安室秩序混乱或随便让非工作人员进入保安室者； 13.1.8 对来访人员未能严格检查登记，未发放来访证而放行或对本厂员工不穿工衣、 不戴厂证不加询问而放入厂区、宿舍区者； 13.1.9 对违犯厂规的人员未加以制止，视而不见者； 13.1.10 不执行本规定者。 14、 有下列情况之 者， 除扣除未领工资外，工厂有权立即辞退出厂，